Arbeitsumfeld top, Loyalität flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz und Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität gegenüber Mitarbeitern, Kritikfähigkeit, Verlässlichkeit der Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung steigern durch Gespräche und gemeinsame Lösungsfindung, System zur Kommunikation von Verbesserungen einführen, transparenter entscheiden, regelm. Feedbacks einführen, Zentrale&Standort-Mitarbeiter gegenseitig per job-rotation den anderen besser verstehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Es ist KINO -- vom Popcorngeruch, über die Technik, neueste Filme, Premieren, Emotionen -- wer dies mag, bekommt es!
Kommunikation
Wie für ein zentralseits gesteuertes Unternehmen typisch, gibt es wöchentliche operative Infos, Calls mit den Vorgesetzten und ein internes Workflow-System. Deadlines sind oft sehr kurz und doppelte Abfragen keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
sehr standortabhängig--innerhalb des Kinomanagementteams vor Ort ist dieser unabdingbar und ich hatte hier sehr viel Glück und tolle Kollegen. An anderen Standorten ist dies bei weitem nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Man muss es wollen: Feiertage sind praktisch normale Arbeitstage - ein Kino ist an 365 Tagen geöffnet! Das liegt in der Natur der Sache. Spätschichten bis 2.00 Uhr sind auch regelmäßig, dafür beginnt ein Arbeitstag oft erst nach 11.00 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Auch als langjähriger Mitarbeiter kann einem von heute auf morgen das Vertrauen entzogen werden. Versuche, gemeinsam Probleme zu lösen gibt es zwar vereinzelt, aber keine modernen Ansätze. Es geht mehr darum, ausführende Kräfte vor Ort zu haben.
Interessante Aufgaben
in der Führungsebene des Kinos sehr abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
keinerlei Issues oder problematisch, Teams oft auch mulitkulturell
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Besonderheiten
Arbeitsbedingungen
nichts besonders negatives, nichts besonders hervorzuhebendes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur durch gesetzliche Pflichten werden verstärkt Materialien aus erneuerbaren Rohstoffen eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, keine Nachtzuschläge für Führungskräfte, Gehalt durchschnittlich, variiert aber je nach Größe des zu führenden Standorts
Image
sehr bekanntes Unternehmen im Bereich Kino, oft noch mit dem Image der Massenabfertigung und unzureichender Technik
Karriere/Weiterbildung
keine internen Fortbildungen, keine Aufstiegschancen als Theaterleiter