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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSuper Liebes, gemischtes Team.
Ich habe dort während meinen Schauspielstudium gearbeitet & tolle Menschen kennengelernt & immer gut verstanden gefühlt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bringt eine ganz tolle Arbeitsatmosphäre mit. Das gleiche auch mit den Chefs.
Die netten Menschen an der Basis machen es aus. Die Führung schaut nur auf ihre Ziele für ihren Bonus.
gute benefits, va junge kollegen, möglichkeit im betrieb auch höhere positionen anzunehmen
Keine neutrale Sicht auf die Angestellten. Es gibt Kollegen, die sich ohne Konsequenzen alles erlauben dürfen. Frei nach dem Motto: "Nach einiger Zeit ist eh alles vergessen."
Das Problem liegt auf der Hand und wird in persönlichen Gesprächen auch bestätigt, wird aber letztendlich schön geredet. Ohne dicke Haut würde man schnell den Spaß an der Arbeit verlieren. Kritische Themen ansprechen wird nicht gern gesehen, nichts mehr sagen wird ebenfalls negativ aufgenommen.
Es läuft dann gut, wenn eine Person ihren Willen ...
etwas herablassende, nicht schätzende Art mit Servicepersonal umzugehen, Arbeitsplatz sehr beschädigt und braucht dringende Rennovierungsarbeiten
Die Arbeitsmittel waren ab und zu etwas begrenzt um dem ganzen gerecht zu werden. Meisten aber nicht der Fehler unsere Chefs :)
Es gibt keine von der Belegschaft organisierten Events mehr.
Junge Menschen, die arbeiten wollen und sich in dem Job bereits auskennen, jedoch durch Studium o.ä. nicht mehr Zeit als für Arbeit auf 450€-Basis finden, nicht aufgrund dessen rausekeln und dann nach Personalmangel klagen. Außerdem ist gewünscht, dass man bei der Arbeit 200% gibt, wird gescholten, wenn nicht und bekommt dafür nur Mindestlohn. Frech.
Die Bezahlung mal überdenken, für den Mindestlohn möchte keiner mehr Schichtdienst und am Wochenende arbeiten (samstags und sonntags)
Seine Mitarbeiter besser bezahlen und nicht immer alle Probleme auf diese schieben
Die Bezahlung von Angestellten mit Verantwortung gerecht anpassen.
Vollzeit-Mitarbeiter im Service mit langjähriger Betriebszugehörigkeit verdienen ungefähr so viel, je nach Monat sogar mehr als ihre Vorgesetzten.
flexiblere Arbeitszeiten, weniger festgefahrene Hierachie, Verbesserung des Arbeitsplatzes
Toiletten ordentlich halten und dem Vermieter hinterherlaufen bzgl dessen! Es kann nicht sein, dass die Gäste sich so unwohl fühlen und sich kaum trauen auf Toiletten zugehen. Der Gestank und Schmutz ist unerträglich, schlimmer als im Dixiklo im Hochsommer.
Sanierungen durchführen und das Kino auf Stand halten und nicht runterwirtschaften bis zum geht nicht mehr. Für die Preise ist es einfach nicht mehr attraktiv und kann sich ggü. der Konkurrenten wie Netflix usw. nicht halten. Bessere Angebote für Gäste!
Der am besten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ohne das gegenseitige helfen würde nichts funktionieren
Die meistens Mitarbeiter sind in Ordnung. Es gibt Personen die keine Lust haben und das öffentlich zeigen, somit bist du auf dich alleine gestellt, da die Person 10 Minuten benötigt um einen Besen zu holen.
Wenn man gemocht wird von oben, hat man die Bonuskarte. Wenn nicht, ist man das Mädchen für alles
Ich kann nur für mein Team sprechen, bei uns ist alles super harmonisch und freundschaftlich
Früher war dann doch einiges besser
sehr standortabhängig--innerhalb des Kinomanagementteams vor Ort ist dieser unabdingbar und ich hatte hier sehr viel Glück und tolle Kollegen. An anderen Standorten ist dies bei weitem nicht der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
es gibt aufstiegsmöglichkeiten
Nicht bekannt.
...nicht vorhanden.
Geringe Aufstiegschancen. Servicekräfte können sofern Stellen frei sind (eher selten) zum Team Manager aufsteigen. Stundenlohn erhöht sich jedoch nur um einen Euro und sind so gesehen "Arbeiter für alles" müssen überall einspringen und sonst was. Der minimale Zuschlag von einem Euro lohnt sich meiner Meinung dafür nicht. Doppelter Workload für kaum Zusatzleistung.
Weiterbildungen/Schulungen gibt es am besten wenn man sich in den Betriebsrat wählen lässt.
