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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Schichtsystem
Das faire und freundschaftliche Verhältnis zur Betriebsleitung. Manche nennen es "Vitamin B". Ich nenne es: Gutes Benehmen.
Ich finde wirklich keine positiven Aspekte, außer den tollen Kollegen.
+ Gute Lage, Arbeitsplatz liegt direkt neben dem Hauptbahnhof.
+ Es gibt einen Betriebsrat.
+ Pünktliche Bezahlung, Auszahlung von Überstunden + Feiertagszuschlag/Nachtzuschlag.
+ Man bekommt jede Schicht ein Mitarbeiterpopcorn, was man in der Pause verzehren darf.
+ Man darf als Mitarbeiter jede Vorstellung kostenfrei besuchen (jedes CinemaxX mit Mitarbeiterausweis) inkl. einer Begleitperson, also man bekommt dann zwei Tickets (ausgenommen einige Sondervorstellungen!).
+ Ist man ebenso privat da zum Kinobesuch, bekommt man auch zwei Mitarbeiterpopcorn.
+ Gut vereinbar mit Freizeit.
+ Mehr als gesetzlich vorgegebene Urlaubstage!
Flexible Arbeitszeiten, netter Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sparzwang an den KollegInnen in den Standorten ausleben und dann in der Zentrale groß auftischen (zB große Weihnachtsfeier in der Zentrale vs streng limitiertes Budget in den Standorten)
- die Zentrale wird künstlich aufgeblasen mit Bereichen die überflüssig sind
- Keine Wertschätzung für die Arbeit in den Standorten über eine "nette" Mail hinaus
- Ausrichtung streng nach englischem "Vorbild", eigentlich doch klar dass die Dinge in Deutschland doch anders laufen als in Großbritannien?
Das typische Gebaren eines Großkonzerne. Dinge werden in der Theorie beschlossen, ohne einen Blick auf die vermeintlich, schwierige Umstzung in der Praxis zu werfen. Änderungen Kassensystem, Produktänderungen, Streichung von Kundenvorteilen wie Bonuskarten oder Gold-/Silberkarten.
Kommunikation, Vorgesetzte (einzelnde TM‘s& BL komplett), umgang mit Mitarbeitern
Eigentlich alles
Arbeitsbedingungen, Kommunikation aus der Zentrale in die Kinos, Wertschätzung der Zentrale
Verbesserungsvorschläge
Sich besser um Mitarbeiter und deren Bedürfnisse kümmern, nicht ständig die Laune rauslassen und ein respektvoller Umgang wäre schön, mehr Benefits außer Wasser und ein Popcorn am Tag und mehr Gehalt
Alles anders machen, manche Personen sollten hinterfragt werden. Denkt und kümmert euch eure Angestellten, sie sorgen dafür, dass das Kino läuft.
Respektvoller Umgang mit allen, die kein “Head Of” sind, wäre ganz toll.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden.
In die Standorte hören + vor allem auf die Mitarbeiter, ist lästig und kostet Geld aber wer verkauft wohl mehr, ein Zufriedener Mitarbeiter der gern zur Arbeit kommt oder jemand der kommen muss?
Zu Weihnachten (nur exemplarisch, Ostern ect nicht anders) wurde zuletzt halbgar dekoriert, Gäste lachen darüber -> es dann lieber ganz lassen oder wirklich mal etwas Geld in die Hand nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Team arbeitet echt gut zusammen, wir kommen immer sehr schnell voran und es macht echt spass auch wenns mal stressig wird. Auch die neuen Mitarbeiter werden immer schnell mit aufgenommen.
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt von Kollegen bis auf wenige Ausnahmen. Besonders junge, neue Mitarbeiter finden rasch zueinander und unterstützen sich gegenseitig.
Die Kollegen sind das einzige, was es aushaltbar macht.
Einziger Grund zu bleiben sind die meisten Kollegen
Das einzige was einen da gehalten hat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CinemaxX Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bei längerer Anstellung Chance auf den sogenannten TM-Posten. Heißt Verantwortung für einen der Bereiche Gastro, Einlass oder Ticketverkauf („Counter“). Heißt im Endeffekt die Betriebsleitung wälzt mehr Verantwortung nach unten ab meiner Meinung nach. Birgt laut ehemaligen Kollegen auch nicht wirklich Vorteile oder große Sprünge im Gehalt.
Ich sehe da keine Weiterbildungschan
Wenige Chancen und Stellen.
Es würden immer wieder intern Stellen ausgehangen, aber die wären nur Show, weil sie ausgehangen werden müssten „aus Prinzip“. Oder es würden bei bevorzugten Mitarbeitern bereits Stellen versprochen bzw. mündlich zugesagt und an diese gegeben würden. Es würde wohl kein Einzelfall sein.
Keine Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind möglich, allerdings nicht sehr attraktiv wegen dem Verhältnis von Bezahlung und Verantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CinemaxX Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet CinemaxX Entertainment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CinemaxX Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CinemaxX Entertainment als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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