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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man essen und trinken umsonst kann als Vollzeit.
Wenig frei/Urlaub
Mehr Werbung für den Laden.
Die Zeit, der Rabatt und der Lohn.
Da würde mir nichts zur einfallen.
Ich habe keine Vorschläge, was sie besser machen könnten.
Er ist sehr gut darin Urlaub zu machen
Beziehungen zu seinen Mitarbeitern zu halten
Sich einen neuen Job zu suchen
Kostenlos Popcorn (Wenn man nicht zuviel nimmt - sonst gibt es Ärger)
Kostenlose Kinogänge (Nur auf Plätze, die frei bleiben. Reservieren ist nicht erlaubt)
Es handelt sich eigentlich um ein recht übersichtliches kleines Unternehmen. Trotzdem ist die Chefetage niemals wirklich persönlich mit den Mitarbeitern in Kontakt. Ein guter Vorgesetzter sollte ab und zu seine Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit fragen - das geschieht leider selten !
Fast alle Mitarbeiter müssten monatlich Emails schreiben, weil die Auszahlung des Lohns nicht stimmt und selbst dann muss noch diskutiert werden ob man an dem oder dem anderen Tag denn auch wirklich anwesend gewesen sei. Man muss zwangsläufig seine Stunden mitschreiben, damit man überhaupt beweisen kann wie viel Lohn man erhält. Dabei meckert die Chefetage trotzdem noch, dass eine Erhöhung des Mindestlohns eine Schande wäre. In Anbetracht dessen, dass fast nur Studenten angestellt sind, ist eine solche Äußerung mehr als peinlich und lächerlich. Gewinnbeteiligung wird seit Ewigkeiten versprochen, aber niemand hat bisher was gesehen.
Sehr gute Mitarbeiter müssen neue Mitarbeiter anlernen und werden danach selber einfach vertraglich nicht mehr verlängert - teilweise willkürlich ohne vorher ein Gespräch zu führen. Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz und trotzdem ist man regelmäßig unterbesetzt.
- Mehr Lohn (oder zumindest der Lohn, der einem zusteht) und endlich eine angemessene Gewinnbeteiligung
- Ab und zu mal Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern suchen ohne sie vorher einfach vertraglich nicht zu verlängern (teilweise erfährt man davon eine Woche vorher per Email oder man arbeitet noch ein paar Tage über seinen Vertrag hinaus und wird dann gekickt - rechtswidrig)
- Einen Betriebsrat zulassen (dafür gab es schon Kündigungen)
- Auf Mitarbeiterpartys vielleicht nicht nur die Merchandise-Artikel verschenken, die noch übrig sind von der letzten Veranstaltung
- Die Mitarbeiter nicht ständig über die Kamera beobachten und dann auch noch anrufen, wenn man angeblich etwas falsch gemacht hat
- Wenn Wichtiges kaputt ist oder generell neu gebraucht wird, zeitnah ersetzen und nicht erst nach einem halben Jahr
Regelmäßig Angst über die Kamera beobachtet zu werden
Frustration über Lohn und dementsprechend wenig Motivation
Das Kino gibt sich nach außen immer wieder cooluid sozial. Vor allem bei Sonderveranstaltungen vor Gästen werden Reden gehalten, die vielversprechend klingen und wobei Mitarbeiter gelobt werden. Dies geschieht jedoch nur nach außen - die Wirklichkeit sieht anders aus!
Gewinnbeteiligung wird ewig versprochen, aber nicht eingeführt
Regelmäßig fehlt Geld, aber viele haben Angst etwas zu sagen weil sie glauben dann vielleicht nicht verlängert werden
Als nachhaltiges Kino ausgezeichnet, aber Plastikmüll ohne Ende
Ohne den Zusammenhalt unter Kollegen wären die meisten schon freiwillig gegangen
Es wird über Erhöhungen des Mindestlohns geschimpft - das sagt schon alles !
Teilweise völlig unterbesetzt und dann wird man trotzdem per Email angewiesen bessere Arbeit zu leisten
Ständig nur Emails
Bei Mitarbeiterversammlungen ist die Büroetage regelmäßig genervt
Es gibt eine Person, die regelmäßig gerne Frauen schlecht macht und diese auch anders behandelt als Männer
den Zusammenhalt der Kollegen
-technische Ausstattung modernisieren, auch aus dem Blickwinkel des Mitarbeiters z.B. Digitalisierung der Kinoschilder, Entfernen von Teppich in Sälen, Erneuerung alter Geräte
-schnelleres Informationssystem für Mitarbeiterbesetzung/sonst. Verspätungen
-Entlastung von körperlich sehr fordernden Schichten z.B. durch bessere Zeit-/Personalplanung oder einem Barhocker hinter der Theke
-mehr Aktivität des Betriebsrates z.B. im Gebäude
-Einrichtung von Personalfächern z.B. für wichtige Dokumente
Wünschenswert:
-mehr fordern UND fördern
-mehr gegenseitige Rücksichtnahme
Rettungsring = gute Kollegen
Wünschenswert: Anpassung der Systeme und Geräte für bessere Übersicht und Arbeitseffizienz, klare Aufgabentrennung und Planung zur Vorbeugung von Überbelastung, mehr Anwesenheit des Betriebsrates
Zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene ziemlich wünschenswert, vor allem nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe
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