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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Popcorn.
Das man essen und trinken umsonst kann als Vollzeit.
Er ist sehr gut darin Urlaub zu machen
Kostenlos Popcorn (Wenn man nicht zuviel nimmt - sonst gibt es Ärger)
Kostenlose Kinogänge (Nur auf Plätze, die frei bleiben. Reservieren ist nicht erlaubt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, sexuelle Belästigung wird toleriert, Bezahlung nur Mindestlohn, keine Aufschläge an Feiertagen, Erwartung dass Mitarbeiter immer Arbeitsbereit sind auch wenn sie frei haben, zu wenige Leute einplanen und dann alles an den Mitarbeitern auslassen, Tochter vom Chef ist ungeeignet für den Beruf und völlig unempathisch und wird trotzdem auf den Servie losgelassen
Wenig frei/Urlaub
Beziehungen zu seinen Mitarbeitern zu halten
Es handelt sich eigentlich um ein recht übersichtliches kleines Unternehmen. Trotzdem ist die Chefetage niemals wirklich persönlich mit den Mitarbeitern in Kontakt. Ein guter Vorgesetzter sollte ab und zu seine Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit fragen - das geschieht leider selten !
Fast alle Mitarbeiter müssten monatlich Emails schreiben, weil die Auszahlung des Lohns nicht stimmt und selbst dann muss noch diskutiert werden ob man an dem oder dem anderen Tag denn auch wirklich anwesend gewesen sei. Man muss zwangsläufig seine ...
Verbesserungsvorschläge
Menschen an die oberen Positionen setzen, die sich ein wenig für ihre Mitarbeiter interessieren.
Mehr Werbung für den Laden.
Sich einen neuen Job zu suchen
- Mehr Lohn (oder zumindest der Lohn, der einem zusteht) und endlich eine angemessene Gewinnbeteiligung
- Ab und zu mal Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern suchen ohne sie vorher einfach vertraglich nicht zu verlängern (teilweise erfährt man davon eine Woche vorher per Email oder man arbeitet noch ein paar Tage über seinen Vertrag hinaus und wird dann gekickt - rechtswidrig)
- Einen Betriebsrat zulassen (dafür gab es schon Kündigungen)
- Auf Mitarbeiterpartys vielleicht nicht nur die Merchandise-Artikel verschenken, die noch ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cineplex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ohne den Zusammenhalt unter Kollegen wären die meisten schon freiwillig gegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cineplex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Cineplex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cineplex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cineplex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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