Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cinnamood die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständiger Druck schneller zu backen und keine Fehler zu machen, Upselling durch aktives Anbieten von Kaffee und Co., Mäuse die einem unter den Füßen rumlaufen
Keine Einarbeitung, an meinem ersten Arbeitstag musste ich bereits einem anderen Mädchen beim Probearbeiten zur Seite stehen (Keine Manager oder erfahrenere Mitarbeiter*innen vor Ort)
Das Team hat sich regelmäßig über die schlechten Arbeitsverhältnisse ausgetauscht.
Vorgesetzte reagierten auf Bedenken hinsichtlich der Arbeitszeiten und Verteilung von Arbeitskräften (meist alleine im Laden, gerade als Frau Abends alleine sehr unangenehm) eher pampig und wenig einsichtig. Das Küchenpersonal wird dazu angehalten weniger Creme auf den Rolls als vorher zu verteilen.
Der Job als solcher ist nicht besonders spannend, im Verkauf von anderen Cafes o.ä. wird das wohl kaum anders sein, da kann der Betrieb nichts für.
Spamen einen zu wenn sie was wollen auch wenn man frei hat aber selbst wird man ignoriert