Cintellic 

GmbH

Bewertung

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu lesen, dass du die aktuellen Entwicklungen bei uns im Unternehmen nicht als positiv wahrnimmst und das Gefühl hast, deine Anliegen würden nicht ernst genommen. Dabei haben Anliegen und Verbesserungsvorschläge bei uns einen hohen Stellenwert – sie fließen über strukturierte Feedbackformate direkt in Entscheidungsprozesse ein. Viele unserer Maßnahmen – etwa zu Weiterbildung, Vereinbarkeit oder Diversity – sind direkt aus Mitarbeitenden-Feedback entstanden. Wir fördern eine Kultur, in der Eigenverantwortung und Mitgestaltung aktiv gelebt werden. Umso mehr bedauern wir, dass du diese Entwicklungen nicht als Verbesserung erlebt hast – denn genau dafür setzen wir uns kontinuierlich ein.

Den Vorwurf, Bewertungen würden unterdrückt, möchten wir klarstellen: Wir haben keinen Einfluss darauf, ob eine Bewertung veröffentlicht oder entfernt wird. Kununu prüft gemeldete Beiträge eigenständig nach klaren Richtlinien – unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind. Nur bei Verstößen, etwa durch Beleidigungen oder falsche Tatsachenbehauptungen, kann eine Bewertung entfernt werden. In solchen Fällen werden die Verfasser:innen direkt von Kununu kontaktiert – mit der Bitte, Aussagen zu belegen, anzupassen oder einen Tätigkeitsnachweis zu erbringen.

Weiterbildung fördern wir aktiv – mit Trainings, internen Programmen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Persönliches Wachstum ist für uns kein Zufallsprodukt, sondern Teil unseres Leitbilds. Dass du selbst Initiative zeigst, ist für uns Ausdruck von Vertrauen und kein Zeichen fehlender Priorisierung. Wir möchten dich ermutigen, deine Entwicklung mitzugestalten – und sind dabei an deiner Seite.

Es freut uns sehr, dass du die Qualität unserer Kolleg:innen positiv hervorhebst – das zeigt, wie stark unser Team aufgestellt ist. Dass du den Kollegenzusammenhalt aktuell nicht mehr als Priorität wahrnimmst, bedauern wir sehr. Denn genau dieser Zusammenhalt ist für uns ein zentraler Wert – und soll auch in Zeiten der Veränderung spürbar bleiben. Gleichzeitig glauben wir daran, dass Teamgeist nicht von allein entsteht, sondern durch uns alle. Er lebt davon, dass sich alle aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und das Miteinander mitgestalten.

Da wir als Unternehmen überwiegend digital und remote arbeiten und demzufolge keinen Umzug von unseren Mitarbeitenden erwarten, findet die tägliche Arbeit meist im Homeoffice oder beim Kunden statt. Dass du den Eindruck hast, es werde kein Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung gelegt, überrascht uns daher. Wir stellen sicher, dass alle Kolleg:innen mit aktueller technischer Ausstattung versorgt sind. Auch im Remote-Setting legen wir großen Wert auf eine zeitgemäße, funktionale und gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Als Ausdruck von Vertrauen und Selbstverantwortung, die zu unseren zentralen Werten gehören, liegt die konkrete Gestaltung dabei auch in deiner Hand.

Schade, dass du die Kommunikation als ausbaufähig empfindest. Transparenz und regelmäßiger Austausch sind uns wichtig – etwa über Company Calls, HR-Newsletter, Team- und Manager-Formate sowie persönliche Gespräche. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung – und Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei.

Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, wie wir die Kommunikation weiter verbessern können, freuen wir uns sehr über deinen Input – sprich uns gerne direkt an oder nutze unsere Feedback-Kanäle.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team