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Cintellic GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Cintellic GmbHCintellic GmbHCintellic GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    76.744186046512%
    Gut (1)
    2.3255813953488%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (8)
    18.604651162791%
    3,94
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht


Die CINTELLIC Consulting Group gehört zu den führenden Unternehmensberatungen im deutschsprachigen Raum für die digitale Transformation von Kunden-beziehungsmanagement und CRM. Wir sind spezialisiert auf die Gestaltung von Kundenerfahrungen und -beziehungen und Experte für Unternehmen, die in Massenmärkten tätig sind. Dabei fokussieren wir unsere Beratungsleistung speziell auf die Weiterentwicklung der Strategien, Prozesse und Systeme unserer Klienten, sodass diese dem steigenden Wettbewerb in der digitalen Welt gewachsen sind.


Wir sind ein motiviertes und engagiertes Team mit Standorten in Bonn, Frankfurt und München. Unser Anspruch, Hand in Hand mit unseren Klienten herausragende Ergebnisse zu erreichen und begeisternde Kundenerlebnisse zu schaffen, treibt uns an und macht uns zum erfolgreichen Partner für unsere Klienten.

Kennzahlen

Mitarbeiter

50

Unternehmensinfo

2 Standorte


  • Kaiserstr. 137
    53113 Bonn
    Deutschland

  • Taunustor 1
    60310 Frankfurt
    Deutschland
Standorte Inland

Bonn, Frankfurt am Main und München

Impressum

Name der Gesellschaft:

Cintellic GmbH

Sitz der Gesellschaft:

Kaiserstraße 137

53113 Bonn

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:

Dr. Jörg Reinnarth, Marcus Wailersbacher

Registergericht:

Amtsgericht Bonn, Registernummer: HRB 17643

Umsatzsteuer-Identifkationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:

Ust ID: DE272437830

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV:

Dr. Jörg Reinnarth

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bin ich mit meinen Ausbildungshintergrund ein Exot?
Das wird so schnell nicht passieren, denn bei uns arbeiten Akademiker unterschiedlicher Disziplinen, vom Ingenieur zum Volkswirt und vom Informatiker zum Geographen. Unsere fachlichen Themen sind sehr dynamisch und wir können von neuen Denkmustern und einem kreativen Input nur profitieren! So gelingen uns immer wieder maßgeschneiderte Lösungen, die gleichzeitig unkonventionell sind und dem Kunden einen echten Mehrwert bieten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot:

• ein hilfsbereites Team, das den Teamgedanken intensiv lebt

• flache Hierarchien mit großem Gestaltungsspielraum

• eine intensive Einführungsphase und einen Paten als festen Ansprechpartner

• eine hochwertige Arbeitsausstattung, auch zur Privatnutzung

• ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept

• eine offene Feedbackkultur, sowohl durch geplante Personalgespräche als auch regelmäßiges Feedback im Arbeitsalltag

• intensiver Austausch bei gemeinsamen Veranstaltungen und Firmenevents mit hohem Spaßfaktor

• einen Beitrag zur Gesundheit – eine bezuschusste Fitness First Mitgliedschaft

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Warum ist Cintellic der richtige Arbeitgeber für mich?
Cintellic bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem Team motivierter Kollegen auf spannenden Beratungsprojekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei erhalten Sie eine individuelle Einarbeitung und ein intensives Coaching, um rasch anzukommen und durchzustarten.

Cintellic ist eine Business- und IT-Beratung im Bereich Customer Experience Management, Customer Relationship Management, Data Warehouse, Business Intelligence, Customer Insights und Kampagnenmanagement. Sie erhalten bei uns die Möglichkeit in diesen spannenden Themen sowohl große DAX-Unternehmen als auch Mittelständler zu beraten und bei unseren Klienten Mehrwert zu schaffen.

Wir beraten hierbei nicht nur die Vorstände zu den notwendigen Strategien und Entscheidungen, sondern setzen diese auch konkret mit unseren Klienten um.

Muss ich umziehen?
Ein Umzug ist nicht notwendig. Es ist wichtig, dass Sie Mobilität mitbringen und insbesondere Ihre Einarbeitung in Bonn ablegen können. Gerne stellen wir in diesem Zusammenhang ein Hotel für Sie, sofern Ihr Wohnort zum Pendeln von Bonn zu weit entfernt ist. Gleiches gilt für die Projekteinsätze beim Kunden.


An welchem Standort arbeite ich?
Unsere Beratungsprojekte finden bei renommierten Unternehmen bundesweit statt. In der Regel arbeiten Sie drei bis fünf Tage beim Kunden vor Ort, so dass wir eine hohe Reisebereitschaft Ihrerseits wünschen. Wohnortnahe Projekte können wir nicht immer garantieren, da der fachlich am besten geeignete Berater zum Kunden entsandt wird. Und Sie möchten im Zuge Ihrer Beraterkarriere sicherlich viele Kunden mit unterschiedlichen Fragestellungen kennen lernen.

Wie erfolgt meine Einarbeitung?
Cintellic ist es sehr wichtig, einen neuen Kollegen schnell zu integrieren und ihn dabei gleichzeitig professionell und intensiv auf sein neues Aufgabengebiet vorzubereiten.

Nach ausführlichen Gesprächen mit der Geschäftsführung und HR bekommen Sie einen erfahrenen Consultant als Paten zur Seite gestellt, der Ihnen für die gesamte Zeit Ihrer Tätigkeit bei Cintellic mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihnen hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt. Ein informatives Intranet sowie ein hilfsbereites und kollegiales Team tun dabei Ihr übriges. Sie erhalten in Ihrer Anfangszeit jedoch nicht nur fachliche Informationen - auch Ihr methodisches und technisches Know How wird entsprechend Ihren Projekteinsätzen aufgebaut und optimiert.

Im gemeinsamen Gespräch ermitteln wir Ihr persönliches Themen- und Entwicklungsprofil und erarbeiten mit dem Practice Director und HR Ihren individuellen Karrierepfad inklusive aller relevanten Maßnahmen, um Sie optimal und nachhaltig unterstützen zu können.

Wir freuen uns auf Sie!


Gibt es Schulungsmöglichkeiten nach der Einarbeitung?
Ja, die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund beinhaltet unser Personalentwicklungskonzept eine feste Schulungsplanung, die jeweils für ein Geschäftsjahr im Voraus geplant wird. Bei den Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Jedem Mitarbeiter steht eine Mindestanzahl an Softskill- und Management-Schulungstagen zu. Inhaltlich werden hierbei Themengebiete wie laterales Führen, Projektmanagement, Präsentationstrainings u.v.m. abgedeckt. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz werden individuell in Abhängigkeit des Backgrounds und der Erfahrung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter festgelegt.

Neben ganztägigen Schulungstagen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten am Abend auf freiwilliger Basis. Die regelmäßig an verschiedenen Standorten stattfindenden Speedtrainings sorgen für Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten (Mindset, Aufteten & Wirkung, Zeitmanagement, etc.) und werden sowohl von unseren internen Kollegen als auch von externen Referenten gehalten.

Wie findet der interne Austausch statt?
Ein regelmäßiger Austausch der Berater untereinander ist uns extrem wichtig. In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeiterveranstaltungen wie unser Office Day statt, in denen aktuelle Projekte vorgestellt, neue Tools präsentiert werden und Workshops zu unterschiedlichen Themen stattfinden. Gleichzeitig gibt es eine Reihe von regelmäßigen Cintellic-Events, die den Zusammenhalt fördern und einen persönlichen Austausch fernab der Fachthemen ermöglichen. Hierzu gehört neben eintägigen Ausflügen auch jährlich ein Wochenendtrip, wie zuletzt nach Barcelona 2012 und zum Skilaufen 2013. Parallel hierzu organisieren die Berater eigeninitiativ informelle Treffen an den einzelnen Einsatzorten, um beispielweise gemeinsam Sport zu treiben.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wann sollte ich mich bewerben?
Cintellic ist im Wachstum, daher freuen wir uns jederzeit über Ihren Bewerbungseingang!

Cintellic GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
4,28 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Mai 2017 (Geändert am 09.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich rundum wohl. Nicht nur die Kollegen in meinem Team, auch den Großteil aller Kollegen und Vorgesetzten, Geschäftspartner und Klienten, mit denen ich zusammenarbeite, nehme ich als klasse Menschen wahr, die hochmotiviert und -professionell wirken. Ich bin seit Jahren begeistert, Teil eines Teams sein zu können, in welchem ich zusammen mit geschätzten Kollegen in einem von mir als sehr gut wahrgenommenen Miteinander hervorragende Ergebnisse erzielen kann.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter und ich entwickeln meine Ziele auf Basis meiner Vorschläge zusammen. Er überlässt mir einen großen Entscheidungsfreiraum für meinen eigenen Bereich und übernimmt für diesen fast alle meine Empfehlungen für Entscheidungen, die von seiner Seite erforderlich sind. Er kommuniziert und erläutert viele Entscheidungen aus seinen anderen Bereichen. Diese wirken auf mich klar und nachvollziehbar. Konfliktfälle sind zwischen mir und meinem Vorgesetzten bisher selten aufgetreten. In diesen habe ich den Eindruck, dass wir jeweils die Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen und so weit als möglich zu berücksichtigen versuchen. Meiner Wahrnehmung nach behandeln wir uns gegenseitig auf gleicher Augenhöhe.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 19.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Contra

wegen halbstündiger Termine musste ich eine weite Anreise ins Bonner Büro auf mich nehmen - dies kam häufig vor. Das Büro in Bonn ist optisch (gammliger Teppich, schlechte Büroausstattung/nicht ergonomische Stühle, defekter Aufzug/keine Barrierefreiheit) wirklich nicht vorzeigbar. Kunden haben an den Berater hohe Erwartungen, diese kommen nicht von ungefähr. Geringe Kenntnisse in SAS werden als Experten-Kenntnisse in SAS beim Kunden verkauft und dann wundert man sich, dass der Berater nicht den Erwartungen des Kunden entspricht? Berater werden nicht ihren Fähigkeiten entsprechend beim Kunden eingesetzt. Bei mir war der Kunde nicht über mich und meinen Einstieg informiert, Schlechtes Briefing. Die ersten vier Wochen beim Kunden waren absolutes Chaos. Ich habe täglich einen anderen Arbeitsplatz zugewiesen bekommen weil es für Berater keinen festen Arbeitsplatz gab. Zugänge zu den internen System haben vier Wochen gedauert. Bei einigen Beratern hat es bis zu drei Monate gedauert bis der erste Einsatz beim Kunden erfolgte (drei Monate hoffen, dass endlich ein Einsatz kommt und man nicht entlassen wird). In den drei Monaten war ich im Homeoffice und habe Termine für Vorstellungsgespräche bei Kunden wahrgenommen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Kollegenzusammenhalt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    76.744186046512%
    Gut (1)
    2.3255813953488%
    Befriedigend (1)
    2.3255813953488%
    Genügend (8)
    18.604651162791%
    3,94
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Cintellic GmbH
4,04
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
59.427 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.589.000 Bewertungen