Cintellic 

GmbH

Bewertung

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprach.

Als Beratungsunternehmen ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden die besten Lösungen anzubieten. Der Fokus auf Leistung und Kundenorientierung ist daher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Allerdings ist uns bewusst, dass dieser Anspruch nicht zu Lasten der Arbeitsatmosphäre gehen darf. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um regelmäßiges Feedback und Unterstützung für unsere Mitarbeitenden zu bieten, anstatt Druck aufzubauen. Wir bedauern, wenn dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen wurde.

Die Teilnahme an Initiativen wie „Great Place to Work“ (GPTW) liegt uns am Herzen, da wir damit die Möglichkeit haben, eine offene Rückmeldung aus dem Team zu erhalten und unsere interne Kultur zu verbessern. Durch die gegebene Anonymität der Befragung möchten wir fördern, dass alle Mitarbeitenden das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen ehrlich und kritisch würdigen. Wir diskutieren die Ergebnisse und leiten daraus Verbesserungen für die Gestaltung der Kultur, Führung und Atmosphäre ab.

Wir verstehen, dass Deadlines manchmal stressig sein können. Dies ist in projektgetriebenen Unternehmen nicht ungewöhnlich, und wir versuchen, durch eine realistische Planung und transparente Kommunikation solche Situationen zu minimieren. Wir bieten Gestaltungsfreiheiten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern.

Zu deinem Punkt der Weiterbildung - es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterbilden können. Wir bieten nicht nur interne Schulungen an, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden auch aktiv bei externen Weiterbildungsmaßnahmen, um deren persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

Wir legen großen Wert darauf, als Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. In den letzten Jahren haben wir Initiativen zur Nachhaltigkeit gestartet und engagieren uns in sozialen Projekten. Wir haben ein Nachhaltigkeitsteam, dass Strategien entwickelt, um in sozialen und ökologischen Aspekten gewissenhaft zu agieren. Intern bieten wir verschiedene Events, damit die Mitarbeiter untereinander zusammenkommen (z.B. Coffee-Chats, Sport-Challenge, regelmäßige Treffen der gesamten Belegschaft im entspannten Rahmen mit Snacks etc.).

Wir bedauern, dass du die Entscheidungen der Geschäftsführung als sprunghaft empfunden hast. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine klare und transparente Kommunikation pflegen. Deshalb haben wir Feedbackschleifen und regelmäßige Updates aus der Geschäftsleitung, um mehr Stabilität und Planbarkeit zu gewährleisten.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, weiter an unseren Strukturen und unserer Kultur zu arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur leistungsorientiert ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt wird. Falls du das Gespräch suchen möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir danken dir für die Zeit, die du bei uns verbracht hast, und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team