kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoher Fokus auf Sales und Mitarbeiterwachstum.
Fluktuation senken, um ein zukunftsfähiges unternehmen zu haben. Fachliche Ausbildung und damit Wert des Unternehmen steigern. Fortbildungen nicht auf das Wochenende legen
Viel Druck, keine möchte ins Visier geraten
Projekte mit teilweise extrem weiten Reisezeiten
Sehr hohe Fluktuation und wenige direkte Zusammenarbeit außerhalb vom eigenen Projekt
Viel Druck
Ziele und Vorgaben, auch wenn diese sehr schwer zu erreichen sind. Regelmäßige Newsletter, Networking Days (Bei denen man aber dennoch fakturiert überwiegend), all hands call. Monatlich abends. Unit call
-Stimmung
-Investitionen in die Mitarbeiter
-Events und Gestaltungsmöglichkeiten
wirklich "schlechte" Punkte kann ich nicht feststellen. Klar könnte die Markenbekanntheit höher, die Fluktuation geringer und das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlicher vorhanden sein, aber das sind keine Punkte die ich als "schlecht" deklarieren würde.
Hier würde ich mich ungern wiederholen. Viele Stellschrauben sind erkannt und in Bearbeitung. Dementsprechend kann ich hier nur auf den Punkt "Umwelt- und Sozialbewusstsein" verweisen. Um eins klarzustellen: CINTELLIC ist sicher um einiges warmherziger als "die großen" Beratungen und kann sich keine oberflächlichen Imagekampagnen leisten. Und: Ich bin in diesen Punkten vielleicht etwas idealistisch.
Trotzdem bin ich der Ansicht, dass hier noch Potential ist, CINTELLIC zu einem "noch besseren" Arbeitgeber zu machen!
Bei den internen Events/Terminen immer sehr gut. Auch auf Projekt kriegt man die Stimmung im Firmenchat/Newslettern/Austauschterminen mit. Natürlich hängt es stark vom Projekt und dem eigenen Engagement ab, wiesehr man von der guten internen Stimmung profitiert.
Die Markenbekanntheit muss besser werden. Unter den Kunden die CINTELLIC kennen, haben wir meiner Meinung nach ein deutlich besseres Image als "die großen".
Es ist eine Unternehmensberatung. In sofern wird die Work-Life-Balance maßgeblich von den Klienten bestimmt. Meine Managerin lässt mir allen Freiraum der Welt - solange es mit dem Kunden abgesprochen ist. Modelle wie Sabbaticals sind dementsprechend auch durchführbar.
Der Arbeitsalltag ist geprägt von ca. drei internen Terminen pro Woche, die in der Regel am frühen (manchmal auch nicht mehr ganz so frühen) Abend stattfinden. Diese sind "Fluch und Segen" zu gleich. Einerseits kriegt man die tolle Stimmung ab, kann Themen gestalten und viel lernen und spricht seine Kollegen regelmäßig. Andererseits sind sie ein Addon für die Arbeitswoche und manchmal dementsprechend ermüdend. Es ist klar, dass diese Termine wichtig sind, um das verstreute Team zusammenzuhalten. Mir persönlich würden diese Termine als Pendant zum normalen Projektalltag sogar fehlen. Dementsprechend kann ich auch keine Verbesserungsvorschläge geben. Als Freiheit-liebender Mensch kann ich aber maximal vier Sterne geben. Für eine Beratung ist das m.E. Championsleague ;)
Es wird vom Start weg massiv in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert und man wird entlang seiner Stärken weiterentwickelt. Auch längerfristig Karriere zu machen ist möglich, wie einige Kollegen beweisen. Ich habe schon einige Kollegen kommen und (meist aus eigenem Willen) gehen sehen, aber denke das dies vor allem an der Branche liegt. Das interne Wissensmanagement ist sicher noch etwas optimierungsbedürftig, aber hieran wird bereits gearbeitet.
Fair und sicher besser als es viele einer kleinen Beratung zutrauen.
Für die Mitarbeiter tut CINTELLIC sehr viel. Dementsprechend besteht ein großes Bewusstsein für die Belange der Person hinter den humanen Ressourcen.
Zu Umweltbewusstsein im Kontext CINTELLIC kann ich weder positives noch negatives sagen. Ich denke das ist ein kleines Problem, da wir uns in einer weltweiten Klimakrise befinden. Ich persönlich finde, im 21. Jahrhundert sollte jedes Unternehmen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Obwohl wir - was wirklich toll ist - viel über Werte sprechen, kommt in diese Richtung nichts zur Sprache.
Pro Bono Projekte hat es wohl gegeben, allerdings kann ich pauschal keines nennen und glaube, dass wir auch aktuell hier keines durchführen. Das ist ebenfalls schade. Auch wenn hier kein Geld verdient wird, kann CINTELLIC hier sicher mehr machen.
Für eine Beratung sicher sehr gut. Es wird sich gern geholfen und viel untereinander kommuniziert. Da man sich als Berater manchmal länger nicht sieht und eine relativ hohe Fluktuation herrscht, würde ich aber nicht von einem "absoluten" Zusammenhalt sprechen, wie man ihn vielleicht bei kleineren Unternehmen mit einem Standort vorfindet.
Das Team ist jung und ältere Kollegen gibt es in meinen Augen nicht wirklich. @Kununu wieso muss man Fragen beantworten, die man nicht beantworten kann?
Hier fehlt mir der 6. Stern. Meine Vorgesetzten sind wirklich sehr gute Manager. Trotzdem investiert die Geschäftsführung weiterhin viel Zeit in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit Management-Aufgaben. Sicher kommt dem zu Gute, dass man als Berater stets auf Projekt unterwegs ist und gar nicht sooo viel mit dem eigenen Vorgesetzten zu tun hat. Auch wenn dem nicht so wäre, wäre ich sicher immer noch vom Management begeistert.
...vom Projekt abhängig. Es wird aber in meinen Augen alles getan, um die Kollegen aus der Ferne zu unterstützen und ihnen den Berateralltag schmackhaft zu machen.
Bei internen Netzwerktreffen im Office wird es oft sehr kuschelig und das Internet schmiert in der Regel ab. Hier gibt es also noch optimierungsbedarf. Da das nur einen kleinen Teil der Arbeit ausmacht, dennoch vier Sterne.
Hier kann man nicht meckern. Die Kanäle WhatsApp, Email und Calls werden sehr sinnvoll (WhatsApp auch mal nicht so sinnvoll ;P ) eingesetzt. Zu- und Abgänge, so wie Dinge die mal nicht so rund laufen werden direkt angesprochen. Die Geschäftsleitung ist zwar sehr beschäftigt, aber m.E. auch immer erreichbar, wenn nötig.
Ein Unternehmen das im 21. Jahrhundert angekommen ist. Mehr kann und muss man nicht sagen.
Was bedeutet interessant? Ich denke das ist relativ individuell und auch hier muss die alte Geige gespielt werden: vom Projekt abhängig.
Interne Aufgaben kann man sich super nach den eigenen stärken auswählen. Man sollte sich also mit dem Beratungsschwerpunkt Kundenbeziehungsmanagement anfreunden können, auch wenn man über die Beratungsthemen hinaus an vielen Stellen Aufgaben und Verantwortung übernehmen kann.
Investiert man sehr viel Zeit, kann man schnell innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Zu hohe Mitarbeiterfluktiation. Ich war ein halbes Jahr bei Cintellic. In dieser Zeit sind circa 8 Mitarbeiter eingestellt worden und wiederum 8 haben die Firma verlassen/verlassen müssen.
Größeres Vertrauen in bestehende Mitarbeiter setzen
Mitarbeiter einstellen, die zum aktuellen Projektportfolio passen
Ich habe wenig Vertrauen gespürt.
Zusätzlich zum Projektgeschäft mit 42,5 Stunden pro Woche wird bei internen Themen Präsenz verlangt. Dazu finden zahlreiche unternehmensinterne Calls statt, bei denen Anwesenheit verlangt wird.
Teurere Weiterbildungen werden nur selten genehmigt.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten war eher angespannt.
Die Berater haben im Office keine festen Arbeitsplätze, sondern sitzen mit ihren Notebooks in einem großen Büro an einem Tisch.
Verhandlungssache.
Anfangs hat der Mitarbeiter wenig Mitspracherecht, was Einsatzgebiet und Einsatzort des Projektes angeht. Zudem ist man, solange man kein Projekt besitzt, mit Aufgaben wie Artikel für die Website schreiben oder ähnliches beschäftigt, anstatt andere Mitarbeiter in Projekten zu unterstützen.
Die Unternehmenskultur, die Professionalität in allen Bereichen und die tolle Zusammenarbeit. Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens finde ich sehr positiv.
Nichts, Alles in Allem eine tolle Firma, die ich jederzeit weiterempfehlen würde!
Weiterhin kontinuierlich weiterentwickeln und kritisch bleiben. Probleme systematisch analysieren. Man sollte durchaus auch mal die Mitarbeiter ermuntern, Negatives auch negativ zu formulieren. Da ist man immer etwas sehr zurückhaltend.
Es wird gut und kooperativ zusammengearbeitet, gegenseitige Unterstützung existiert nicht nur auf dem Papier sondern bestimmt hier wirklich den Arbeitsalltag.
Nach meiner Wahrnehmung wird Cintellic bei den Kunden als sehr professionell und fachlich gut aufgestellt wahrgenommen. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Berater auch daran mitwirken, dass es so bleibt.
Beratung ist nun mal immer ein wenig entgrenzend und lange Arbeitstage und Reisen gehören oft zum Job dazu. Cintellic ist aber ernsthaft und ehrlich bestrebt, ein guter Arbeitsplatz zu sein und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das klappt nicht immer gleich gut aber insgesamt kann man dem Unternehmen eine gute Note aussprechen.
Wer sich gut entwickelt, hat gute Chancen bei Cintellic und das auch, ohne sein Privatleben zu opfern. Die Aufstiegschancen sind naturgemäß nicht so ausgepräft wie bei den ganz großen Firmen. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung auf definierten Karrierepfaden ist aber durchaus im Zentrum des Unternehmenskonzeptes. Die Weiterbildung ist noch verbesserungsfähig, auch hier haben internationale Beratungen natürlich im Zweifel mehr Möglichkeiten als Mittelständler. Mitarbeiter, die langfristig im Unternehmen bleiben, werden aber auch hier durchaus ernsthaft gefördert.
Gehalt und Zusatzleistungen sind fair und angemessen, in der Branche aber auch nicht spitze.
Das Thema spielt immerhin eine konstante Rolle im Unternehmen und es findet auch ein gewisser Diskurs statt. In der Branche ist Cintellic damit sicher eins der bewusster und nachhaltiger agierenden Unternehmen aber zugegebenermaßen gibt es sicher auf Firmen, die da schon weiter sind.
Direkt gesagt: Bei Cintellic wird kein Gegeneinander toleriert. Alle verhalten sich kooperativ und unterstützen einander.
Der Altersdurchschnitt ist branchentypisch eher niedrig. Grundsätzlich ist man aber sehr bemüht, gute Mitarbeiter langfristig zu binden und auch erfahrene ältere Kollegen ins Unternehmen zu holen. Auf persönliche Einschränkungen wird, soweit möglich, Rücksicht genommen. Klar funktioniert das im Beratungsgeschäft nicht immer gleich gut.
Personalführung wird im Unternehmen sehr ernst genommen. Das Betreuungsverhältnis und die Wahrnehmung der Führungsaufgaben durch die Manager nimmt einen wichtigen Stellenwert ein und klappt in der Regel sehr gut.
Es gibt eine gute Ausstattung und angenehme moderne Büros in den Firmenstandorten. IT und Prozesse sind z. T. noch verbesserungsfähig.
Man gibt sich sehr viel Mühe und sowohl die Transparenz (von oben nach unten) als auch das Zuhören (von unten nach oben) sind weitestgehend vorbildlich.
Das Geschlecht spielt nach meinem Eindruck absolut keine Rolle für die Auswahl und die Aufstiegschancen.
Es gibt interessantere und weniger interessante Projekte, wie bei jeder Beratung. Cintellic hat aber einige sehr gute Accounts und ist auch innovativ auf dem Markt unterwegs.
Es geht ständig nach vorn! Kritik wird ernst genommen. Die Kollegen und Vorgesetzen verhalten sich absolut top und kommunizieren immer offen und ehrlich.
Es gibt nicht wirklich was...
Reisebereitschaft ist nicht in allen Lebenslagen so einfach
Super Teamgeist, schnelles eingliedern im Team, jeder ist offen für neues, flache Hierarchien, offene Feedback-Kultur
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Entwicklungsprozess & Marke weiter etablieren
stets gute Laune & offene Feedback - Kultur vermeiden und lösen Konflikte
hier ist noch Luft nach Oben! Neue Website super... weiter so !!
Fitness-First Mitgliedschaft, flexible Arbeitszeiten,
flache Hierarchien, jeder hat die Möglichkeit sich so weiterzuentwickeln, wie es zu seinem Leben & Kompetenzen passt
durchschnittlich
hier könnte das ein oder andere noch getan werden...
Zusammenhalt wird hier täglich gelebt, gegenseitig unterstützen, Kompetenzen genutzt
sehr junges Unternehmen - es gibt somit nur wenige "ältere" Mitarbeiter - aber auch diese sind herzlich Willkommen!
stets offen und ehrlich, direkte Ansprache, immer zur Stelle
Neues, modernes Headoffice mitten in der Bonner Innenstadt, Verkehrsanbindung sowohl im Nah- als auch im Fernverkehr super, technisch super ausgestattet
offene Kommunikation...
ob in Führungspositionen oder Mitarbeitern ausgeglichenes Verhältnis
Abwechslungsreich, jeder hat die Chance sich zu entwickeln
Junges, dynamisches Unternehmen und Team. Herausfordernde Projekte führen zu steiler Lernkurve (gerade bei Berufseinsteigern). Entwicklungsperspektiven bestehen bei entsprechendem Engagement.
Tatsächlich "schlechtes" fällt mir nicht ein. Hier und da gibt es Verbesserungspotenzial wie in jedem Unternehmen - bei Cintellic habe ich jedoch immer das Gefühl mit Anregungen auf offene Ohren zu stoßen.
Sympathisches Arbeitsklima und freundliche, unterstützende Vorgesetzte
Bekanntheitsgrad über die Branche (Nische) (und entsprechende Kunden) hinaus noch etwas gering. Mitarbeiter erscheinen mir jedoch größtenteils zufrieden und tragen auch ein entsprechendes Image nach außen.
Natürlich wird viel gearbeitet, unter Berücksichtigung der Branche ist die Work-Life-Balance allerdings ausgezeichnet!
Tolle Perspektiven. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten wirklich ausgezeichnet.
Gehalt ist gut, wenn auch nicht Branchenspitze. Insgesamt zufriedenstellend.
Dazu kann ich leider keine qualifizierte Aussage treffen.
Ich hatte von Anfang die Möglichkeit mich über meinen Bereich heraus unternehmerisch einzubringen.
Die aktuelle Homepage :)
(Eine neue ist aber in Arbeit ;))
S.o. Tolle Kollegen, Aufgaben & Ergebnisse, sehr gute/s Miteinander & Arbeitsbedingungen, Lernen aus Erfolgen wie Fehlern und stetes Wachstum in allen Dimensionen, erfüllende Aufgaben auf einem spannenden gemeinsamen Weg.
Hinweis zu einer vorangegangenen Bewertung: Ich persönlich erlebe überwiegend das Gegenteil zur Bewertung eines/r Kollegen/in, welche/r u.a. den Eindruck zu haben scheint, Rückschläge würden hinten herunterfallen und Kritik nicht gern gesehen. Ich habe Fehler und Rückschläge miterlebt, die unter den Kollegen bis hin zu den vierteljährlichen Treffen in Bonn angesprochen wurden und aus denen wir/ich stetig lernen. Und auch, dass wir uns mal kräftig aneinander reiben – was meiner Meinung nach beim Zusammentreffen von Persönlichkeiten dazu gehört. Meinem Empfinden nach treffen bei Cintellic unterschiedlichste Persönlichkeiten aufeinander mit individuellen Eigenschaften. Ich habe den Eindruck, dass wir diese nicht nur, aber gerade auch dort, wo wir unterschiedlicher Meinung sind, offen, fair und vertrauensvoll annehmen und dass wir uns mit diesen auf konstruktive Weise gegenseitig ergänzen wollen. Wenn etwas misslingt, machen wir uns gegenseitig darauf aufmerksam, schauen uns das an, tauschen uns dazu aus und suchen eine bessere Lösung. Das gelingt meiner Wahrnehmung nach durchaus, wenn Kritik geäußert wird – auf eine konstruktive Weise.
Fazit: Meine Arbeit bei Cintellic und ganz besonders das Team ist für mich wie schon in einer anderen Bewertung formuliert eine Perle – ganz besonders in der Beratungsbranche, in der wir uns nicht täglich sehen und ein branchenübliches Kommen und Gehen dazu gehört. Vielen Dank an alle Cintellix hierfür!
S.o. Den Eindruck zu haben, dass unser persönlicher Anspruch auf allen Ebenen z.T. so ansteckend ehrgeizig ist, dass wir dabei gerne Gefahr laufen, uns daran aufzureiben. Ich habe aber das Gefühl, dass das von allen gesehen wird und wir bereits daraus gelernt haben, darauf zu achten und ein gutes Maß zu finden.
Weiter so :)!
Ich fühle mich rundum wohl. Nicht nur die Kollegen in meinem Team, auch den Großteil aller Kollegen und Vorgesetzten, Geschäftspartner und Klienten, mit denen ich zusammenarbeite, nehme ich als klasse Menschen wahr, die hochmotiviert und -professionell wirken. Ich bin seit Jahren begeistert, Teil eines Teams sein zu können, in welchem ich zusammen mit geschätzten Kollegen in einem von mir als sehr gut wahrgenommenen Miteinander hervorragende Ergebnisse erzielen kann.
Auf das Image von Cintellic bin meiner Wahrnehmung nach nicht nur ich für seine Größe stolz. Ich bin stolz auf das, was wir zusammen leisten, auf gemeinsam gemeisterte Herausforderungen auf unserem Weg als stetig wachsendes Unternehmen – und auf viele anerkennende Rückmeldungen von intern wie extern.
Siehe auch Arbeitsbedingungen. Urlaub stimmen wir untereinander so ab, dass so viele Bedürfnisse wie möglich berücksichtigt werden können. Auch längere Urlaube sind möglich, bis hin zu Sabatticals. Auf die Familie wird, wo es möglich ist, Rücksicht genommen - auch auf Kosten von Umsatzausfällen. Ich verspüre keinen Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Lediglich bei der Balance zwischen persönlichem Anspruch im Job und der Freizeit habe ich den Eindruck, dass wir gerne Gefahr laufen, uns zeitweise stark vom Job einnehmen zu lassen. Meiner Meinung nach ist das eine persönliche Aufgabe, auch hier für eine gute Balance zu sorgen. Mein Vorgesetzter unterstützt mich hierbei sehr gut.
Gerade die Karriere ist bei Cintellic, weil es ein wachsendes Unternehmen ist, sehr schnell möglich – was ich bei mir selbst und bei nicht wenigen Kollegen miterlebe. Cintellic hat ein Karrieremodell, welches sich mit dem Wachstum des Unternehmens entwickelt. Meiner Wahrnehmung nach bietet die Firma Kollegen, welche sich entwickeln möchten, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Auch hier haben wir eine Vision, wo wir weiter besser werden möchten und sind meiner Wahrnehmung nach auf einem sehr guten Weg.
Meine Gehaltsverhandlungen und die Sozialleistungen empfinde ich für die Größe des Unternehmens mehr als fair. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Das Sozialbewusstsein intern ist meiner Wahrnehmung nach bei allen Kollegen, eingeschlossen der Geschäftsführung, hoch. Was ich neben gegenseitiger Unterstützung, Verständnis für individuelle Bedürfnisse und mehreren Firmenevents im Jahr (die bisher meiner Wahrnehmung nach fast alle den meisten so gut gefallen haben, dass viele Geschichten bis hin zu Legenden entstanden sind, die selbst diejenigen erzählen, die zu der Zeit noch nicht an Bord waren) auch darin sehe, dass schon seit weniger Zeit nach der Unternehmensgründung bewusst eine Leitkultur erarbeitet, weiterentwickelt und mehr und mehr bewusst gelebt wird, in welcher neben dem Spaß an hervorragender Leistung vor allem der Mensch im Mittelpunkt steht. Ich kenne wenige Unternehmen, welche dieses Thema mit so großem Anspruch angehen und leben. Auch nach Extern unterstützt Cintellic soziale Projekte und hat z.B. auch auf Wunsch der Kollegen ein Social Event veranstaltet.
Das Umweltbewusstsein zu pflegen ist wegen der im Beratungsbusiness hohen Reisetätigkeit knifflig, aber ich habe den Eindruck, dass die Kollegen z.B. aufgeschlossen sind für Remotearbeit in allen Unternehmensbereichen – dort, wo es möglich ist.
Ein Traum! Ich arbeite mit dem größten Teil der Kollegen sehr gut zusammen und habe das Gefühl, dass wir ehrlich und direkt miteinander umgehen. Neben der Zusammenarbeit in der Operative suchen wir immer wieder das Gespräch, wie es uns in der Arbeit und auch privat ergeht.
In unserem Team arbeiten Kollegen, die bei Cintellic in den Beruf starten bis zu Kollegen, die als nächstes Kapitel das Projekt Rente angegangen sind. Ich arbeite mit Kollegen/innen über 45 zusammen und habe den Eindruck, dass diese ebenso geschätzt und gefördert werden wie diejenigen, die gerade bei Cintellic in den Beruf gestartet sind.
Mein Vorgesetzter und ich entwickeln meine Ziele auf Basis meiner Vorschläge zusammen. Er überlässt mir einen großen Entscheidungsfreiraum für meinen eigenen Bereich und übernimmt für diesen fast alle meine Empfehlungen für Entscheidungen, die von seiner Seite erforderlich sind. Er kommuniziert und erläutert viele Entscheidungen aus seinen anderen Bereichen. Diese wirken auf mich klar und nachvollziehbar. Konfliktfälle sind zwischen mir und meinem Vorgesetzten bisher selten aufgetreten. In diesen habe ich den Eindruck, dass wir jeweils die Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen und so weit als möglich zu berücksichtigen versuchen. Meiner Wahrnehmung nach behandeln wir uns gegenseitig auf gleicher Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen und meine Work-Life-Balance konnte ich von Beginn an mitgestalten. Sie sind neben dem Team und meinen Aufgaben für mich einer der wichtigsten Gründe, warum ich schon länger bei Cintellic arbeite als bei anderen Arbeitgebern.
Wir halten regelmäßige Meetings (wöchentliche/monatliche/quartalsweise), in welchen wir uns zu anstehenden Themen abstimmen und uns einen Überblick über die jeweiligen Bereiche sowie das Gesamtunternehmen geben. Die Kommunikation zwischen an verschiedenen Orten arbeitenden Kollegen ist eine Aufgabe, an welcher das Team seit Unternehmensgründung arbeitet und stetig wächst. Auch in diesem sowie den kommenden Jahren ist sie meinem Verständnis nach eines der wichtigen strategischen Ziele. Wir sind meiner Wahrnehmung nach bereits recht gut aufgestellt, aber noch nicht an unserer Idealvorstellung angekommen und haben das Ziel, sie zu erreichen und arbeiten darauf hin.
Gleichberechtigung ist meiner Wahrnehmung nach selbstverständlicher Bestandteil des Alltags.
Mir gefällt das breite Spektrum meiner Aufgaben, die von Routine bis zu spannenden Einzelaufgaben oder Projekten reichen und deren Sinn ich im Alltag als direkte Rückmeldung erlebe.
- die positiven Bewertungen auf diesem Portal entsprechen nicht der Realität
- viel Arbeit, schlechtes Gehalt
- schlechtes Management, das nicht am Wohlergehen seiner Mitarbeiter interessiert ist
- Überstunden werden nicht kompensiert
- schlechte Work-Life-Balance
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- keine spannenden Projekte
- schlechte Stimmung bei Kollegen
- Cintellic investiert nicht in seine Mitarbeiter
- Cintellic ist so ziemlich das schlechteste Beraterhaus in Deutschland
Das Unternehmen auflösen
So verdient kununu Geld.