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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut dass Ich nur so kurz dort war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte keinen weiten Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Der Grund weshalb Mitarbeiter bleiben ist eine faire Bezahlung, interessante Aufgaben, gutes Management und ganz ganz wichtig Kommunikation. An all diesen Säulen muss gearbeitet werden, aber da diese schon scheitern, alleine weil die Kommunikation so schwierig in der Firma ist.
Wertschätzung ist da imaginär, Kommentare muss man sich ergehen lassen die unprofessionell und beleidigend sind. Alleine wegen der schnippischen rhetorischen Fragen, bekommt man das Gefühl auf dem Arm genommen zu werden.
Klare Kommunikation ist wohl mein Hauptpunkt für Verbesserungen, und wenn die Kommentare Witze sein sollten, sind die schlecht und sollten ganz und gar unterbunden werden. Klare Aufgabenstellung und Feedback anstatt wagemutige Antworten und dann wütend werden weil man fragt was gemeint ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in so einer negativen Umgebung gearbeitet. Vertrauen ist hier ein Fremdwort.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Filterkaffee und einen Sprudler. Sonst gibt es keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen, wobei die Führungsebene mehrfach versucht hat verschiedene Mitarbeiter schlecht zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führungsebene lässt die älteren Mitarbeiter in Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Weder klar noch Nachvollziehbar sind die Kommunikationsbereiche der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Stühle waren klasse, der neue Tisch ist ergonomisch ein Desaster, 3er Arbeitstisch wo man nicht die Höhe verstellen kann. Wofür kauft man so einen Tisch brandneu. Aussehen tut er eigenartig was aber Geschmacksache ist aber ergonomisch angeschaut, ich bin 20cm kleiner als die andere Kollegin. Wie können wir an dem selben Tisch mit der selben Höhe arbeiten.
Mein Rechner ist so langsam und wird warm, dabei wurde er extra neu gekauft. Nur um Geld zu sparen, musste ich zum Teil warten bis es wieder funktioniert hat.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings, wo Kritik geäußert wurde, mit der man nicht weiter arbeiten kann. Innovationen wurden nicht angenommen und man beharrt auf die alte Arbeitsweise, weil Sie bis dahin immer irgendwie funktioniert hat.
Aufgabenstellungen haben sich widersprochen und auf Nachfrage zur Klärung, wurde man verbal angegriffen, auch wenn keine beleidigen Worte dabei genutzt hat, ist der Ton und die Intention von Fragen ein heikles Thema hier von der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Aufstiegschancen, und die Arbeit der anderen Mitarbeiter wurde bei mir bereits in der zweiten Woche schlecht geredet.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiativen werden gestoppt. Hinterfragt wieso ich Neukunden anschreibe, obwohl dies mein Job ist als Vertriebler. Ich soll mich auf die bestehenden Kunden im CRM konzentrieren, obwohl diese schon seit Jahren abgegrast werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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