Viel Einsatz gefordert, wenig Wertschätzung gegeben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und Projekte, gutes Teamgefühl unter den Kolleg*Innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Probleme sind in der Unternehmensleitung zwar bekannt, werden jedoch nicht angegangen. Spätestens bei der hohen Fluktuation an Mitarbeiter*Innen sollten im HR-Bereich und der Unternehmensleitung die Alarmglocken angehen. Mitarbeiter*Innen, aber auch die Agentur als solches könnten MIT Berücksichtigung und Beseitigung der Probleme deutlich mehr!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*Innen als wertvollen Teil des Unternehmens sehen, nicht als (günstige) Spielkarten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*Innen sehr großer Teamgeist und Teamgefühl, welches jedoch unter der internen Leitung und Steuerung der Mitarbeite leidet.
Image
Das Image der Agentur ist in Bezug auf die Leistung und das allgemeine Schaffen gut und beim Kunden hoch angesehen. Arbeitsbedingungen werden jedoch auch auf Kundenseite gesehen und teilweise auch kritisch kommentiert.
Work-Life-Balance
In Hochphasen der Projekte ist annähernd keine Work-Live-Balance gegeben. Ein Arbeitszeitausgleich findet nur sehr begrenzt statt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr festgefahrene Strukturen, Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben - jedoch wird die Weiterentwicklung nicht durch den Arbeitgeber gefördert. Eigene Wünsche und Ziele finden meist nur wenig Raum. Zielgespräche in diesem Sinne gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ehr unterdurchschnittlich, kein (fairer) Ausgleich von Überstunden, Keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, teilweise liegt der Stundenlohn bei Trainees und Juniors durch die anfallenden Überstunden sogar unterhalb des Mindestlohns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ein gutes Image, die kommunizierten Werte und Leitlinien finden jedoch leider nur wenig Berücksichtigung im eigenen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback, keine klare Kommunikation mit Mitarbeitern, keine wirkliche Verlässlichkeit von Aussagen oder Abmachungen mit der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Tech. Umfeld ehr veraltet, Überstunden werden nicht ausgeglichen. Vor allem während laufender Projekte ist der Umgang mit Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit im allgemeinen sehr fragwürdig bis hin zu rechtswidrig.
Kommunikation
Interne Kommunikation oft sehr unklar. Feedback und Antworten im allgemeinen muss man hier im wahrsten Sinne des Wortes suchen bzw. erkämpfen.
Gleichberechtigung
Persönliche Vorlieben und Sympathien der Geschäftsführung spielen eine zu große Rolle.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden, spannende Projekte - man sieht sich jedoch größer/besser als man ist.