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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSpanende Kunden, cooles Team
die Kultur des Unternehmens, die Grundhaltung, die angewandten Spielregeln der Zusammenarbeit, die große Kollegialität und die gegenseitige Wertschätzung
Der Aufenthalt von CIRC "Unter den Eichen" ist eine wunderschöne naturbelassene Region. Man kann in der Mittagspause auch in den direkt angrenzenden Wald spazieren gehen. Es gibt eine Außenküche, in welcher man in Ruhe sein Essen vorbereiten, oder mit Arbeitskollegen entspannt sitzen kann. Das Kollegium hat wunderbar zusammengepasst.
Der Gründer steckt all sein Herzblut in diese Firma, das spürt man in der Ernsthaftigkeit seiner Entscheidungen.
Spannende Aufgaben und Projekte, gutes Teamgefühl unter den Kolleg*Innen.
Viele der Probleme sind in der Unternehmensleitung zwar bekannt, werden jedoch nicht angegangen. Spätestens bei der hohen Fluktuation an Mitarbeiter*Innen sollten im HR-Bereich und der Unternehmensleitung die Alarmglocken angehen. Mitarbeiter*Innen, aber auch die Agentur als solches könnten MIT Berücksichtigung und Beseitigung der Probleme deutlich mehr!
Siehe Bewertung
Ich denke das wir durch die oben beschriebene Bewertung deutlich genug.
Wenn man den "alten Hasen" glauben schenkt, sind die Probleme schon jahrelang bekannt. Wie wäre es, wenn man sie mal nachhaltig angeht? Oder eine Geschäftsleitung einsetzen und der Gründer hält sich einfach raus - wäre vermutlich das einfachste.
Gerade und Real bleiben.
Es fühlt sich so an, als würden die guten Themen immer aufgebauscht werden und mit den unschönen wird sich weniger gerne auseinander gesetzt.
Es wird dem Gründer nie eine Idee ausgeredet. Ein regelrechtes Ja-Sager-Tum findet statt.
Mitarbeiter*Innen als wertvollen Teil des Unternehmens sehen, nicht als (günstige) Spielkarten.
Der am besten bewertete Faktor von circ ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist das Rollenverständnis ziemlich altbacken! Männer bspw. packen, schleppen und bauen auf - Frauen bspw. dekorieren, gestalten und präsentieren. In meiner Zeit beim circ hat das oft die Entwicklung der Personen eingeschränkt - egal ob Mann oder Frau.
Persönliche Vorlieben und Sympathien der Geschäftsführung spielen eine zu große Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von circ ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird damit geworben, dass es viele Urlaubstage gibt (30). Lt. dem Geschäftsführer ist das der Ausgleich für die vielen Überstunden. In diesem Betrieb geht es um eben um "Work" und ehr weniger um "Life" und noch weniger um "Balance". Ausgleichstage für Wochen, in denen über 80 Stunden gearbeitet wurde muss man sich hier hart erkämpfen. Überstunden werden nicht abgefeiert oder ausbezahlt.
Viel Arbeiten, viele unnötige Überstunden.
Hier kann Ausgleich genommen werden.. auch wenn im Arbeitsvertrag sowas wie "Überstunden" nur bedingt erwähnt werden. Ein total veraltetes Modell und überhaupt nicht mehr Konkurrenzfähig. (Das auf Events mehr gearbeitet werden muss, entfällt in dieser Wertung) Einige sind schon wegen eines nahelegenden Burn-Outs selbst gegangen, Andere stehen kurz davor. (Ist Einstellungssache, aber definitiv nicht gesund)
Lange Arbeitszeiten und minimales Gehalt. Man muss teilweise nur aus Prinzip bis 18 Uhr fest dort sitzen. Wenn man nur 5 Minuten früher geht, wird man schräg angeschaut. Hier herrscht der Glaubenssatz: Wenn ich hart und lange arbeite, bin ich erst etwas wert. Es wird von dir verlangt 3 Tage durchzuarbeiten - ohne Schlaf. Kein Verständnis für Freizeit oder ein Leben neben der Arbeit.
In Hochphasen der Projekte ist annähernd keine Work-Live-Balance gegeben. Ein Arbeitszeitausgleich findet nur sehr begrenzt statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter:innen werden nicht beachtet, es geht eigentlich nur darum zu funktionieren. Für Azubis gab nicht mal einen Ausbildungsplan, was deutlich macht für was die Ausbildung im Unternehmen steht: günstige Arbeitskräfte. Eine Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter funktioniert hier nicht, da sie in der Regel immer nur für die gleichen Aufgaben eingesetzt werden.
Sehr festgefahrene Strukturen, Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben - jedoch wird die Weiterentwicklung nicht durch den Arbeitgeber gefördert. Eigene Wünsche und Ziele finden meist nur wenig Raum. Zielgespräche in diesem Sinne gibt es nicht.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Einer Mitarbeitern wurde sogar das duale Studium ausgeredet.
Lernen passiert täglich.
