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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spanende Kunden, cooles Team
Der Aufenthalt von CIRC "Unter den Eichen" ist eine wunderschöne naturbelassene Region. Man kann in der Mittagspause auch in den direkt angrenzenden Wald spazieren gehen. Es gibt eine Außenküche, in welcher man in Ruhe sein Essen vorbereiten, oder mit Arbeitskollegen entspannt sitzen kann. Das Kollegium hat wunderbar zusammengepasst.
Der Gründer steckt all sein Herzblut in diese Firma, das spürt man in der Ernsthaftigkeit seiner Entscheidungen.
die Kultur des Unternehmens, die Grundhaltung, die angewandten Spielregeln der Zusammenarbeit, die große Kollegialität und die gegenseitige Wertschätzung
Spannende Aufgaben und Projekte, gutes Teamgefühl unter den Kolleg*Innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertung
Viele der Probleme sind in der Unternehmensleitung zwar bekannt, werden jedoch nicht angegangen. Spätestens bei der hohen Fluktuation an Mitarbeiter*Innen sollten im HR-Bereich und der Unternehmensleitung die Alarmglocken angehen. Mitarbeiter*Innen, aber auch die Agentur als solches könnten MIT Berücksichtigung und Beseitigung der Probleme deutlich mehr!
Ich denke das wir durch die oben beschriebene Bewertung deutlich genug.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den "alten Hasen" glauben schenkt, sind die Probleme schon jahrelang bekannt. Wie wäre es, wenn man sie mal nachhaltig angeht? Oder eine Geschäftsleitung einsetzen und der Gründer hält sich einfach raus - wäre vermutlich das einfachste.
Gerade und Real bleiben.
Es fühlt sich so an, als würden die guten Themen immer aufgebauscht werden und mit den unschönen wird sich weniger gerne auseinander gesetzt.
Es wird dem Gründer nie eine Idee ausgeredet. Ein regelrechtes Ja-Sager-Tum findet statt.
Mitarbeiter*Innen als wertvollen Teil des Unternehmens sehen, nicht als (günstige) Spielkarten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von circ ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist das Rollenverständnis ziemlich altbacken! Männer bspw. packen, schleppen und bauen auf - Frauen bspw. dekorieren, gestalten und präsentieren. In meiner Zeit beim circ hat das oft die Entwicklung der Personen eingeschränkt - egal ob Mann oder Frau.
Persönliche Vorlieben und Sympathien der Geschäftsführung spielen eine zu große Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von circ ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird damit geworben, dass es viele Urlaubstage gibt (30). Lt. dem Geschäftsführer ist das der Ausgleich für die vielen Überstunden. In diesem Betrieb geht es um eben um "Work" und ehr weniger um "Life" und noch weniger um "Balance". Ausgleichstage für Wochen, in denen über 80 Stunden gearbeitet wurde muss man sich hier hart erkämpfen. Überstunden werden nicht abgefeiert oder ausbezahlt.
Viel Arbeiten, viele unnötige Überstunden.
Hier kann Ausgleich genommen werden.. auch wenn im Arbeitsvertrag sowas wie "Überstunden" nur bedingt erwähnt werden. Ein total veraltetes Modell und überhaupt nicht mehr Konkurrenzfähig. (Das auf Events mehr gearbeitet werden muss, entfällt in dieser Wertung) Einige sind schon wegen eines nahelegenden Burn-Outs selbst gegangen, Andere stehen kurz davor. (Ist Einstellungssache, aber definitiv nicht gesund)
Lange Arbeitszeiten und minimales Gehalt. Man muss teilweise nur aus Prinzip bis 18 Uhr fest dort sitzen. Wenn man nur 5 Minuten früher geht, wird man schräg angeschaut. Hier herrscht der Glaubenssatz: Wenn ich hart und lange arbeite, bin ich erst etwas wert. Es wird von dir verlangt 3 Tage durchzuarbeiten - ohne Schlaf. Kein Verständnis für Freizeit oder ein Leben neben der Arbeit.
In Hochphasen der Projekte ist annähernd keine Work-Live-Balance gegeben. Ein Arbeitszeitausgleich findet nur sehr begrenzt statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter:innen werden nicht beachtet, es geht eigentlich nur darum zu funktionieren. Für Azubis gab nicht mal einen Ausbildungsplan, was deutlich macht für was die Ausbildung im Unternehmen steht: günstige Arbeitskräfte. Eine Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter funktioniert hier nicht, da sie in der Regel immer nur für die gleichen Aufgaben eingesetzt werden.
Sehr festgefahrene Strukturen, Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben - jedoch wird die Weiterentwicklung nicht durch den Arbeitgeber gefördert. Eigene Wünsche und Ziele finden meist nur wenig Raum. Zielgespräche in diesem Sinne gibt es nicht.
Weiterbildung wird kaum gefördert. Einer Mitarbeitern wurde sogar das duale Studium ausgeredet.
Lernen passiert täglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- circ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet circ schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen circ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei circ als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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circ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR