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Bewertungen

Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deinen Erfahrungsbericht. Gern möchten wir auf Deine genannten Punkte eingehen.

Wir freuen uns, dass Du ebenso wie wir, unseren Standort mitten im Wald, unsere Räumlichkeiten und die Rückzugsmöglichkeiten an unserem Hauptsitz in Wiesbaden schätzt. Uns liegt viel daran, Raum für gemeinsame Pausen und Regeneration zu schaffen. Es ist uns wichtig, Menschen für das Team auszusuchen, die nicht nur fachlich sondern auch menschlich gut zur bereits bestehenden Mannschaft passen. Immer mit dem Ziel eine starke Gemeinschaft noch stärker zu machen.

Titel Deiner Bewertung

„15 Mitarbeiter werden entlassen und jetzt wieder eine Recruiting-Night ??“ – Das trifft so nicht zu, denn hierbei gilt es zu berücksichtigen, dass die Entlassungen und die Recruiting-Maßnahmen nicht das gleiche Unternehmen betreffen.

Im circ mussten in Folge der Corona Pandemie und der wirtschaftlichen Folgen strategische Entscheidung getroffen werden, die leider und zu unserem Bedauern auch die Trennung von Mitarbeitern zur Folge hatten (bspw. die Aufgabe des Standortes Berlin oder aber auch die Reduktion der Kosten im Management). Gleichzeitig haben einige Mitarbeiter die aktuellen Unsicherheiten in der Branche zum Anlass genommen, sich für die persönliche Weiterbildung in Form eines Studiums zu entscheiden oder in die Selbstständigkeit zu gehen. Zusammen betrachtet, war die Fluktuation diesen Sommer daher leider hoch, das stimmt.

Ausrichter der Recruiting Night hingegen war das Grameen Creative Lab. Dort werden für die Projekte im Bereich Social Business Mitarbeiter mit sehr speziellen Skills gesucht (Fundraiser, Social Business Psychologists etc.). Profile, die im circ so gar nicht vertreten sind.

Verbesserungsvorschläge

„Es fühlt sich so an, als würden die guten Themen immer aufgebauscht werden und mit den unschönen wird sich weniger gerne auseinander gesetzt.“ – das stimmt nur bedingt. Jüngstes Beispiel: Seit dem Ausbruch der Corona Pandemie und ihren gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Folgen beherrschen die unschönen Themen unseren Alltag, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen. Und gerade in diesem Jahr hat sich über viele Wochen und Monate eine interne Taskforce ausschließlich um die unschönen Themen gekümmert: um den Wegfall und die Verschiebung vieler Aufträge, um die über Wochen und Monate andauernde Unsicherheit in der gesamten Branche, um die Wahrung der Liquidität und Sicherung der Arbeitsplätze, um die Beantragung von Soforthilfen und Kurzarbeitergeld. Sollten andere Aspekte in dieser Zeit nicht die notwendige Beachtung gefunden haben, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Gleichzeitig besitzt der Gründer der Agentur die Ausdauer, selbst in schwierigen Zeiten, optimistisch und zuversichtlich zu bleiben. Umgeben von Realisten, Zahlenjongleuren und administrativ-Verantwortlichen steht es ihm als Unternehmer zu, die guten Themen immer wieder in den Fokus zu ziehen, um trotz aller Widrigkeiten, Perspektiven zu eröffnen, Chancen aufzuzeigen und Mut zu machen.

„Es wird dem Gründer nie eine Idee ausgeredet. Ein regelrechtes Ja-Sager-Tum findet statt.“ – Das ist im Kern in einem Inhaber-geführten Unternehmen nicht unüblich, am Ende gibt es den einen Entscheider, der das Risiko und die Verantwortung trägt.
Aber wir attestieren auch, dass gerade in dieser sehr herausfordernden und von Unsicherheit geprägten Zeit hinter den Kulissen nicht alles bejaht worden ist. Ganz im Gegenteil, der Diskurs im Sinne der gemeinsamen Sache und über die besten und sichersten Strategien war mehr als intensiv. Das sind jedoch Dinge, die selbstverständlich auf Management-Ebene und eben nicht vor dem Kollegium ausgetragen werden und daher auch nicht für jedermann sichtbar sind.

Work-Life-Balance

Dass unsere Tätigkeit arbeitsintensiv ist und im Projektgeschäft von Spitzen geprägt ist, leugnen wir nicht. Unsere Branche unterliegt gewissen Charakteristika und die Anforderungen an die Teams sind hierbei branchenüblich. Jedoch wird Engagement und Einsatz im circ auch honoriert. Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr (+Weihnachten und Silvester frei), finden wir im gemeinsamen Gespräch auch immer individuelle Lösungen für Regeneration und Ausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie Recht du hast! Ein leidiges Thema für das wir seit Jahren kämpfen. Die Räumlichkeiten unsere Agentur befinden sich, gemeinsam mit der Fachhochschule Wiesbaden und vielen anderen Firmen, auf dem Mediencampus in Wiesbaden. Dort wird Mülltrennung nicht unterstützt, sprich in den einzelnen Unternehmen getrennter Müll wird am Ende des Tages in den Containern des Geländes leider wieder zusammengeworfen. Einiges kann man am Standort noch verbessern, die Mülltrennung gehört definitiv dazu!

Arbeitsbedingungen

Wir sind 2019 stark gewachsen. Im Zuge dessen ist auch viel in neue Hardware investiert worden. Die Umstellung der Server (neue Hardware + Office 365) ist ebenfalls in Planung. Jeder Mitarbeiter darf sich an seinen Vorgesetzten oder direkt an die Geschäftsleitung wenden, wenn seine Hardware ihn in seiner Arbeit behindert. Wir sind immer daran interessiert, im Rahmen unserer Möglichkeiten, die Mannschaft bestmöglich auszustatten.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen können im stressigen Alltag manchmal missverständlich oder nicht eindeutig genug formuliert sein. Die Kollegen sind hierbei eine große Stütze. Teammitglieder stehen zur Verfügung, Fragen sind erwünscht und willkommen, Antwort und Hilfestellung bietet jeder, nicht nur der persönliche Pate. Vieles passiert bspw. auch auf dem kurzen Dienstweg über dem standortübergreifenden Gruppenchat.

Interessante Aufgaben

„Man wird als Branchenfremder in das Unternehmen geführt und erlebt erstmal eine neue Welt. Unvergleichbar. Horizont erweiternd.“ – Dem stimmen wir uneingeschränkt zu : )