Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld ist immer pünktlich, wenn auch wenig
42 Stunden Woche, kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Bezahlung 2- 3 € über dem Mindestlohn. Keine Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter verdienen schlechter als neu Angestellte.
Geht endlich auf die Mitarbeiter ein!
Lob ist Mangelware, ehr wird gut erledigte Arbeit noch schlecht geredet.
Druck
Feste Arbeitszeit, das ist gut
Eigentlich keine Chance ohne vitamin b
Gehalt nach 15 Jahren wenig verändert.
Liebe Kollegen, macht leider die Situation auf Dauer nicht besser.
Nicht besser oder schlechter
Ehemalig wirklich gut( vor ca. 6 Jahren) , inzwischen sind nur noch Schuld Zuweisungen und Vorwürfe an der Tagesordnung
Homeoffice ist die beste Umgebung
Keine
Wer in der Firma verwandt oder verheiratet ist, hat den besten Stand, egal bei welcher Qualifikation
Man macht schon viele Jahre seinen Job und von heute auf morgen ist man ihn wegen "Outsourcing" los. Dann wird man in die unbeliebtesten Abteilungen verschoben.
Urlaub war nicht von anderen abhängig, Urlaub konnte man jederzeit beantragen wenn man Geld dafür hätte
Geiziges Verhalten ob es um Arbeitszeiten, Bezahlung oder Arbeitsmittel geht.
Führungskraft sollte mit Mitarbeitern in Aussendienst korrekt umgehen und dessen Ausbeutung unterlassen.
Hauptsächlich negativ wegen schlechter Bezahlung
Tragikomische Sprüche und gegenseitiges trösten konnte man tagtäglich hören, Trinkgeld von Kunden war das einzige positive
Es mussten 2-3 Samstage in Monat gearbeitet werden ohne Ausgleichstag, und Bezahlung dafür nicht nachweisbar
Weiterbildung ja aber ohne angemessene Bezahlung
Absolut unterbezaht, es wird viel versprochen und am Schluss kündigen die Arbeiter wegen nicht angemessenen Stundenlohn
Abermals Tank sinnlos leergefahren wegen schlechter Planung
Arbeiter in Aussendienst hielten zusammen aber dann gingen viele einzelne anderswo in Aussendienst arbeiten
Arbeiter werden dort nicht alt würde ich sagen
Zum Teil net aber unehrlich, teilweise ehrlich aber arrogant mit Aufforderung zum Selbstkündigung
Für Aussendienst nicht mal Winterjacke bekommen, musste mir Arbeitsklamotten selber kaufen und nie erstattet bekommen
Normalerweise hat es gut geklappt wenn mes um Arbeit ging, aber wenn man etwas für sich brauchte gab es nur Ausreden
War in dieser Zeit überhaupt nicht auffällig, jeder hatte eigene Probleme
Es kam immer mehr Arbeit ohne angemessene Bezahlung
Image
Nichts
Gab es nicht
Gab es nicht
Unterschiedliche Einsätze
Momentan nichts!
Die ganze Unternehmensstruktur
Mitarbeiter in Prozesse mit einbinden bzw. Mal überhaupt informieren! Gehaltsniveau etc. dem Markt anpassen sonst wird das nichts mehr
Welche Atmosphäre? Mit Angst das Personal klein halten
Am besten mal die Googlebewertungen lesen sagt schon alles
Bei dem geringen Gehalt ist man gezwungen am Samstag zu Arbeiten um dies Aufzustocken. Überstunden werden durch eine 10h Pauschale nicht ausbezahlt
Nicht vorhanden Weiterbildungen werden nicht angeboten. Jeder der kompetent genug wäre um Karriere zu machen verlässt die Firma.
Unterstes Gehaltsniveau, kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Prämien Mindesturlaub 40h Arbeitswoche
Keines vorhanden
Die Knechtschaft stärkt den Zusammenhalt gegenüber der Inkompetenzen der Führung
Gibt es keine ältere Personen halten es nicht lange genug in dieser Firma aus
Direkter Vorgesetzter versucht Besserungen durchzusetzen scheitert aber an der Geschäftsführung
Von der Geschäftsführung erfolgt keinerlei Kommunikation es sei denn es läuft was Falsch
Gehaltspanne sowie Boni weichen bei gleicher Tätigkeit stark voneinander ab.
Arbeitgeber weist das das er lebt von Betrüger
Alles
Stoppen Betrüger
Da gibst kein atmosfere
Finger weg
Betrüger halten si zusammen, wenig ehrliche Mitarbeiter
Weg von da
Wem interessiert umwelt
Nur Befehle
Ganze Arbeit VOR ORT wird IN BETT gemacht.Kunden warten um sonst zuhause : "wir schaffen das von Bett"
Zählt mehr Aussage eines anderen Menschen als das was du über die Jahre gezeigt hast.
Es sollte mehr mit Mitarbeitern kommuniziert werden und nicht erst wenn jemand ein Zwisvhenzeugnis beantragt, oder eine Kündigung schreibt.
Kann viel besser sein