TotalEnergies 2.0 - neue Hülle, alter Kern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgabenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Tankstellenpartner von oben herab zu behandeln, sie sorgen für die monatlichen Gehälter. Weniger Machtgehabe an den Tag legen und wirklich auf Augenhöhe agieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch die alte Führungsmannschaft von TotalEnergies alles beim Alten. Am Umgang mit Mitarbeitern und Tankstellenpartnern keine Änderung. Spürbare Unsicherheit, Taten, die nicht zur neuen Unternehmenskultur passten, viel Chaos, unkoordiniertes Tun und plötzlich viele Anglizismen und Business-Worthülsen prägten den Arbeitsalltag. Konstruktive Kritik unerwünscht, nicht nur einmal die Aussage, dass man ja gehen könne. Der vielzitierte Umgang auf Augenhöhe sieht anders aus. Nach Außen hin wird versucht Stärke und Überlegenheit zu zeigen, aber es ist Unsicherheit zu vernehmen.
Kommunikation
Es gab regelmäßig Meetings, oftmals aber keine Antworten auf entscheidende Fragen. Bei "Das Thema nehmen wir mal mit." blieb es leider öfter. E-Mails einiger Mitarbeiter aus der Zentrale hatten regelmäßig einen befremdlichen Befehlston. Seit Corona und Home-Office schlechte bis keine Erreichbarkeit der Mitarbeiter, daher Rückkehr in das Büro die richtige Maßnahme und lange überfällig. E-Mails nicht zu beantworten hat sich leider etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb derselben Funktion gegeben. Ansonsten wenige positive Ausnahmen, weil jeder mit sich selbst beschäftigt ist. Das wahre Gesicht zeigt sich oftmals erst am Ende.
Work-Life-Balance
Es ist einfach für den Arbeitgeber die Schuld für die Arbeitsbelastung beim Mitarbeiter zu suchen. Urlaub ist immer ungünstig. Die E-Mail Flut nach Rückkehr kann nur durch Arbeit im Urlaub vermieden werden.
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorgesetzten mit narzisstischen Wesenszügen bis hin zum super Teamplayer war alles dabei.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt war gegeben. Jedoch für fast alles und jeden zuständig gewesen. Abteilungen haben Aufgaben abgeladen, die sie auch selber hätten erledigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, teilweise mit resignierter Haltung, aber verständlich.
Gehalt/Benefits
Mit altem Vertrag gut bezahlt.
Image
Die Trägheit ist schon bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Im Innendienst gute Karrieremöglichkeiten. Die Entwicklung fördernde Weiterbildungen gab es keine, dafür viele sich jährlich wiederholende online-Trainings zu Anti-Korruption, Sicherheit, usw. .