Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Versprechen, die am Anfang gemacht werden.
Gehalt, Aufgabenvielfalt
Zentral gelegen, super Kollegen. Bezahlung
Nach außen haben Sie einen wirklich tollen Auftritt.
Ich mag die Kultur, das Unternehmen und meinen Job
Bei Circle K besteht seit Januar ein bekanntes Problem bei der Kartenzahlung für Gutscheine (wie z. B. Amazon, dm, Wunschgutschein usw.). Wird ein Gutschein mit Karte bezahlt, wird dem Kunden der Betrag zwar belastet, der Gutschein jedoch nicht aktiviert. Aus diesem Grund müssen Kassierer darauf achten, dass Gutscheine ausschließlich bar bezahlt werden. Erfolgt dennoch eine Kartenzahlung, haftet der Mitarbeiter im Einzelfall persönlich für den entstandenen Betrag. Trotz der seit Monaten bekannten Problematik wurde bislang weder eine technische Lösung implementiert noch ...
Es wird gelogen und Sachen, die mündlich besprochen wurden, verleugnet.
Es wird von einer Partnerschaft gesprochen, jedoch ist es eher eine Ausbeuterei der Pächter. Der Pächter lebt finanziell am Limit und dies wird auch noch belächelt und erwähnt, dass das bei allen so sei.
Der Konzern nimmt sich alles, was es bekommen kann, ohne Rücksicht auf die Situation der Pächter zu nehmen.
Bezirksleiter und Verkaufsleiter nehmen es in Kauf die Existenz eines Menschen auszulöschen für Ihren eigenen Erfolg bzw. Ihre ...
Lojalität wichtiger als Können. Sieht man teilweise in der Führungsebene. Man hat nicht immer den Eindruck kompetente Führung zu haben.
Die Versprechen, die nicht eingehalten werden
Work-Life-Balance haben sehr viele Mitarbeiter schon lange nicht mehr. Stellen werden nicht nach besetzt, oder benötigte Stellen nicht beantragt.
Aufhören die Tankstellenpartner von oben herab zu behandeln, sie sorgen für die monatlichen Gehälter. Weniger Machtgehabe an den Tag legen und wirklich auf Augenhöhe agieren.
Man sollte mit den sog. Partnern auch wie mit Partnern umgehen, und nicht wie zweitklassige Mitarbeiter behandeln.
Die Mitarbeiter auch mal anhören und nicht nur Vorgaben umsetzen wollen
Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter vertrauen, der Zusammenhalt / das Zusammenwachsen der Mitarbeiter ist da, dazu benötigt es keine Streichung des Homeoffice.
Ehrliche und direkt Kommunikation. Pächtern werden nur die Augen gewaschen. Im Endeffekt teilst du dein Kuchen, wenn dieser viel abgibt. Bleibt jedoch der Erfolg aus und es wird Unterstützung angefragt, wird dies der Inkompetenz des Pächters zugeschoben und die finanzielle Hilfe ausgelassen
Der am besten bewertete Faktor von Circle K in Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Wertschätzung oder persönliche Ansprache
Viele ältere Kollegen, teilweise mit resignierter Haltung, aber verständlich.
Altersunterschied ist kaum zu spüren. Es gibt keine Protzerei mit Arbeitserfahrung und neuen "jüngeren" Ideen. Man versucht zum bestmöglichen Konsens zu kommen.
Es gibt keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circle K in Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist einfach für den Arbeitgeber die Schuld für die Arbeitsbelastung beim Mitarbeiter zu suchen. Urlaub ist immer ungünstig. Die E-Mail Flut nach Rückkehr kann nur durch Arbeit im Urlaub vermieden werden.
Was ist das? Man bekommt gesagt dass man selbst 6 Stunden auf der Fläche stehen muss, dann noch administrative Tätigkeiten. Ein Witz.
Mit neuen Präsenzregeln eher schwierig
Keine Freizeit, 24/7 Erreichbarkeit
Home Office wird weltweit zum 01.09.2025 abgeschafft. Das war einer der Gründe, weshalb ich zum Unternehmen gewechselt bin. Eine echte Enttäuschung und nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Innendienst gute Karrieremöglichkeiten. Die Entwicklung fördernde Weiterbildungen gab es keine, dafür viele sich jährlich wiederholende online-Trainings zu Anti-Korruption, Sicherheit, usw. .
Ja und Amen Lojalität wird gefördert. Wenn man da Bock hat, dann kann man Karriere machen.
Es gibt hier und da interessante Schulungen. Aber Weiterbildungen nicht.
Möglich wer mag
Wer sich einbringt hat gute Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
