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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Versprechen, die am Anfang gemacht werden.
Das ich nachts meine Schichten bekommen hab
Nach außen haben Sie einen wirklich tollen Auftritt.
Zentral gelegen, super Kollegen. Bezahlung
Gehalt, Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Circle K besteht seit Januar ein bekanntes Problem bei der Kartenzahlung für Gutscheine (wie z. B. Amazon, dm, Wunschgutschein usw.). Wird ein Gutschein mit Karte bezahlt, wird dem Kunden der Betrag zwar belastet, der Gutschein jedoch nicht aktiviert. Aus diesem Grund müssen Kassierer darauf achten, dass Gutscheine ausschließlich bar bezahlt werden. Erfolgt dennoch eine Kartenzahlung, haftet der Mitarbeiter im Einzelfall persönlich für den entstandenen Betrag. Trotz der seit Monaten bekannten Problematik wurde bislang weder eine technische Lösung implementiert noch ...
Es wird gelogen und Sachen, die mündlich besprochen wurden, verleugnet.
Es wird von einer Partnerschaft gesprochen, jedoch ist es eher eine Ausbeuterei der Pächter. Der Pächter lebt finanziell am Limit und dies wird auch noch belächelt und erwähnt, dass das bei allen so sei.
Der Konzern nimmt sich alles, was es bekommen kann, ohne Rücksicht auf die Situation der Pächter zu nehmen.
Bezirksleiter und Verkaufsleiter nehmen es in Kauf die Existenz eines Menschen auszulöschen für Ihren eigenen Erfolg bzw. Ihre ...
Lojalität wichtiger als Können. Sieht man teilweise in der Führungsebene. Man hat nicht immer den Eindruck kompetente Führung zu haben.
Die Versprechen, die nicht eingehalten werden
Alles also wirklich 90 Prozent
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den sog. Partnern auch wie mit Partnern umgehen, und nicht wie zweitklassige Mitarbeiter behandeln.
Die Mitarbeiter auch mal anhören und nicht nur Vorgaben umsetzen wollen
Das sie sich die leitungs Leute besser aussuchen sollen
Aufhören die Tankstellenpartner von oben herab zu behandeln, sie sorgen für die monatlichen Gehälter. Weniger Machtgehabe an den Tag legen und wirklich auf Augenhöhe agieren.
Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter vertrauen, der Zusammenhalt / das Zusammenwachsen der Mitarbeiter ist da, dazu benötigt es keine Streichung des Homeoffice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Circle K in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du da zum Team gehörst ja aber wenn nicht dann bekommst du nur ein Hallo
Hängt vom Team ab
Je nach Standort
Super. Wenn das nicht wäre wäre ich weg.
Eher ein Kampf alleine
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circle K in Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was ist das? Man bekommt gesagt dass man selbst 6 Stunden auf der Fläche stehen muss, dann noch administrative Tätigkeiten. Ein Witz.
Mit neuen Präsenzregeln eher schwierig
Keine Freizeit, 24/7 Erreichbarkeit
Es ist einfach für den Arbeitgeber die Schuld für die Arbeitsbelastung beim Mitarbeiter zu suchen. Urlaub ist immer ungünstig. Die E-Mail Flut nach Rückkehr kann nur durch Arbeit im Urlaub vermieden werden.
Home Office wird weltweit zum 01.09.2025 abgeschafft. Das war einer der Gründe, weshalb ich zum Unternehmen gewechselt bin. Eine echte Enttäuschung und nicht zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gar keine immer nur an der Kasse
Ja und Amen Lojalität wird gefördert. Wenn man da Bock hat, dann kann man Karriere machen.
Es gibt hier und da interessante Schulungen. Aber Weiterbildungen nicht.
Im Innendienst gute Karrieremöglichkeiten. Die Entwicklung fördernde Weiterbildungen gab es keine, dafür viele sich jährlich wiederholende online-Trainings zu Anti-Korruption, Sicherheit, usw. .
Möglich wer mag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Circle K in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Circle K in Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Circle K in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Circle K in Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Circle K in Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Circle K in Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen