Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Circle K in Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Vorgesetzten was wollen, rufen die sogar im Urlaub an. Man muss stets erreichbar sein.
Mittlerweile muss ich sagen, dass es zwischen den Pächtern untereinander auch rauer geworden ist. Manche sind sozusagen die Ohren des Unternehmens. Anstatt zusammenzuhalten wird größtenteils gegeneinander gearbeitet
Was ist das? Man bekommt gesagt dass man selbst 6 Stunden auf der Fläche stehen muss, dann noch administrative Tätigkeiten. Ein Witz.
Führen sich auf wie die Paten. Wenn man denen Honig um den Mund schmiert dann ist man der Beste, sobald die aber merken dass man nicht einer Meinung mit denen ist wird man als rotes Tuch gesehen,
Das eigene Team zusammenzuhalten ist das Einzige, was noch einigermaßen Spaß macht
Man kriegt vom Bezirksleiter nur Druck, den er selbst von seinem Vorgesetztem erhält. Man ist nur eine kleine Nummer, nichts weiteres.