20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
größtenteils tolle Kollegen und ein lockeres Klima
Durch Gleitzeit kann man sich selber einen guten Ausgleich schaffen. Freitags hat man die Möglichkeit um 14Uhr ins Wochenende zu starten
Wöchentliches Abteilungsmeeting, Quartalmeetings informieren über den Stand der Firma
Überstunden sind oft notwendig, diese kann man allerdings aufgrund eines flexiblen Arbeitszeitmodells abbauen wann man will. Außerdem hat man die Möglichkeit an zwei Tagen die Woche von Zuhause aus zu arbeiten.
Mitarbeiter werden regelmäßig durch Weiterbildungen gefördert, die Kosten hierfür werden vom Arbeitgeber übernommen.
Gerade für junge Mitarbeiter leider deutlich unter dem Durchschnitt. Hinzu kommt, dass es kein festes Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt. Am Jahresende gibt es zwar eigentlich eine Prämie, diese ist allerdings vom Jahresergebnis abhängig und fiel die letzten Jahre aufgrund von zu optimistischen Planungen zu Jahresbeginn ganz oder teilweise aus.
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Eine bessere Priorisierung von Projekten seitens der Geschäftsführung wäre gut. Es sollen immer viele Projekte gleichzeitig erledigt werden, was zum einen zu einer hohen Arbeitslast der Mitarbeiter und meistens zu unfertigen Projekten führt.
Die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen, die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist aber auf dem neuesten Stand.
Die Mitarbeiter werden auf regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen vom Management über aktuelle Ereignisse informiert. Außerdem gibt es einen Newsletter und eine halbjährlich stattfindende Mitarbeiterbefragung.
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und herausfordernd.
Gutes Team, sehr nette Kollegen, Duz-Kultur, vielfältig (da nicht branchenabhängig); interessante Dienstreisen; sehr guter Ausbildungsbetrieb
Thema Gehalt und Prämie etc. ; Prozesse werden zu sehr überladen; man will zu perfekt sein; Prozesse, die die Arbeit schneller und effizienter machen sollen, verursachen das Gegenteil; zu viele Meetings ohne Ertrag; Mitarbeiter (vor Allem in der Fertigung) stehen viel zu sehr unter Beobachtung und Druck; die Qualität und das Know-How in manchen Abteilungen im Produktionswerk wird öfters dem eigenen Anspruch nicht gerecht (die Leute an sich sind aber alle super)
Prozesse nicht zu komplex gestalten und nicht in Perfektionismus verfallen; Prämiensystem muss dringend überdacht werden; Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen
Leider gibt es nur kleine Gehaltssprünge; kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld; stattdessen ein Prämiensystem und zu viele Ziele, welche oft nicht erreicht werden - dementsprechend kein Bonus
Teilweise Kritik vor versammelter Mannschaft; Home-Office ist ein Dorn im Auge, obwohl man selber selten im Büro ist; manchmal steht man vor vollendeten Tatsachen
An sich gut; die jetzige Büroetage ist etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation intern funktioniert nicht immer zu 100%; vieles bekommt man nur durch Flurfunk mit
Große Freiheiten und Vertrauen der Belegschaft gegenüber.
Alle Krefelder Standorte zusammenführen
stabiler und sozialer Arbeitgeber, langjähriges gutes Wachstum, Transformation zu neuen Wirtschaftsfeldern wird ernst genommen
sehr konservativer Umgang mit HO, Jahresprämien-Regelungen zu hart
mehr Mut bei Home Office, ggf. auch mit festeren Regelungen, ohne Home Office Tage zu sehr zu begrenzen - z.B. einen festen Büro-Tag, max 3 HO Tage
selten Überlastung durch Überstunden, Flexibilität bei Home Office wird zu stark eingeschränkt und zu streng gehandhabt
starkes Team
viele Vorgänge hinter den Kulissen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen - stets nur "Ergebnispräsentation" ist keine gute Kommunikation
Gutes Teamgefühl, kurze Wege zu Vorgesetzten und Management
Hohe Arbeitslast, durch Gleitzeit, Home Office jedoch hohe Flexibilität gegeben
Wirklich gutes Team, keine wird allein gelassen
Gute Ausstattung, Digitalisierung der Prozesse schreitet voran
Kommunikation ist grdstzl offen und gut, zu verbessern ist die Abstimmung im Management zu Kommunikationszeitpunkten und zu Themen der strategischen Ausrichtung
Gutes Lohnniveau, einige Extras wie Jobrad sind möglich
Gesunde Firmengruppe mit viel Potenzial
Ergebnis des Unternehmens wird offen kommuniziert
Keine Einflussmöglichkeit der Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmer mehr an Entscheidungen teilhaben zu lassen, dass Einfluss auf Entscheidungen getroffen werden können.
Viel Home-Office, Finanzbuchhaltung würde ausgelagert
Fortbildung wird bezahlt
Unter durchschnittlich. Keine Zuschüsse, benefits auf freiwilliger Basis
Freundschaftlicher Umgang zwischen Jung und Alt, kein Konkurrenz Denken
Büros zu klein
Unternehmensergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt
Familienfirma mit Wertschätzung und Verhaltenskodex
Es wäre schön, wenn wir bald größere Büros bekämen.
Im Team fühlt man sich wohl.
CiS genießt im Markt ein sehr gutes Image
Das Unternehmen ist recht erfolgreich und wächst seit Jahren. Hohes Engagement ist angesagt.
Wir haben viele Kollegen, die als Azubi gestartet sind und heute zur Führung und zum Management gehören.
Die Gehälter erscheinen mir angemessen, ich freue mich über mein “Job-Fahrrad”
CiS ist in Deutschland an allen Standorten Klimaneutral und für sein Klima-Engagement schon mehrfach ausgezeichnet worden. CiS unterstützt viele soziale Projekte, so z.B. finanziert CiS seit vielen Jahren wöchentlich eine Augenoperation für Erblindete in der 3. Welt.
Auch wenn es mal stressig wird, versuchen wir immer eine Lösung zu finden und unterstützen uns gegenseitig.
Es ist sehr schön, das wir ein “gemixtes” Team sind und auch Kollegen im Ruhestand noch in Teilzeit unterstützen und die jüngeren Leute schulen.
Respektvoller Umgang. Informationen des Managements über die gesamte CiS-Gruppe erfolgen monatlich.
Die Kommunikation ist auf hohem Niveau.
Es zählt Leistung, Persönlichkeit und Teamgeist.
Der Markt verändert sich und es ist spannend, in die Strategie des Unternehmens eingebunden zu sein.
Es macht Freude, in einem erfolgreichen Team zu arbeiten.
Das Unternehmen ist im Markt als zuverlässig und mit qualitativ hochwertigen Produkten bekannt.
Durch flexible Arbeitszeiten kann ich mein Leben ganz gut organisieren.
Es werden vielseitige Weiterentwicklungen und Qualifizierungen sowie Finanzierung von Studiengängen angeboten.
Der Arbeitgeber bietet wettbewerbsfähige Entlohnung und einige Sozialleistungen wie z.B. Jobfahrrad,
Mitglied im Global Compact, Umwelt, soziales Engagement werden von einer CSR-Beauftragen koordiniert und veröffentlicht
Gute Stimmung im Team.
Sehr schöner Mix und Austauschen. Die älteren Kollegen bleiben bis zum Ruhestand und einige darüber hinaus.
Insgesamt sehr gute Zusammenarbeit. Manchmal könnte mein Vorgesetzter etwas mehr Zeit für meine Bedürfnisse haben.
Unter Homeoffice leidet die Kommunikation manchmal etwas.
Bei uns zählt nur Kompetenz
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit großer Selbstständigkeit und Kreativität
Schnelle Reaktion auf die Ereignisse und rasche und unkomplizierte Umsetzung von Schutzmaßnahmen wie z.B. Home Office, Anwesenheitsregelungen und die zur Verfügungstellung von Schutzequipment. Auch die Informationslage wurde regelmäßig bewertet und Handlungsempfehlungen, sowie Verhaltensregeln zum Schutz der Mitarbeiter aufgestellt.
Die Arbeit im und mit dem CiS - Team macht Spaß, auch wenn es mal hektischer wird ist die Stimmung stets gut.
Im Großen und Ganzen Zufriedenstellend und eine positive Entwicklung ist zu erkennen.
Es werden viele Möglichkeiten geboten. Im Vertrieb gibt es regelmäßige Weiterbildungen, zudem gibt es auch bereichsübergreifende Schulungen wie Business English. Auch nebenberufliche Studiengänge sind möglich.
Neben dem Gehalt sind auch Benefits wie z.B. ein Jobrad für den Mitarbeiter und seiner/seinem Lebensgefährten möglich.
Dieser Punkt wird seit Jahren sehr ernst genommen. Die deutschen CiS - Standorte sind klimaneutral, CiS ist Mitglied im UN - Global Comapct und es werden Anreize geboten Ressourcen zu schonen und aktiv dazu aufgerufen.
Eine große Stärke des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt. Dieser ist meines Erachtens wirklich überdurchschnittlich gut.
Der Umgang ist generell sehr wertschätzend. Die Leistungen der älteren Kollege werden geschätzt und es wird auch Rücksicht auf etwaige Wünsche genommen, wie z.b. Zeitenreduzierung etc.. Gerade ich schätze den Austausch mit den erfahrenen Kollegen sehr und profitiere bereits seit Jahren von den Erfahrungen und Ratschlägen der älteren Kollegen.
Ich persönlich nehme das Verhalten meiner Vorgesetzten als gut und eher als ein Führungsstil auf Augenhöhe wahr. Ich kann mich jederzeit mit meinem Anliegen an diese wenden und meine Meinung offen und direkt äußern. Ich erhalte auch ein Feedback und kann im Grunde im Rahmen meiner Verantwortung eigenverantwortlich Arbeiten.
Das Bürogebäude aus den 90ern ist sicherlich kein Blickfang und es gibt hier Optimierungsbedarf. Es entspricht jedoch dem durchschnittlichen Angebot an Büroräumen. Das eingesetzte Equipment (PC, etc.) etc. ist jedoch stets aktuell und sehr professionell. Zudem hat man versucht das vorhandene Potential der Räumlichkeiten optimal zu nutzen. Es gibt ein Atrium mit Sitzmöglichkeiten für schöne Sommertage und eine Mitarbeiterlounge für die Pausenzeiten.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation als wirklich gut zu bezeichnen. Es ist eine positive Entwicklung erkennbar und man bemüht sich Themen proaktiv und so detailliert wie möglich zu kommunizieren.
Die Aufgaben sind sehr manigfaltig, sowie fördernd und fordernd. Die Arbeit macht Spaß!
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