Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageGroße Freiheiten und Vertrauen der Belegschaft gegenüber.
stabiler und sozialer Arbeitgeber, langjähriges gutes Wachstum, Transformation zu neuen Wirtschaftsfeldern wird ernst genommen
Gutes Team, sehr nette Kollegen, Duz-Kultur, vielfältig (da nicht branchenabhängig); interessante Dienstreisen; sehr guter Ausbildungsbetrieb
Ergebnis des Unternehmens wird offen kommuniziert
Familienfirma mit Wertschätzung und Verhaltenskodex
Thema Gehalt und Prämie etc. ; Prozesse werden zu sehr überladen; man will zu perfekt sein; Prozesse, die die Arbeit schneller und effizienter machen sollen, verursachen das Gegenteil; zu viele Meetings ohne Ertrag; Mitarbeiter (vor Allem in der Fertigung) stehen viel zu sehr unter Beobachtung und Druck; die Qualität und das Know-How in manchen Abteilungen im Produktionswerk wird öfters dem eigenen Anspruch nicht gerecht (die Leute an sich sind aber alle super)
sehr konservativer Umgang mit HO, Jahresprämien-Regelungen zu hart
Keine Einflussmöglichkeit der Arbeitnehmer
Management muss moderne, motivierende Führung optimieren
mehr Mut bei Home Office, ggf. auch mit festeren Regelungen, ohne Home Office Tage zu sehr zu begrenzen - z.B. einen festen Büro-Tag, max 3 HO Tage
Prozesse nicht zu komplex gestalten und nicht in Perfektionismus verfallen; Prämiensystem muss dringend überdacht werden; Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen
Alle Krefelder Standorte zusammenführen
Die Arbeitnehmer mehr an Entscheidungen teilhaben zu lassen, dass Einfluss auf Entscheidungen getroffen werden können.
Es wäre schön, wenn wir bald größere Büros bekämen.
Der am besten bewertete Faktor von CiS electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
starkes Team
Wirklich gutes Team, keine wird allein gelassen
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Freundschaftlicher Umgang zwischen Jung und Alt, kein Konkurrenz Denken
Auch wenn es mal stressig wird, versuchen wir immer eine Lösung zu finden und unterstützen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CiS electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade für junge Mitarbeiter leider deutlich unter dem Durchschnitt. Hinzu kommt, dass es kein festes Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt. Am Jahresende gibt es zwar eigentlich eine Prämie, diese ist allerdings vom Jahresergebnis abhängig und fiel die letzten Jahre aufgrund von zu optimistischen Planungen zu Jahresbeginn ganz oder teilweise aus.
Leider gibt es nur kleine Gehaltssprünge; kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld; stattdessen ein Prämiensystem und zu viele Ziele, welche oft nicht erreicht werden - dementsprechend kein Bonus
Unter durchschnittlich. Keine Zuschüsse, benefits auf freiwilliger Basis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig durch Weiterbildungen gefördert, die Kosten hierfür werden vom Arbeitgeber übernommen.
Fortbildung wird bezahlt
Wir haben viele Kollegen, die als Azubi gestartet sind und heute zur Führung und zum Management gehören.
Es werden vielseitige Weiterentwicklungen und Qualifizierungen sowie Finanzierung von Studiengängen angeboten.
Es werden viele Möglichkeiten geboten. Im Vertrieb gibt es regelmäßige Weiterbildungen, zudem gibt es auch bereichsübergreifende Schulungen wie Business English. Auch nebenberufliche Studiengänge sind möglich.
