Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Team, sehr nette Kollegen, Duz-Kultur, vielfältig (da nicht branchenabhängig); interessante Dienstreisen; sehr guter Ausbildungsbetrieb
Thema Gehalt und Prämie etc. ; Prozesse werden zu sehr überladen; man will zu perfekt sein; Prozesse, die die Arbeit schneller und effizienter machen sollen, verursachen das Gegenteil; zu viele Meetings ohne Ertrag; Mitarbeiter (vor Allem in der Fertigung) stehen viel zu sehr unter Beobachtung und Druck; die Qualität und das Know-How in manchen Abteilungen im Produktionswerk wird öfters dem eigenen Anspruch nicht gerecht (die Leute an sich sind aber alle super)
Prozesse nicht zu komplex gestalten und nicht in Perfektionismus verfallen; Prämiensystem muss dringend überdacht werden; Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen
Leider gibt es nur kleine Gehaltssprünge; kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld; stattdessen ein Prämiensystem und zu viele Ziele, welche oft nicht erreicht werden - dementsprechend kein Bonus
Teilweise Kritik vor versammelter Mannschaft; Home-Office ist ein Dorn im Auge, obwohl man selber selten im Büro ist; manchmal steht man vor vollendeten Tatsachen
An sich gut; die jetzige Büroetage ist etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation intern funktioniert nicht immer zu 100%; vieles bekommt man nur durch Flurfunk mit
stabiler und sozialer Arbeitgeber, langjähriges gutes Wachstum, Transformation zu neuen Wirtschaftsfeldern wird ernst genommen
sehr konservativer Umgang mit HO, Jahresprämien-Regelungen zu hart
mehr Mut bei Home Office, ggf. auch mit festeren Regelungen, ohne Home Office Tage zu sehr zu begrenzen - z.B. einen festen Büro-Tag, max 3 HO Tage
selten Überlastung durch Überstunden, Flexibilität bei Home Office wird zu stark eingeschränkt und zu streng gehandhabt
starkes Team
viele Vorgänge hinter den Kulissen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen - stets nur "Ergebnispräsentation" ist keine gute Kommunikation
Ergebnis des Unternehmens wird offen kommuniziert
Keine Einflussmöglichkeit der Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmer mehr an Entscheidungen teilhaben zu lassen, dass Einfluss auf Entscheidungen getroffen werden können.
Viel Home-Office, Finanzbuchhaltung würde ausgelagert
Fortbildung wird bezahlt
Unter durchschnittlich. Keine Zuschüsse, benefits auf freiwilliger Basis
Freundschaftlicher Umgang zwischen Jung und Alt, kein Konkurrenz Denken
Büros zu klein
Unternehmensergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt
Zu Beginn der Covid-19-Krise gab es täglich eine Krisensitzung des Managements. Verhaltensregeln wurden stetig angepasst und im Intranet und per Mail veröffentlicht. Mir wurden Gesichtsmasken zur Verfügung gestellt, im Unternehmen wird vor Betreten des eigentlichen Büros Fiber gemessen und die Hände desinfiziert. Am Arbeitsplatz kann ich ab 2m Abstand zu Kollegen meine Gesichtsmaske ablegen. Ständer mit Desinfektionsmittel sind ausreichend vorhanden. Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Unternehmen Vorsorge für die Sicherheit der Mitarbeiter trifft.
Ich habe den Eindruck, dass an allen Standorten sehr verantwortungsvoll mit der Corona-Situation umgegangen wird.
Ich fühle mich gut unterstützt und teile meine Arbeitszeit zu je 14Tagen im Homeoffice und im Büro. Gerne würde ich längere Zeit im Homeoffice bleiben und selbst entscheiden, wann ich wieder zurück komme.
CiS hat im Markt insgesamt ein gutes Image, ist sozial engagiert, alle Standorte in Deutschland sind klimaneutral, lt. WCA-Audit in der Produktionsfirma gehört CiS zu den besten Arbeitgebern der Welt.
CiS förder alle leistungsorientierten Mitarbeiter. Viel Mitarbeiter und Führungskräfte wurden bei CiS ausgebildet oder gefördert.
Leistungsbezogenes Einkommen und Prämien, Erfolgsbeteiligung,
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, gutes Klima unter den Mitrabeitern
Management muss moderne, motivierende Führung optimieren