Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Emphatische Personalabteilung die sich Zeit für Ihre Mitarbeiter nimmt
- Mitarbeiterevents und Tschechien Reisen die sowohl einen guten
Zusammenhalt als auch Abwechslung versprechen
-Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Gutes Team, sehr nette Kollegen, Duz-Kultur, vielfältig (da nicht branchenabhängig); interessante Dienstreisen; sehr guter Ausbildungsbetrieb
Thema Gehalt und Prämie etc. ; Prozesse werden zu sehr überladen; man will zu perfekt sein; Prozesse, die die Arbeit schneller und effizienter machen sollen, verursachen das Gegenteil; zu viele Meetings ohne Ertrag; Mitarbeiter (vor Allem in der Fertigung) stehen viel zu sehr unter Beobachtung und Druck; die Qualität und das Know-How in manchen Abteilungen im Produktionswerk wird öfters dem eigenen Anspruch nicht gerecht (die Leute an sich sind aber alle super)
Prozesse nicht zu komplex gestalten und nicht in Perfektionismus verfallen; Prämiensystem muss dringend überdacht werden; Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen
Leider gibt es nur kleine Gehaltssprünge; kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld; stattdessen ein Prämiensystem und zu viele Ziele, welche oft nicht erreicht werden - dementsprechend kein Bonus
Teilweise Kritik vor versammelter Mannschaft; Home-Office ist ein Dorn im Auge, obwohl man selber selten im Büro ist; manchmal steht man vor vollendeten Tatsachen
An sich gut; die jetzige Büroetage ist etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation intern funktioniert nicht immer zu 100%; vieles bekommt man nur durch Flurfunk mit
stabiler und sozialer Arbeitgeber, langjähriges gutes Wachstum, Transformation zu neuen Wirtschaftsfeldern wird ernst genommen
sehr konservativer Umgang mit HO, Jahresprämien-Regelungen zu hart
mehr Mut bei Home Office, ggf. auch mit festeren Regelungen, ohne Home Office Tage zu sehr zu begrenzen - z.B. einen festen Büro-Tag, max 3 HO Tage
selten Überlastung durch Überstunden, Flexibilität bei Home Office wird zu stark eingeschränkt und zu streng gehandhabt
starkes Team
viele Vorgänge hinter den Kulissen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen - stets nur "Ergebnispräsentation" ist keine gute Kommunikation
Ergebnis des Unternehmens wird offen kommuniziert
Keine Einflussmöglichkeit der Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmer mehr an Entscheidungen teilhaben zu lassen, dass Einfluss auf Entscheidungen getroffen werden können.
Viel Home-Office, Finanzbuchhaltung würde ausgelagert
Fortbildung wird bezahlt
Unter durchschnittlich. Keine Zuschüsse, benefits auf freiwilliger Basis
Freundschaftlicher Umgang zwischen Jung und Alt, kein Konkurrenz Denken
Büros zu klein
Unternehmensergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt
Familienfirma mit Wertschätzung und Verhaltenskodex
Es wäre schön, wenn wir bald größere Büros bekämen.
Im Team fühlt man sich wohl.
CiS genießt im Markt ein sehr gutes Image
Das Unternehmen ist recht erfolgreich und wächst seit Jahren. Hohes Engagement ist angesagt.
Wir haben viele Kollegen, die als Azubi gestartet sind und heute zur Führung und zum Management gehören.
Die Gehälter erscheinen mir angemessen, ich freue mich über mein “Job-Fahrrad”
CiS ist in Deutschland an allen Standorten Klimaneutral und für sein Klima-Engagement schon mehrfach ausgezeichnet worden. CiS unterstützt viele soziale Projekte, so z.B. finanziert CiS seit vielen Jahren wöchentlich eine Augenoperation für Erblindete in der 3. Welt.
Auch wenn es mal stressig wird, versuchen wir immer eine Lösung zu finden und unterstützen uns gegenseitig.
Es ist sehr schön, das wir ein “gemixtes” Team sind und auch Kollegen im Ruhestand noch in Teilzeit unterstützen und die jüngeren Leute schulen.
Respektvoller Umgang. Informationen des Managements über die gesamte CiS-Gruppe erfolgen monatlich.
Die Kommunikation ist auf hohem Niveau.
Es zählt Leistung, Persönlichkeit und Teamgeist.
Der Markt verändert sich und es ist spannend, in die Strategie des Unternehmens eingebunden zu sein.
Schnelle Reaktion auf die Ereignisse und rasche und unkomplizierte Umsetzung von Schutzmaßnahmen wie z.B. Home Office, Anwesenheitsregelungen und die zur Verfügungstellung von Schutzequipment. Auch die Informationslage wurde regelmäßig bewertet und Handlungsempfehlungen, sowie Verhaltensregeln zum Schutz der Mitarbeiter aufgestellt.
Die Arbeit im und mit dem CiS - Team macht Spaß, auch wenn es mal hektischer wird ist die Stimmung stets gut.
Im Großen und Ganzen Zufriedenstellend und eine positive Entwicklung ist zu erkennen.
Es werden viele Möglichkeiten geboten. Im Vertrieb gibt es regelmäßige Weiterbildungen, zudem gibt es auch bereichsübergreifende Schulungen wie Business English. Auch nebenberufliche Studiengänge sind möglich.
Neben dem Gehalt sind auch Benefits wie z.B. ein Jobrad für den Mitarbeiter und seiner/seinem Lebensgefährten möglich.
Dieser Punkt wird seit Jahren sehr ernst genommen. Die deutschen CiS - Standorte sind klimaneutral, CiS ist Mitglied im UN - Global Comapct und es werden Anreize geboten Ressourcen zu schonen und aktiv dazu aufgerufen.
Eine große Stärke des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt. Dieser ist meines Erachtens wirklich überdurchschnittlich gut.
Der Umgang ist generell sehr wertschätzend. Die Leistungen der älteren Kollege werden geschätzt und es wird auch Rücksicht auf etwaige Wünsche genommen, wie z.b. Zeitenreduzierung etc.. Gerade ich schätze den Austausch mit den erfahrenen Kollegen sehr und profitiere bereits seit Jahren von den Erfahrungen und Ratschlägen der älteren Kollegen.
Ich persönlich nehme das Verhalten meiner Vorgesetzten als gut und eher als ein Führungsstil auf Augenhöhe wahr. Ich kann mich jederzeit mit meinem Anliegen an diese wenden und meine Meinung offen und direkt äußern. Ich erhalte auch ein Feedback und kann im Grunde im Rahmen meiner Verantwortung eigenverantwortlich Arbeiten.
Das Bürogebäude aus den 90ern ist sicherlich kein Blickfang und es gibt hier Optimierungsbedarf. Es entspricht jedoch dem durchschnittlichen Angebot an Büroräumen. Das eingesetzte Equipment (PC, etc.) etc. ist jedoch stets aktuell und sehr professionell. Zudem hat man versucht das vorhandene Potential der Räumlichkeiten optimal zu nutzen. Es gibt ein Atrium mit Sitzmöglichkeiten für schöne Sommertage und eine Mitarbeiterlounge für die Pausenzeiten.
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation als wirklich gut zu bezeichnen. Es ist eine positive Entwicklung erkennbar und man bemüht sich Themen proaktiv und so detailliert wie möglich zu kommunizieren.
Die Aufgaben sind sehr manigfaltig, sowie fördernd und fordernd. Die Arbeit macht Spaß!
Zu Beginn der Covid-19-Krise gab es täglich eine Krisensitzung des Managements. Verhaltensregeln wurden stetig angepasst und im Intranet und per Mail veröffentlicht. Mir wurden Gesichtsmasken zur Verfügung gestellt, im Unternehmen wird vor Betreten des eigentlichen Büros Fiber gemessen und die Hände desinfiziert. Am Arbeitsplatz kann ich ab 2m Abstand zu Kollegen meine Gesichtsmaske ablegen. Ständer mit Desinfektionsmittel sind ausreichend vorhanden. Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Unternehmen Vorsorge für die Sicherheit der Mitarbeiter trifft.
Ich habe den Eindruck, dass an allen Standorten sehr verantwortungsvoll mit der Corona-Situation umgegangen wird.
Ich fühle mich gut unterstützt und teile meine Arbeitszeit zu je 14Tagen im Homeoffice und im Büro. Gerne würde ich längere Zeit im Homeoffice bleiben und selbst entscheiden, wann ich wieder zurück komme.
CiS hat im Markt insgesamt ein gutes Image, ist sozial engagiert, alle Standorte in Deutschland sind klimaneutral, lt. WCA-Audit in der Produktionsfirma gehört CiS zu den besten Arbeitgebern der Welt.
CiS förder alle leistungsorientierten Mitarbeiter. Viel Mitarbeiter und Führungskräfte wurden bei CiS ausgebildet oder gefördert.
Leistungsbezogenes Einkommen und Prämien, Erfolgsbeteiligung,
- proaktive Kommunikation
- schnelle Umstellung aller Mitarbeiter auf Homeoffice
- Homeoffice in einer zum Unternehmen passenden Form auch zukünftig beibehalten
tolle Teams in jedem einzelnen Unternehmensbereich
transparenter Arbeitgeber
tolle Vielfältigkeit
Flexible Arbeitszeiten
direktere, offene Kommunikation.
Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel. Gebäude generell in die Jahre gekommen und es gibt keine Klimaanlage.
Nicht Vorhanden.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Altersteilzeit möglich
Starke Überwachung.
Vorgesetzte sind selten für die Mitarbeiter erreichbar.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation erfolgt erst im Nachhinein.
Dutzkultur
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, gutes Klima unter den Mitrabeitern
Management muss moderne, motivierende Führung optimieren
So verdient kununu Geld.