CiS 

electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team, sehr nette Kollegen, Duz-Kultur, vielfältig (da nicht branchenabhängig); interessante Dienstreisen; sehr guter Ausbildungsbetrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Gehalt und Prämie etc. ; Prozesse werden zu sehr überladen; man will zu perfekt sein; Prozesse, die die Arbeit schneller und effizienter machen sollen, verursachen das Gegenteil; zu viele Meetings ohne Ertrag; Mitarbeiter (vor Allem in der Fertigung) stehen viel zu sehr unter Beobachtung und Druck; die Qualität und das Know-How in manchen Abteilungen im Produktionswerk wird öfters dem eigenen Anspruch nicht gerecht (die Leute an sich sind aber alle super)

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Leider gibt es nur kleine Gehaltssprünge; kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld; stattdessen ein Prämiensystem und zu viele Ziele, welche oft nicht erreicht werden - dementsprechend kein Bonus

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Kritik vor versammelter Mannschaft; Home-Office ist ein Dorn im Auge, obwohl man selber selten im Büro ist; manchmal steht man vor vollendeten Tatsachen

Arbeitsbedingungen

An sich gut; die jetzige Büroetage ist etwas in die Jahre gekommen

Kommunikation

Kommunikation intern funktioniert nicht immer zu 100%; vieles bekommt man nur durch Flurfunk mit

Gut am Arbeitgeber finde ich

stabiler und sozialer Arbeitgeber, langjähriges gutes Wachstum, Transformation zu neuen Wirtschaftsfeldern wird ernst genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr konservativer Umgang mit HO, Jahresprämien-Regelungen zu hart

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

selten Überlastung durch Überstunden, Flexibilität bei Home Office wird zu stark eingeschränkt und zu streng gehandhabt

Kollegenzusammenhalt

starkes Team

Kommunikation

viele Vorgänge hinter den Kulissen, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen - stets nur "Ergebnispräsentation" ist keine gute Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ergebnis des Unternehmens wird offen kommuniziert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Einflussmöglichkeit der Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel Home-Office, Finanzbuchhaltung würde ausgelagert

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird bezahlt

Gehalt/Benefits

Unter durchschnittlich. Keine Zuschüsse, benefits auf freiwilliger Basis

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftlicher Umgang zwischen Jung und Alt, kein Konkurrenz Denken

Arbeitsbedingungen

Büros zu klein

Kommunikation

Unternehmensergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfirma mit Wertschätzung und Verhaltenskodex

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Team fühlt man sich wohl.

Image

CiS genießt im Markt ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist recht erfolgreich und wächst seit Jahren. Hohes Engagement ist angesagt.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben viele Kollegen, die als Azubi gestartet sind und heute zur Führung und zum Management gehören.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter erscheinen mir angemessen, ich freue mich über mein “Job-Fahrrad”

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CiS ist in Deutschland an allen Standorten Klimaneutral und für sein Klima-Engagement schon mehrfach ausgezeichnet worden. CiS unterstützt viele soziale Projekte, so z.B. finanziert CiS seit vielen Jahren wöchentlich eine Augenoperation für Erblindete in der 3. Welt.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mal stressig wird, versuchen wir immer eine Lösung zu finden und unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist sehr schön, das wir ein “gemixtes” Team sind und auch Kollegen im Ruhestand noch in Teilzeit unterstützen und die jüngeren Leute schulen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang. Informationen des Managements über die gesamte CiS-Gruppe erfolgen monatlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf hohem Niveau.

Gleichberechtigung

Es zählt Leistung, Persönlichkeit und Teamgeist.

Interessante Aufgaben

Der Markt verändert sich und es ist spannend, in die Strategie des Unternehmens eingebunden zu sein.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zu Beginn der Covid-19-Krise gab es täglich eine Krisensitzung des Managements. Verhaltensregeln wurden stetig angepasst und im Intranet und per Mail veröffentlicht. Mir wurden Gesichtsmasken zur Verfügung gestellt, im Unternehmen wird vor Betreten des eigentlichen Büros Fiber gemessen und die Hände desinfiziert. Am Arbeitsplatz kann ich ab 2m Abstand zu Kollegen meine Gesichtsmaske ablegen. Ständer mit Desinfektionsmittel sind ausreichend vorhanden. Mein persönlicher Eindruck ist, dass das Unternehmen Vorsorge für die Sicherheit der Mitarbeiter trifft.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich habe den Eindruck, dass an allen Standorten sehr verantwortungsvoll mit der Corona-Situation umgegangen wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Image

CiS hat im Markt insgesamt ein gutes Image, ist sozial engagiert, alle Standorte in Deutschland sind klimaneutral, lt. WCA-Audit in der Produktionsfirma gehört CiS zu den besten Arbeitgebern der Welt.

Karriere/Weiterbildung

CiS förder alle leistungsorientierten Mitarbeiter. Viel Mitarbeiter und Führungskräfte wurden bei CiS ausgebildet oder gefördert.

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogenes Einkommen und Prämien, Erfolgsbeteiligung,

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- proaktive Kommunikation
- schnelle Umstellung aller Mitarbeiter auf Homeoffice

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kollegenzusammenhalt

tolle Teams in jedem einzelnen Unternehmensbereich

Kommunikation

transparenter Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

tolle Vielfältigkeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel. Gebäude generell in die Jahre gekommen und es gibt keine Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Nicht Vorhanden.
Überstunden werden vorausgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Starke Überwachung.
Vorgesetzte sind selten für die Mitarbeiter erreichbar.

Kommunikation

Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation erfolgt erst im Nachhinein.

Gleichberechtigung

Dutzkultur