Cision Germany als Arbeitgeber: Der Kunde steht an erster Stelle- der Mitarbeiter nicht

Juli 2022

Der Kunde steht an erster Stelle- der Mitarbeiter nicht

1,5

Nicht empfohlen

Juli 2022

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Cision Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie das fitness Studio halb zahlen & die Kollegen sind super.

Verbesserungsvorschläge

Management Schulungen, strukturierter on-boarding Prozess, klare Grenzen beim Kunden setzten

Arbeitsatmosphäre

High pressure, high stress Umgebung insbesondere beim insights Team. Überstunden ohne Ende ohne Wertschätzung oder Lösungsvorschläge des Managements. Gehaltserhöhungen werden vermieden aber mehr Verantwortung oder Mehrarbeit gerne verteilt. Zum Einstieg ok. Man lernt schnell und viel da man ins kalte Wasser geworfen wird. Alt werden hier die wenigsten.

Image

Beim
Kunden ok intern furchtbar

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg kann schnell gehen da viele kündigen vorbereitet wird man darauf nicht (oder entsprechend entlohnt)

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute hier.

Vorgesetztenverhalten

Management hat scheinbar absolut kein Training für die Position. Sie sind selbst völlig überarbeitet

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KrämerPersonalleitung DACH & NordicsJuli 2022

Liebe*r Kollege*In,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass dir unser Angebot der subventionierten Mitgliedschaft bei Qualitrain gefallen hat und der Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit super waren. Gerne möchten wir verdeutlichen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir als Unternehmen dafür einstehen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung nicht komplett deinen Vorstellungen entsprochen hat und nehmen deine Kritik ernst.
Wir haben einen strukturierten Onboarding-Prozess über alle Abteilungen hinweg etabliert, der unseren neuen Teammitgliedern die Einarbeitungszeit erleichtert. Auch unsere Manager erhalten regelmäßige Schulungen, um sie in ihrer Rolle als Team Lead zu unterstützen.
Weiterhin gibt es einen jährlichen Performance- und Salarycycle, in dem sowohl die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter*innen besprochen und geplant wird, als auch die Angemessenheit des Gehalts überprüft und das Gehalt gegebenenfalls angepasst wird. Basis sind hier sowohl die Rolle, die die Person inne hat, als auch externe Gehaltsvergleiche.

Wir wünschen Dir für deinen beruflichen Werdegang alles Gute und bedanken uns auf diesem Wege nochmals für die gemeinsame Zeit bei Cision.
Mit besten Grüßen
Julia Krämer

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.