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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wellpass App fand ich super toll und die Möglichkeit zum Homeoffice
Erstattung des Deutschland-Tickets bei Antrag
Der Kollegen Zusammenhalt und die Atmosphäre
Tolle Unternehmenskultur und sehr respektvolles Miteinander. Regelmäßige Partys und Events werden veranstaltet, dies stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hohes Vertrauen der Vorgesetzten und grundsätzlich flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Dynamisches Unternehmen mit weiterhin guten Zukunftsaussichten.
My favorite thing is to see real impact of the work I do, projects that I've worked on are products used by clients in a short period of time after testing. I also like the size of the company - Big enough that is stable but small enough to have a real impact
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine echten Perspektiven für Wachstum, keine Unterstützung bei Weiterbildung und keine Boni oder Promotionen trotz guter Leistung
Leider manchmal schlechte Kommunikation und Missverständnisse
So gut wie alles. Ganz mieses Beispiel für Raubtier-Kapitalismus wo Angestellte nur auszunutzende Kostenfaktoren sind, die möglichst klein gehalten werden sollen.
Zuständigkeiten / Reporting lines werden oft geändert
Brain Drain der letzten Jahre führt dazu, dass bereits gelernte Lektionen zum Teil wiederholt werden müssen. Manchmal besteht zu wenig Respekt für das "Legacy", also Expertise von erfahrenen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Besser IT, es gab so oft Probleme. Mehr Jobs für Studierende und Aufsteigsmöglichkeiten.
Mehr Aufstiegschancen, bessere Förderung von Weiterbildung und fairere Bezahlung
Würde den Rahmen sprengen, so viel Zeit und Platz habe ich nicht.
Aber einen Hinweis habe ich:
Man sollte sich die Führungskräfte mal genauer ansehen und sich überlegen, ob da alle auf einem geeigneten Posten sind.
Wenn du von einer Führungskraft mehr oder weniger direkt gesagt bekommst, dass du bessere Chancen hast, befördert zu werden, wenn du dich bei allen einschleimst - schwierig.
Es ist zwar ein offenes Geheimnis in der Arbeitswelt, dass Sympathie der Kompetenz weit überwiegt. Aber wer ...
Mehr die eigenen Mitarbeitenden fördern, anstatt außerhalb zu rekrutieren
Faire und transparente Gehälter. Die Einrichtung eines Betriebsrats zulassen und nicht aktiv an allen möglichen Stellen verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Cision Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich wurde von Tag 1 an sehr gut aufgenommen und kann bestätigen, dass die Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit sind. Insgesamt tolle Unternehmenskultur !
Hab ich selten, wenn überhaupt, irgendwo besser erlebt. Natürlich gibt es auch mal kleine Reibereien zwischen Kolleg*innen - aber eine Ellenbogenmentalität sucht man hier vergebens, alle ziehen an einem Strang.
Wir können uns gegenseitig immer vertrauen und helfen einander so gut es geht.
We are one family- ist kein leeres Motto, wird hier tatsächlich gelebt!
Das einzig gute hier.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cision Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir wurde frühzeitig wegen KI gekündigt. Mein Vertrag lief nicht mehr lange, den hätte man wenigstens mal auslaufen lassen können...
Eher schwach
Es wird nicht nur nicht gefördert, man hat das Gefühl, es wird teilweise aktiv unterbunden, dass Leute sich weiterentwickeln. Beispielsweise sollen manche Leute bestimmte Tools nicht lernen dürfen und selbst wenn jemand ein bestimmtes Tool regelmäßig verwendet, halten manche Personen aktiv Wissen darüber zurück. Es wird immer nur so viel beigebracht, wie gerade benötigt wird. Niemand darf zu viel wissen. Salami-Taktik vom Feinsten.
Aufstieg kann schnell gehen da viele kündigen vorbereitet wird man darauf nicht (oder entsprechend entlohnt)
Mit Eigeninitiative kann man hier viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cision Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Cision Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cision Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cision Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Cision Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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