CITTI 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben und nach sechs Wochen nachgefragt, wie der Stand ist da ich außer einer automatisierten Eingangsbestätigung nichts gehört habe. Auch auf diese Nachfrage habe ich zunächst keinerlei Antwort erhalten.
Erst nach weiteren zwei Wochen bekam ich eine Antwort und die Einladung zu einem Gespräch. Das Gespräch selber war sehr angenehm, allerdings konnten mir keinerlei Angaben zum Gehalt gemacht werden, obwohl gleichzeitig eine Tarifbindung des Unternehmens mehrfach als Benefit betont wurde. Das einzige, was man mir dazu sagen konnte, war dass meine Gehaltsvorstellung auf jeden Fall zu hoch sei. Das fand ich ziemlich fragwürdig, auch weil es so dargestellt wurde als wäre das Gehalt ja nicht so wichtig. Geld ist nicht alles, aber wenn es unterhalb einer gewissen Schwelle liegt, kommt die Stelle eben nicht in Frage. Man muss ja davon leben können.
Es waren einige interessante Benefits dabei, aber es wurden auch Dinge angepriesen, die für die Arbeit einfach absolut notwendig sind wie dass man einen Laptop erhält. Homeoffice sei nicht üblich, obwohl die Aufgaben komplett standordungebunden sind.
Die Rückmeldung nach dem Gespräch sollte nochmal mehrere Wochen dauern.
Alles in allem ein viel zu langer Prozess ohne wertschätzenden Umgang mit der Zeit von Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich über zwei Monate hin. Ein Gespräch mit Vorgesetzten und HR, dann noch ein Gespräch mit dem Team und "Übungsaufgabe", dann noch ein Termin mit dem Team und Vorgesetzten und nochmals "Übungsaufgabe". Das alles zog sich EWIG hin, Konditionen oder Gehalt wurden in keinem der Gespräche besprochen, wäre aus meiner Sicht aber als erstes nötig gewesen um zu sehen ob es sich überhaupt lohnt weiterzumachen. Insgesamt wären VIER Termin nötig gewesen vor Vertragsabschluss.

Zudem gab es widersprüchliche Aussagen zum Stand des Prozesses und am Ende einfach nur das übliche Ghosting - keine Reaktion, keine Antworten mehr.

Absolut unzeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Laufe der letzten Jahre mehrfach – insgesamt viermal – bei diesem Unternehmen beworben, darunter auch eine Initiativbewerbung. Leider muss ich feststellen, dass der Bewerbungsprozess insgesamt enttäuschend verlaufen ist.

Bei zwei Bewerbungen habe ich nach den Gesprächen keinerlei Rückmeldung mehr erhalten – auch nicht nach mehreren Wochen. Ein solches Verhalten wirkt unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbern, die Zeit und Mühe in den Prozess investieren.

Bei den beiden anderen Gesprächen erfolgte zwar eine Rückmeldung, jedoch wurden mir dort fachlich unpassende und qualitativ fragwürdige Alternativen vorgeschlagen, die weder meinen Fähigkeiten noch dem angestrebten Karrierelevel entsprachen.

Der Tiefpunkt war das letzte Gespräch im Rahmen einer Initiativbewerbung: Ich wurde zu einem Gespräch mit drei Fachspezialisten (Netzwerk, IT-Sicherheit und Server) eingeladen. Die Person aus dem Serverteam erschien verspätet, war gedanklich kaum präsent und musste mehrfach von Kollegen „zurück ins Gespräch“ geholt werden, um mir überhaupt Fragen zu stellen. Die gestellten Fragen waren inhaltlich oberflächlich oder wenig praxisnah – beispielhaft: „Wie setzt man einen Domänencontroller auf?“ – wobei es offenbar weniger um Verständnis als um das Abrufen von Schlagwörtern ging. Stattdessen wäre es sinnvoller und praxisnäher gewesen, den Bewerber vor eine Testumgebung zu setzen und sein Know-how anhand realer Aufgaben zu prüfen.

Nach dem Gespräch folgte – wie bereits zuvor – keinerlei Rückmeldung, obwohl dies angekündigt wurde. Ein solches Verhalten ist enttäuschend, insbesondere bei einem Unternehmen dieser Größe, das nach außen hin Professionalität und Qualität vermittelt.

Ich hätte mir deutlich mehr Verbindlichkeit, Transparenz und ein respektvolleres Bewerbermanagement gewünscht.

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Wie setzt man einen Domänencontroller auf

Verbesserungsvorschläge

Ich war rundum zufrieden mit dem Bewerbungsprozess

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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen denkt allen ernstes in der heutigen Zeit so miserabel mit seinen Bewerbern umgehen zu müssen.Bei den Gehältern die dort gezahlt werden würde ich in der Not lieber Müll schaufeln gehen,als mich dort nocheinmal zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr unhöflich sich nicht mehr bei den Bewerben zu melden, egal ob man diejenigen einstellen möchte oder nicht.
Mir wurde in meinem zweiten Gespräch gesagt: "Wir melden uns nächste Woche." - das ist leider nie passiert. Daher würde ich mich nicht wieder bei Ihnen bewerben.
Ich hoffe, dass Sie in Zukunft wenigstens den Bewerbern absagen, wenn sie diese nicht einstellen möchten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsverträge bzw. Angebote sollten vorab digital verschickt werden, um Zeit zu sparen. Eine Unterzeichnung in Papierform kann ja später immer noch erfolgen.

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Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung habe ich Mitte Dezember 2023 abgeschickt, Mitte Februar habe ich die Einladung zum ersten Gespräch erhalten. 2 Wochen danach die zum 2. Gespräch. Es hieß danach, dass man sich spätestens in einer Woche mit einem Angebot oder mit einer Absage melden würde. Es ist jetzt fast Ende März und selbst auf Nachfrage, habe ich noch immer keine Antwort.
Zudem habe ich mich in den persönlichen Gesprächen äußerst unwohl und „ausgezogen“ gefühlt. Es kamen nie konkrete Angaben zum Arbeitsbereich oder zum Gehalt-auch auf Nachfrage wurde um diese Themen im herum geredet.
Ich bin leider sehr enttäuscht von einem nach außen hin doch interessantem und vielversprechend wirkendem Arbeitgeber, der sich dann aber offensichtlich nicht so sehr für den Menschen, als nur für den Schein nach außen und den Profit für das Unternehmen interessiert.

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