165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung von MA mit längerer Betriebszugehörigkeit, nicht nur billig neu einstellen
Wenn man gut ist, bekommt man immer mehr oben drauf
Die neue P-Leitung hat das Verhalten der VG massiv verschlechtert, Abmahnungen werden ohne gute Recherche und ohne Gespräch verteilt
Viel über den Flurfunk
Die Stimmung ist dauerhaft angespannt
Ein Zusammenhalt existiert praktisch nicht
Es wird direkt hinter dem Rücken der Kollegen gelästert, mit denen man eben noch am Tisch saß. Trotz mehrfacher Hinweise fehlt hier jedes professionelle Verhalten.
Immer ein offens Ohr jnd hilft ein auch in der Not
Ich bin super zufrieden seid Jahren
Super wie in einer Familie
MSN kann viel erreichen musst nur was tun
Passt
Wie arbeiten nachhaltig
Große Familie
Immer der Leistung angepasst
Super
Nett freundlich und super hilfsbereit
Leider reden als schweigen
Alle machen alles zusammen
Alles
Unterschiedlich je Abteilung
Ok
Minimum
Ausbaufähig
Soweit mir bekannt gut
Schlimm
Je nach Abteilung
Schwierig
Den Auswahlprozess für Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Lästerkultur beenden.
Moderner werden - selbst andere konservative Unternehmen haben die 19xx Jahre hinter sich gelassen.
Gute Kollegen machen es erträglich
Je nach Führungskraft gibt es Freiheiten und Flexibilität
Unverbindlich
Nicht notwendig. Arbeitnehmer müssen nur ausführen.
Es gibt große Herausforderungen und entsprechend spannende Aufgaben
Klare Strukturen
Kaum Kommunikation
Hört den Mitarbeitern zu, nicht nur den Abteilungsleitern
Top, zumindest mit den Kollegen und Abteilungsleitern
Ein gutes Image, ausser dass sich jeder zu ernst nimmt und lockerer Umgang fremd ist.
Es wird Privates berücksichtigt bei der Arbeitsplanung
Von Ausbildung bishin zum Handelsfachwirt, sogar bezahlte Junior-Sommeliere werden angeboten, je nach Leistung und der Abteilung natürlich.
Überdurschnittliche Bezahlung im Einzelhandel
Sehr viel Klatsch und Tratsch aber an sich hält jeder Zusammen
Arbeitsaufgaben und Personalplanung wird dem Alter angepasst.
Abteilungsleiter, kommt drauf an wer es ist, die Marktleitung aber behandelt die Kollegen nach Sympathie
Strenge, aber gute Regeln
Kaum vorhanden, es wird auch nach keiner Meinung gefragt, sondern einfach gemacht
Kaum ein Betrieb hat so viele Abteilung, das kennt man nur aus dem Baumarkt oder Möbelhaus.
Relativ eintönig, es sei denn das Genuss- oder Regionalevent findet statt
5-6 Tage Woche, man muss auch häufig mal am freien Tag einspringen
Im Markt sehr schwierig, zusätzliche Aufgaben gerne übernehmen aber kein Return of Invest
Tarifvertrag Groß- und Außenhandel (kein Einzelhandelstarif wie bei Mitbewerbern)
veraltete Technik in jedem Bereich
Von oben nach unten wird die Kommunikation immer schlechter
Es ist halt der Einzelhandel, dies sollte einem bewusst sein
Manchmal etwas altmodisch, aber wertschätzend und trotz der Größe familiär.
Es gibt immer sehr viel zu tun. Aber die Regelung mit Arbeitszeitkonto ist Fair und erlaubt flexible Arbeitszeiten. Man muss sich allerdings selbst disziplinieren.
Wird besser, aber man muss sich häufig selbst kümmern.
Gehälter sind gut und Führungskräfte werden häufig aus den eigenen Reihen entwickelt.
Da ist noch mehr machbar
Sehr hilfsbereite Kultur. Es dürfen immer Fragen gestellt werden.
Hab ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ist natürlich sehr abhängig von den Personen. Grundsätzlich aber fair und wertschätzend.
Sehr gute Ausstattung, gepflegte Räume.
Könnte noch besser sein insbesondere über Abteilungen und Bereiche hinweg ist die Kommunikation manchmal schwierig.
Hier ist wie so oft in der IT noch Luft nach oben.
Sehr viele Themen in der IT
Nur in Lübeck (im CittyPark) . Wenn man nicht funktioniert, hat man ausgedient. Null Empathie
Mehr Personal! Mehr Empathie! Die Arbeit der Mitarbeiter auch mal wertschätzen. Zuhören wenn Mitarbeiter etwas sagen
So verdient kununu Geld.