172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freundliches und Kollegiales Miteinander
der Arbeitgeber hat in Kiel / Schleswig Holstein ein Top-Image
durch Gleitzeit und spezielle Arbeitszeitmodelle ist dies gut ausgeglichen
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind absolut vorhanden
es werden gute Benefits angeboten. Ich empfinde die Lohnsteigerungen etwas zu klein, deshalb nur 4 von 5
keine Angabe
empfinde ich sehr gut, vor allem in meinem Team
wird geschätzt
meine bisherigen Erfahrungen sind sehr gut, mir wurde aber schon etwas anderes berichtet, deshalb nur 4 von 5
empfinde ich als sehr gut
Innerhalb der Teams sehr gute Kommunikation, außerhalb ist Luft nach oben
aus meiner Sicht ist die Mitarbeiter:innen Vielfalt definitiv gegeben, Luft nach oben ist von den Personengruppen immer vorhanden
sehr abwechslungsreich
Das es eine Kantine gibt, geregelte Arbeitszeiten und Krisensituationen werden erstklassig bewältigt
Sehr entspannt und wenn du Einsatz zeigst wird es belohnt
Pflegt ständig durch sozial Media das Image und ist sehr transparent
Durch die 38,5 Stunden Woche vollzeit ergibt sich eine gute work life Balance
Auf Weiterbildungsmaßnahmen wird gesetzt und auch umgesetzt
Gutes Gehalt und viele Vergünstigungen zu Partnern
Sehr sozial angestellt durch die Arbeitsplanung und dies ist mit der Familie umsetzbar
Alle halten an einem Strang.
Auf alle Kollegen egal ob jung oder alt wird Rücksicht genommen
Alles offen und ehrlich.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wird nichts verlangt was du nicht möchtest oder kannst
Es wird von Allen Seiten offen und ehrlich kommuniziert
Jeder ist gleichberechtigt zu allen Belangen
Öffnungszeiten
Einkaufsrabatte
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Samstagszähler wieder einführen. Jedem von uns gehört ein Wochenende im Monat - vorallem in der heutigen Arbeitswelt.
Der Chef schleicht mehrmals am Tag durch die verschiedenen Abteilungen. Er hat Personen die ihm mehr vertraut sind, das sind sozusagen die undercover Mitarbeiter, die ihm alles berichten.
Nicht so gut. Wenn man sich bei den Kollegen im Markt umhört. Deswegen sind auch viele Stellenangebote offen.
Ist ok. Ein Tag in der Woche frei und den Sonntag. Einen Samstag frei zu bekommen ist wie Lotto spielen. Nur mit Einreichen möglich.
Hatte ich in meiner Abteilung nichts.
Gehalt ist ein Kampf. Du musst dich selbst drum kümmern. Vom Arbeitgeber bekommst du Nix geschenkt. Benefits sind mittlerweile überall Standard.
Lebensmittel werden lieber komplett abgeschrieben als den Mitarbeitern mitzugeben, vieles ist noch super. Ansonsten kommt die Tafel in der Woche.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, aber es gibt immer jemanden der dir das Messer in den Rücken rammt.
Katastrophe.
Kommunikation ist ein Fremdwort in dem Unternehmen. Der eine weiß vom anderen nix. Aber die Aussage ist immer Kommunikation ist wichtig. Hier mein Tipp an jeden Abteilungsleiter sich weiterzubilden und persönliche Einstellungen zu gewissen Mitarbeitern abzulegen, nehmt euren Job bitte ernst.
Wird immer von gesprochen, in der Umsetzung leider nicht der Fall.
8 Stunden seine Arbeit dort verrichten und dann nach Hause gehen.
- Parkmöglichkeiten
- die Mitarbeiterevents
- Onboarding-Veranstaltung
viele Vertragsbestandteile:
- in einigen Arbeitsverträgen steht ein Hinweis das Überstunden einfach am Ende des Monats auf 0 gesetzt werden (im Gegenzug soll man anscheinend aber mehr Gehalt kriegen, was aber auch nicht sonderlich attraktiv ist)
- lange Kündigungsfristen
- schlechte Bezahlung und die Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) sind wo anders auch attraktiver
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen (1 x pro Woche ist erlaubt, aber gefühlt nicht gerne gesehen und sollte man mal einen zweiten Tag wollen, muss man sich wieder sehr rechtfertigen - das geht definitiv zeitgemäßer, gerade weil 80% der Tätigkeiten locker im HO möglich sind)
- UNBEDINGT Prozesse verschlanken (das Unternehmen ist wahnsinnig kompliziert aufgebaut und zu viele Leute verderben oft den Brei)
sehr angenehm, teilweise aber auch nur oberflächlich und verkrampft
ich hatte eigentlich ein gutes Bild vom Unternehmen, war aber direkt nach meiner ersten Woche in vielen Punkten enttäuscht
ausbaufähig - es wird von Gleitzeit gesprochen, allerdings nur im Rahmen der Kernarbeitszeit von 09:00-15:00 Uhr, wenn man mal um 14:00 Uhr gehen möchte, muss man es sehr rechtfertigen
kaum bis gar nicht möglich
wo anders gibt es oft mehr
Ich habe nur nette Leute kennengelernt, die Meisten sind einem positiv gegenüber gestimmt
Kann ich nur positives sagen: gute Einarbeitung, offene Kommunikation und es wurde sich immer Zeit genommen
modernes Gebäude und gute Büroausstattung - allerdings gibt es auch Großraumbüros, die hätte man sich auf jeden Fall sparen können
in Ordnung, allerdings auch noch Luft nach oben - oft gehen Themen durch viele Hände bis sie bei einem ankommen und dann ist der Flurfunk in der Regel schneller
leider totale Fehlanzeige, die Prozesse sind kaum zu durchblicken, jede*r arbeitet anders, oft gehen Themen durch viele Hände, was für verschiedene Meinungen sorgt und es dauert lange bis man zu einem Ergebnis kommt
Wertschätzung von MA mit längerer Betriebszugehörigkeit, nicht nur billig neu einstellen
Wenn man gut ist, bekommt man immer mehr oben drauf
Die neue P-Leitung hat das Verhalten der VG massiv verschlechtert, Abmahnungen werden ohne gute Recherche und ohne Gespräch verteilt
Viel über den Flurfunk
Die Stimmung ist dauerhaft angespannt
Ein Zusammenhalt existiert praktisch nicht
Es wird direkt hinter dem Rücken der Kollegen gelästert, mit denen man eben noch am Tisch saß. Trotz mehrfacher Hinweise fehlt hier jedes professionelle Verhalten.
Immer ein offens Ohr jnd hilft ein auch in der Not
Ich bin super zufrieden seid Jahren
Super wie in einer Familie
MSN kann viel erreichen musst nur was tun
Passt
Wie arbeiten nachhaltig
Große Familie
Immer der Leistung angepasst
Super
Nett freundlich und super hilfsbereit
Leider reden als schweigen
Alle machen alles zusammen
Alles
Unterschiedlich je Abteilung
Ok
Minimum
Ausbaufähig
Soweit mir bekannt gut
Schlimm
Je nach Abteilung
Schwierig
Den Auswahlprozess für Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Lästerkultur beenden.
Moderner werden - selbst andere konservative Unternehmen haben die 19xx Jahre hinter sich gelassen.
Gute Kollegen machen es erträglich
Je nach Führungskraft gibt es Freiheiten und Flexibilität
Unverbindlich
Nicht notwendig. Arbeitnehmer müssen nur ausführen.
Es gibt große Herausforderungen und entsprechend spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.