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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es eine Kantine gibt, geregelte Arbeitszeiten und Krisensituationen werden erstklassig bewältigt
Immer ein offens Ohr jnd hilft ein auch in der Not
Öffnungszeiten
Einkaufsrabatte
Die pünktliche Gehaltszahlung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und den menschlichen Umgang. Außerdem kann man sich relativ frei entfalten und Vorschläge werden gerne angenommen, wenn sie in den Betrieb passen.
Klare Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele Vertragsbestandteile:
- in einigen Arbeitsverträgen steht ein Hinweis das Überstunden einfach am Ende des Monats auf 0 gesetzt werden (im Gegenzug soll man anscheinend aber mehr Gehalt kriegen, was aber auch nicht sonderlich attraktiv ist)
- lange Kündigungsfristen
- schlechte Bezahlung und die Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) sind wo anders auch attraktiver
Kaum Kommunikation
Nur in Lübeck (im CittyPark) . Wenn man nicht funktioniert, hat man ausgedient. Null Empathie
Es wird nicht alles fertig (80% Regel?) und manche Sachen sollten auch mal eine Ende haben.
Es gibt eigentlich nichts, was hier generell falsch läuft, was mich auch immer noch hier hält, trotz besserer Gehaltsangebote in meiner Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
- mehr mobiles Arbeiten ermöglichen (1 x pro Woche ist erlaubt, aber gefühlt nicht gerne gesehen und sollte man mal einen zweiten Tag wollen, muss man sich wieder sehr rechtfertigen - das geht definitiv zeitgemäßer, gerade weil 80% der Tätigkeiten locker im HO möglich sind)
- UNBEDINGT Prozesse verschlanken (das Unternehmen ist wahnsinnig kompliziert aufgebaut und zu viele Leute verderben oft den Brei)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiter alle gleich behandeln.
Samstagszähler wieder einführen. Jedem von uns gehört ein Wochenende im Monat - vorallem in der heutigen Arbeitswelt.
Moderner werden - selbst andere konservative Unternehmen haben die 19xx Jahre hinter sich gelassen.
Wertschätzung von MA mit längerer Betriebszugehörigkeit, nicht nur billig neu einstellen
Den Auswahlprozess für Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Lästerkultur beenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auf alle Kollegen egal ob jung oder alt wird Rücksicht genommen
Immer der Leistung angepasst
Die älteren Kollegen im Unternehmen werden sehr geschätzt. Es gibt in vielen Niederlassungen lange Wände mit Name und Betriebszugehörigkeit. Alle 5 Jahre gibt es eine besondere Belohnung.
wird geschätzt
Arbeitsaufgaben und Personalplanung wird dem Alter angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort in dem Unternehmen. Der eine weiß vom anderen nix. Aber die Aussage ist immer Kommunikation ist wichtig. Hier mein Tipp an jeden Abteilungsleiter sich weiterzubilden und persönliche Einstellungen zu gewissen Mitarbeitern abzulegen, nehmt euren Job bitte ernst.
in Ordnung, allerdings auch noch Luft nach oben - oft gehen Themen durch viele Hände bis sie bei einem ankommen und dann ist der Flurfunk in der Regel schneller
Nicht notwendig. Arbeitnehmer müssen nur ausführen.
Viel über den Flurfunk
Kaum vorhanden, es wird auch nach keiner Meinung gefragt, sondern einfach gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Von Ausbildung bishin zum Handelsfachwirt, sogar bezahlte Junior-Sommeliere werden angeboten, je nach Leistung und der Abteilung natürlich.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind absolut vorhanden
MSN kann viel erreichen musst nur was tun
Auf Weiterbildungsmaßnahmen wird gesetzt und auch umgesetzt
Hatte ich in meiner Abteilung nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CITTI Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CITTI Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CITTI Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CITTI Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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