Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die CITTI Unternehmensgruppe wird von einer Passion für Lebensmittel und Handel angetrieben. Seit der Gründung des ersten Großmarktes im Jahr 1972 in Kiel befindet sich die Unternehmensgruppe in stetigem Wachstum. Die mittlerweile knapp 10.000 Mitarbeiter*innen erwirtschaften jährlich einen starken Umsatz. Neue Entwicklungen aus Handel und der Lebensmittelbranche werden in die bestehenden Geschäftsfelder integriert. So entwickelte sich in den letzten Jahren neben dem stationären Einzel- und Großhandel ein florierender E-Commerce-Bereich. Trotz unserer wachsenden Größe sind die Vorteile eines inhabergeführten Familienunternehmens erhalten geblieben – unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen über wenige Instanzen, der Förderung der Entscheidungsfähigkeit sowie einer sachlich freundlichen und unkomplizierten Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Der Fokus der CITTI Unternehmensgruppe liegt auf hervorragendem Service und einem ganzheitlichen Einkaufserlebnis. Mit unseren drei CITTI Märkten in Kiel, Flensburg und Lübeck begeistern wir Privatkunden und Großverbraucher mit einer einzigartigen Lebensmittelauswahl. Unser Lebensmittel-Onlinehandel lieferello versendet ergänzend hochwertige Produkte auf kürzestem Weg zu unseren Kunden nach Hause. Zu unserem Firmenportfolio gehören zudem insgesamt 6 Einkaufzentren: die CITTI PARKs in Kiel, Flensburg, Lübeck und Rostock sowie der STRELAPARK und das OSTSEE-CENTER in Stralsund.
Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Construction Department oder Marketing sowohl für die CITTI Unternehmensgruppe als auch für unsere Schwestergesellschaften der CHEFS CULINAR Unternehmensgruppe.
Unser breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern bietet Ihnen eine Vielzahl an Karrierechancen, die sich durch unser stetiges Wachstum laufend weiterentwickeln. Da uns Ihre Potentiale am Herzen liegen, bieten wir individuelle Personalentwicklung. Durch Fortbildungen, interne Schulungen und Training on the Job stärken wir Ihre persönlichen und beruflichen Talente – vom Onboarding-Prozess bis zur langfristigen Karriereplanung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung*an allen großen Standorten
In unserer rund 90-jährigen Firmengeschichte sind Wandel und Veränderung zu einem festen Bestandteil unseres erfolgreichen Unternehmens geworden. Die Lebensmittelbranche ist schnelllebig und stellt uns damit jeden Tag vor neue Herausforderungen, die sich nur mit einem eingespielten Team meistern lassen. Neue Trends verstehen wir daher als Chance und setzen diese agil und kreativ um. Damit wir zusammen das Beste erreichen, investieren wir fortwährend in individuelle Aus- und Weiterbildungen. Wir fördern nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeit und eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen, sondern leben auch eine offene Fehlerkultur. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen wissen wir um den enormen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher ermöglichen gut organisierte Gleitzeitregelungen Ihnen in vielen Bereichen, Ihre Tage familienfreundlich zu gestalten und so Arbeits- und Privatleben auszubalancieren. Wir unterstützen Sie, in Bewegung zu bleiben – sei es durch Unternehmenssport oder Bike-Leasing. Trotz unserer Größe haben wir ein familiäres und freundliches Betriebsklima, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
Das breite Spektrum unserer verschiedenen Unternehmensfelder bringt vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten mit sich. Rund um die Lebensmittelbranche „reihen“ sich unsere Tochterunternehmen CITTI Markt, CITTI PARKS und lieferello mit spannenden Perspektiven.
Von Berufskraftfahrern (m/w/d) über Vertriebs- und Marketingprofis (m/w/d) bis hin zu Fleischergesellen (m/w/d), Logistik-Fachleuten (m/w/d), IT-Experten (m/w/d) und Anwendungsentwicklern (m/w/d) bieten wir Ihnen für jedes Karrierelevel eine Vielzahl interessanter Chancen in den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Darüber hinaus bilden wir in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Von Kaufleuten (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement oder Einzelhandel, über Fleischer (m/w/d) bis hin zu Fachinformatikern (m/w/d) und dual Studierenden – bei unseren 16 Ausbildungsberufen ist für jeden etwas dabei!
Neugierig geworden? Dann informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Vakanzen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CITTI Unternehmensgruppe.
Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Zentralsitz in Kiel. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich. Unsere drei CITTI Märkte in Kiel, Flensburg und Lübeck werden durch die insgesamt 6 Einkaufzentren die CITTI PARKs in Kiel, Flensburg, Lübeck und Rostock sowie den STRELAPARK und dem OSTSEE-CENTER in Stralsund ergänzt. Darüber hinaus liefert unser Lebensmittel-Onlinehändler lieferello deutschlandweit. Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Construction Department oder Marketing.
Als Auszubildender wird man unterstützt. So findet jede Woche innerbetrieblicher Unterricht statt und man wird mit einem Crashkurs und Lernmaterialien gut bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt. Außerdem kann man viele verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen.
Der freundliche Umgang miteinander. Manchmal wäre kritischeres Feedback sogar hilfreicher.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Tolles Ausbildungsbüro
- Arbeitslaptop
- MA Kantine
- Viele Abteilungen
- Rabatte in der Kantine
Nettes Team. Wünsche werden fast immer erfüllt. Abwechslungsreicher Job.
Das Engagement, die Arbeitsatmosphäre und die angebotenen Fortbildungen
Zu wenig Nachwuchsarbeit und nahezu keine Förderung des eigenen Nachwuchses
- teils toxisches Klima
- Absprachen werden teils nicht eingehalten
- schlechte Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eher unterdurchschnittliches Gehalt
Eine Person macht die Arbeit für 3 - aufgrund von unqualifizierten Mitatbeitern oder garkeinem Personal
Wo fang ich an, wo höre ich auf. Sehr, sehr viele Baustellen. Unorganisiert, Entscheidungsmuffel, lange Wege und gefühlt vor 30 Jahren stehen geblieben.
Ich kann mich nicht beschweren.
Mehr Innovation an den Tag legen:
- eigenverantwortliche Projekte für Azubis einführen.
- erst Interessenten der Azubis abfragen, bevor man in eine bestimmte Abteilung geschoben wird.
- Mehr Personal für die Ausbildung abstellen.
- Schulungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
- Karriereplan ausarbeiten?
- Homeoffice Konzept für Azubis
Bemerkung:
Einige Ausbilder (In den Abteilungen) sollten sich fragen, ob sich nicht lieber einer anderen Tätigkeit nachgehen sollten, als die Azubis zu vergraulen.
mehr Menschen einstellen
Mehr Investitionen in individuelle Fortbildung
Den Fokus mehr auf MA-Bindung richten
Die Vorgesetzten zu Führungskräften ausbilden. Mehr auf die Angestellten eingehen. Homeoffice, schon mal davon gehört? Faire und gleiche Bezahlung bei identischer Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die jüngeren Kollegen sollten mal Rücksicht nehmen und nicht den älteren die schwere Arbeit überlassen.
Aus meiner sicht respektvoll. Ich zumindest
Gibt solche & solche
Grundsätzlich i.O. Natürlich drängen die Jungdynamischen nach, aber es hängt auch davon ab wie man MITeinander umgeht....so what?
Jung & Alt arbeiten gut zusammen. Kompetenz ist gefragt und nicht das Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CITTI Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden. Dies hängt aber davon ab, ob dich eine Abteilung auserwählt. Andernfalls ist Eigeninitiative gefragt oder du gehst leer aus. Du startest nach Tarif mit ca. 2200 Brutto nach der Ausbildung.
Auszubildende werden häufig übernommen. Allerdings sind die Karrierechancen vor allem für Frauen eher gering.
Weiterbildung? Ist schon teuer oder.
Ausgelernte in den Fachwirt schicken, damit sie weniger verdienen können, als Studierende.
Schulungen für Führungskräfte gibt's nicht.
Bei Übernahme wird vorerst ein befristeter Vertrag aufgesetzt, bei dem das Gehalt für alle (Ex-) Azubis gleich ausfällt und an dem auch nicht gerüttelt werden darf. Für manche übernommenen Azubis dementsprechend recht ernüchternd. Danach geht es allerdings bergauf und sein voraussichtliches Gehalt kann man sich in etwa in den Tariftabellen ansehen.