Wolkig bis stürmisch mit der Aussicht auf einen Abschluss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Tolles Ausbildungsbüro
- Arbeitslaptop
- MA Kantine
- Viele Abteilungen
- Rabatte in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils toxisches Klima
- Absprachen werden teils nicht eingehalten
- schlechte Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eher unterdurchschnittliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation an den Tag legen:
- eigenverantwortliche Projekte für Azubis einführen.
- erst Interessenten der Azubis abfragen, bevor man in eine bestimmte Abteilung geschoben wird.
- Mehr Personal für die Ausbildung abstellen.
- Schulungen und andere Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
- Karriereplan ausarbeiten?
- Homeoffice Konzept für Azubis
Bemerkung:
Einige Ausbilder (In den Abteilungen) sollten sich fragen, ob sich nicht lieber einer anderen Tätigkeit nachgehen sollten, als die Azubis zu vergraulen.
Die Ausbilder
Die Ausbilderinnen im Ausbildungsbüro sind sehr engagiert aber leider unterbesetzt, worunter die Qualität der Ausbildung leidet. In den Abteilungen selber haben die Ausbilder meist so viel mit der täglichen Arbeit zu tun, dass keine Zeit für eine ausführliche Einarbeitung bleibt.
Spaßfaktor
Einmal in der Abteilung angekommen, macht man jeden Tag das Selbe. Abwechslung bieten kleinere Projekte, die aber leider sehr selten stattfinden. Hier wird der Personalmangel deutlich spürbar...
Aufgaben/Tätigkeiten
Macht durchläuft viele Abteilungen, wobei anzumerken ist, dass viele keine Lust auf Azubis haben und sich kaum Zeit für Sie nehmen.
Variation
Es gibt viele Abteilungen, die man aber nur auf Anfrage zu sehen bekommt.
Respekt
Respekt wird von den alten Hasen eingefordert aber Azubis bekommen davon wenig zu spüren. Geduld ist eine Tugend die leider zu wenige im Umgang mit den Azubis an den Tag legen.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden. Dies hängt aber davon ab, ob dich eine Abteilung auserwählt. Andernfalls ist Eigeninitiative gefragt oder du gehst leer aus. Du startest nach Tarif mit ca. 2200 Brutto nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen, wie bspw. dem Einkauf ist das Arbeitsklima toxisch und es ist intern von Personalflucht die Rede. In anderen wiederum, ist es gerade mit jüngeren Kolleg:innen sehr entspannt.
Ausbildungsvergütung
Wir werden nach Tarif bezahlt. Heißt wir starten mit ca. 960 Brutto im ersten Lehrjahr und enden bei ca. 1200 Brutto im dritten Lehrjahr. Dies ist im Vergleich zu anderen Lebensmittelhändlern eher unter dem Durchschnitt und für ein relativ großes Unternehmen nur schwer zu rechtfertigen.
Arbeitszeiten
Klassische 37,5 Stundenwoche. Es ist kein mobiles Arbeiten für Azubis außerhalb der IT möglich.