Gute Ausbildung in die richtige Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, günstige Kantine, große Übernahmechancen (zumindest IT - vom Rest kann ich nichts sagen), Kennenlernen des Gesamten Unternehmens,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahmegehalt für Fachinformatiker.
Stark eingeschränktes Homeoffice.
Wenig (wenn überhaupt vorhanden) betriebliche Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen bei den genannten negativen Punkten ..?
Die Ausbilder
Alle kompetent und Hilfsbereit, sollten Fragen oder Anmerkungen aufkommen. Und auch Verbesserungsvorschlägen (Siehe Variation) werden so gut es geht umgesetzt.
Spaßfaktor
Natürlich stark abhängig von der Abteilung, in der man gerade eingesetzt wird.
Dass ein begeisterter Programmierer weniger Spaß hat, Rechnungen oder Excel-Tabellen zu vergleichen oder zu sortieren, sollte klar sein - durch die netten Kollegen wird aber jede Abteilung gut annehmbar.
Aufgaben/Tätigkeiten
Für die Prüfungen bekommt man frei und auch wenn zwischendurch bedarf besteht, kann mit jedem Ausbilder geredet werden, um eventuell Zeit zum lernen zu bekommen.
Zur Ausstattung:
Jeder Azubi bekommt einen Laptop, der für die alltäglichen Aufgabe durchaus ausreicht, sobald es an z.B. Programmierung mit größeren Anforderungen an die Hardware geht, kommen die Rechner gerne mal ins Stottern. Da ist aber kürzlich die Möglichkeit bereitgestellt worden, bei Bedarf aufzurüsten.
Ansonsten stehen in vielen Abteilungen Computer bereit, die extra für die Azubis eingerichtet sind.
Variation
Im Vornhinein gesagt:
Die Punkte Abzug sind der unglücklichen Einteilung der Azubis gerade in den Anfangsmonaten geschuldet. Hier sollten wir "das Unternehmen kennenlernen" (was generell absolut richtig ist), der Großteil der Probezeit wurde aber somit im Markt verbracht - natürlich denkbar ungünstig, um den eigentlichen Beruf kennen zu lernen und eventuell zu merken, wenn der Beruf doch nichts für einen ist.
Mittlerweile ist dies aber für die neuen Azubis geändert!
Nun zur eigentliche 4-5 Sterne Bewertung:
In der Ausbildung werden einige Abteilungen durchlaufen, von Kreditoren über Einkauf bis zum Vertrieb und demnach wird ein großer Einblick in das gesamte Unternehmen gegeben. Hierbei wird im Schnitt alle 4 Wochen gewechselt (in den "wichtigeren" Abteilungen der Ausbildung mehr, in den Abteilungen zum "Kennenlernen" weniger).
Hierbei hat die Ausbildungsleitung immer ein offenes Ohr, welche Abteilungen man selber noch kennenlernen möchte.
Respekt
Wie du mir, so ich dir. Ich habe in keiner Abteilung erlebt, dass ich als Azubi respektlos behandelt werde. In manchen Abteilungen (gerade außerhalb der Verwaltung) kann es manchmal durch Zeitdruck o.ä. etwas rabiater laufen, aber nie wurde ich durch meine Position hinten angestellt.
Ganz im gegenteil, wenn entsprechende Leistungen und Bereitschaft gezeigt wird, werden schon früh
Karrierechancen
Bei Übernahme wird vorerst ein befristeter Vertrag aufgesetzt, bei dem das Gehalt für alle (Ex-) Azubis gleich ausfällt und an dem auch nicht gerüttelt werden darf. Für manche übernommenen Azubis dementsprechend recht ernüchternd. Danach geht es allerdings bergauf und sein voraussichtliches Gehalt kann man sich in etwa in den Tariftabellen ansehen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich für alle Azubis gleich und (Vergleichsportalen nach) leicht über dem Durchschnitt für Fachinformatiker. Mehr geht natürlich immer ;). Es gibt tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld und alles wird immer pünktlich bezahlt.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 9-15 Uhr, Freitags bis 13 Uhr werden flächendeckend angeboten (in den Abteilungen, in denen es möglich ist) und es wird auch niemand böse angeguckt, wenn auch wirklich erst um 9 erschienen wird. Am Wochenende ist generell frei.
Den Punkt Abzug gibt es, da Azubis kein Homeoffice machen sollen bzw. die Abteilungen dies nur in wenigen Fällen genehmigen dürfen.