165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die pünktliche Gehaltszahlung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und den menschlichen Umgang. Außerdem kann man sich relativ frei entfalten und Vorschläge werden gerne angenommen, wenn sie in den Betrieb passen.
Es gibt eigentlich nichts, was hier generell falsch läuft, was mich auch immer noch hier hält, trotz besserer Gehaltsangebote in meiner Umgebung.
Das Unternehmen sollte die Meinung der Fachabteilungen respektieren. Wenn etwas technisch nicht möglich ist, kann man das nicht ändern und sollte auch einlenken. Auf der anderen Seite kann man an Lizenzkosten viel einsparen. Standards müssen eingehalten werden, sonst wird es in der Zukunft schwer, Dinge umzusetzen. Auch wenn zugekaufte Unternehmen gerne erstmal selbstständig arbeiten möchten, um Innovation zu fördern. Die nachträgliche Integration ist dann schwierig.
Citti selbst ist weniger bekannt als Chefsculinar. Aber die Märkte von Citti sind hochwertig ausgestattet und bieten ein breites Sortiement
Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Arbeitsplatzwahl
Es werden alle Forderungen nach Weiterbildung erfüllt
Das Gehalt ist tariflich für den Großhandel geregelt. Darüber hinaus kann jeder eine übertarifliche Zulage anhand der Leistung aushandeln, die dann dem üblichen Marktwert entspricht. Das Gehalt ist immer sehr früh auf dem Konto und auch betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, Weihnachsts- und Urlaubsgeld, sowie monatlich wechselnde Unternehmensangebote und Zuzahlungen für Fitnessanbieter runden das Gesamtbild ab.
Es gibt viele Entwicklungen im Bereich vegane Ernährung und Energieeffizienz. An anderer Stelle werden allerdings Ressourcen oft verschwendet
Wenns hart auf hart kommt, ziehen alle am selben Strang
Die älteren Kollegen im Unternehmen werden sehr geschätzt. Es gibt in vielen Niederlassungen lange Wände mit Name und Betriebszugehörigkeit. Alle 5 Jahre gibt es eine besondere Belohnung.
Oft werden Vorgesetzte von der Geschäftsführung übersteuert und müssen sich beugen.
Ergonomische Arbeitsplätze in der IT. Freie Wahl des Endgerät (Windows. MacOS) Firmentelefon (mit Zuzahlung auch IPhone Pro und dann privat nutzbar)
Alle wichtigen Informationen werden transparent kommuniziert
Durch die vielen Geschäftszweige gibt es immer wieder interessante Herausforderungen
Immer pünktliche Gehaltszahlung, macht tolle Events mit MAs, diverse Goodies.
Es wird nicht alles fertig (80% Regel?) und manche Sachen sollten auch mal eine Ende haben.
Nicht die Führungsebene aufblähen, sondern die Anzahl der Worker erhöhen ( Basis).
Top down
Schuldzuweisung, Anweisung die nicht mit Gesetzen oder Menschlichkeit vereinbar sind.
Viel Absicherung und Schuldzuweisung
Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Kollegialer Umgang ist überwiegend gut.
Schlechte Bezahlung, in vielen Bereichen altmodisch
Es sollte moderner bei der Arbeitskultur werden
Prämien Zahlung
Feiertage frei
Betriebsrat
Selten das einer anders redet
Wird einen angeboten oder man muss fragen.
Alles gut aufgeteilt und wird Leistungsfähig bezahlt
Gibt immer Punkte wo man es besser machen kann.
Da wird meist drauf geachtet
Alle stets freundlich und zuvorkommend
Abwechslungsreiche Kost in der Kantine.
Was nützen 50 Manager/Teamleiter bei 300 Mitarbeiter? Vorgesetzte mehr für Datenschutz sensibilisieren. Alle IT Mitarbeiter ihrer Tätigkeit entsprechend, mit neuen Themen regelmäßig abholen.
Berufsgruppe entsprechend entlohnen.
Viele Bonis, Gleitzeit, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, klasse Kollegen, gute Benefits
Wenn Vorgesetzte sich morgen nicht mehr erinnern was sie gestern gesagt haben
Schauen, wie Vorgesetzte mit ihren MA umgehen
Arbeitsklima, Kollegen, Vielschichtigkeit und Wachstum
Sorry....nix....hier ist Jammern auf hohem Niveau angesagt.....
Bitte mehr Visionen.....nehmt uns mit und lasst uns die grossen Ziele mit gestalten.
Hier wird noch auf gepflegte Umgangsformen geachtet. Ein freundlicher Gruss bricht niemandem einen Zacken aus der Krone...
Hier gibt es noch Verständnis für private Krisen....es gibt für alles Lösungen....
Nicht nur unter Kollegen stimmt das Klima...
Hier wird Erfahrung noch gewertschätzt.
Alphatierchen gibt es überall. Ansonsten im Grossen und Ganzen ok. Konsequenz und Beständigkeit mancher Entscheidungen könnte besser sein...
Ok....es wird viel und gerne geredet, aber wesentliches oder wichtiges geht manchmal unter....da ist Luft nach oben...
Wie im Titel schon angedeutet: das grosse Geld bekommt man woanders, aber die Frage ist: welchen Preis bezahlt man dafür im Bezug auf andere Themen wie Arbeitsklima, Wertschätzung und Empathie....
In Führungspositionen noch sehr männerdominant.....
Hier bewegt sich was....es liegt an jedem einzelnen Teil der Veränderung sein zu wollen....
Gehalt kommt pünktlich.
Wenige Perspektiven, wenig eigene Verantwortung, lange Zeiten in einer Abteilung (es ist unwahrscheinlich alle Abteilungen zu sehen), meistens schwierige Kommunikation im Unternehmen und die generelle Mitarbeiterzufriedenheit (der Azubi kriegt die Unzufriedenheit vieler Abteilungen ab).
Mehr "Zukunftsgespräche" führen. Also wo soll es mit einem später hingegen, was möchte der Azubi in der Ausbildung sehen, was sind die Ziele.
Meiner Erfahrung nach ist die Atmosphäre von toxisch bis gut. Kommt auf die Abteilung an.
Es gibt eher wenig Zukunftsgespräche mit Abteilungen oder der Ausbildungsleitung. Wer eine Perspektive will muss sie sich selbst beschaffen.
38,5 Std. Kein Homeoffice für Azubis möglich... auch wenn es bei einigen Abteilungen sehr sinnvoll/machbar wäre.
Standardmäßig nichts herausragendes. Alle bekommen das selbe egal ob Einzelhandelkaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann oder dualer Student. Auch nach der Ausbildung bekommen alle das selbe.
Kommt immer auf die Abteilung an... einige sind Top andere eher Flops.
In vielen Abteilungen wird einem nur die Arbeit zu geschoben, die keiner machen will … in einigen wenigen Abteilungen (u.a. Debitoren) wird versucht (meine Meinung) einem tatsächlich etwas beizubringen und dies auch mit Freude.
Wie bereits erwähnt gibt es hier aus meiner Sicht eher wenig spannendes. Bis auf wenige Ausnahmen. Ansonsten klassische Azubirolle...
In vielen Abteilungen gibt es einen Rhythmus und der wird jeden Tag durchgezogen. Es erfolgt höchstens eine Variation durch ein Azubi-Event oder den Abreilungswechsel.
Respekt muss man sich hier verdienen.
So verdient kununu Geld.