8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beste Ausbildung im Einzelhandel so viel Abwechslung wie hier gibts nirgends. Auch wurde zu meiner Ausbildung jede Woche für die Schule gelernt. Extra Schulungen noch dazu.
JAV war auch am Start. Betriebsrat auch.
Weihnachtsgeld für Azubis!!!
Einige Abteilungsleiter.
Das Zeiterfassungsystem. -Wieso ist es andauernd falsch?!?!! Wir stechen doch mit Karten?!??!
Naja unter diesem Problem leiden nun mal viele Betriebe unabhängig von Einzelhandel. Aber Führungspositionen sollten einen deutlich empathischeren Umgangston pflegen. Einige Abteilungsleiter waren eher sehr unfreundlich. Aber eher die Ausnahme
Pläne kamen meist Monate im vorraus. Für Einzelhandel sehr unüblich. Aber positiv.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche waren einfach nur da... Manche sogar richtig unfreundlich. Aber es gab auch welche,die sich um einen gekümmert haben und für einen da waren.
Riesige Abwechslung!
Man wird wirklich an alles herran geführt.
Jede Abteilung wird durchlaufen. Extrem gut besonders im Vergleich zu Discountern. Von Lager bis hin zur Theke und der Verkaufsfläche. Alles dabei.
Geld kommt pünktlich, so wie Urlaub/ Weihnachtsgeld
Langjährige Mitarbeiter werden im Rahmen der Betriebsvereinbarung raus gemobbt und keiner interessiert sind dafür.
Nun ja wahrscheinlich zu teuer.
Das soziale sollte im Vordergrund stehen und nicht die über bezahlten Abteilungsleiter .
Nur gut wenn man es sich nicht mit der Marktleitung oder den Abteilungsleitern nicht verscherzt. Eigene Meinung.
Gibt es nicht, wenn man länger als 10 Jahre da ist .
Fachwissen ist kein Faktor, man muss nix können nur so tun .
Darauf wird nicht so viel werd gelegt.
Sind zu teuer wenn sie schon länger im Unternehmen sind.
Ohne Worte
Wenn der Abteilungsleiter einen mag ! Dann hat man das beste leben.
Gehalt kommt pünktlich
Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Personal mangelhaft. Ich Gott du nichts.
Sympathie geht vor Fachwissen
Bessere Kommunikation, auf Mitarbeiter eingehen, Arbeitsmaterial mangelhaft