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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pünktliche Gehaltszahlung
Rückgratlos,400 Euro für Arbeitskleidung wird vom Lohn abgezogen & Ausweis & Weste
Fair behandeln, man muss für andere einspringen die wochenlang unentschuldig fehlten, deswegen ließ diese das Team im Stich. Konsequenzen für dies Person, keine, da sie gut männlichen Vorgesetzten ist(?)
Hängt von den Kollegen ab
Angestellte nennen die Firma auch City Schmutz
Am Anfang wird viel versprochen
Gehalt kommt pünktlich, man bereichert sich am Kurzarbeitergeld,Rufbereitschaft wird nicht bezahlt, man muss 30 min früher auf der Arbeit sein wird auch nicht bezahlt
Für den Dienstausweis bekommt man eine Rechnung von 20 Euro!
Auch ich musste über mich anzügliche Kommentare ergehen lassen,dies Vorgesetzten gemeldet:Antwort klärt ihr unter euch.
Wenn man krank ist, bekommt man Kurzarbeitergeld. Coronavorgaben muss man selbst bezahlen
Auf deren Homepage werden die Kosten für Arbeitskleidung aufgeführt.
Bei Mobbing wird weggeschaut
Ähnlich wie bei Vorgesetztenverhalten & Kommunikation
Lohn kommt meistens pünktlich
Probleme werden ignoriert, schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht korrekt eingewiesen, Schlechte Behandlung von den Vorgesetzten.
Ordentliche AM einstellen die nicht mit ihren Tätigkeiten überfordert sind.
Die Auftragsmanager vergreifen sich sehr oft im Ton und scheuen auch nicht vor unlauteren Mitteln zurück.
Schlecht
Auch wenn man frei hat wird man immer wieder von Auftragsmanagern oder Disponenten angerufen und dazu gedrängt Dienste zu übernehmen.
Neutral
es wird nach Tarif bezahlt, leider stimmt die Lohnabrechnung auch nicht immer.
Bei der Firma bist du nur eine Nummer und so wird man teilweise auch behandelt.
Neutral
Neutral
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist ist im höchsten Maße inakzeptabel.
Im Bahnbereich hat man des öfteren den Fall das keine Toiletten zugänglich sind, dem Arbeitgeber ist dies aber egal und es wird sich auch nicht darum gekümmert.
Die Probleme der Arbeitnehmer werden größtenteils ignoriert.
Gleichberechtigung ist gleich 0
Die guten Dienste werden einen einfach raus genommen und einen anderen Mitarbeiter gegeben, die Auftragsmanager begründen ihr Handeln nicht sind aber bereit einen andere Schichten zu geben in ein anderen Objekt wo der Stundenlohn natürlich auch geringer ist.
Die Arbeit (je nach Objekt) ist sehr interessant es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche wo für jeden etwas dabei sein sollte.
Ich bewundere an ihm wie er seit über 30 Jahren unsere Firma führt und entwickelt hat.
Die Auswahl von nachgeordneten Führungspositionen nicht immer optimal.Er müßte mal vor Ort mit seinen Arbeitnehmern über deren Belange reden.
Bei neuen Objekten mehr auf soziale Bedingungen achten.Ohne uns geht es nicht.
Wer seine Arbeit ordentlich verrichtet wird auch anerkannt.
So wie wir auftreten und unseren Dienst verrichten entwickelt sich das Image von City Schutz
Dabei trägt unsere sogenante neue Kleiderordnung nicht bei.
Englisch ist nicht meine Muttersprache
Für junge Mitarbeiter sicher wichtig
Man wußte ja vorher was man bekommt
Sollte getrennt bewertet werden.
Viele Kollegen sehen erst mal ihr eigenes.Dafür sind wir halt im Kapitalismus
Ob alt,ob Jung,jeder muß seine Aufgaben erledigen.Man kann aber schon mal sagen,wenns zu viel wird.
Es gibt wie überall gute und weniger gute.Wir müssen sie halt auch unterstützen.
Nicht überall optimal.Liegt aber oft am Auftraggeber.
Mit offenen freundlichen Worten kommt man am weitesten
Ich sehe keine Unterschiede
Das Spektrum unserer Aufgaben ist riesengroß,interessant und abwechslungsreich.
Das man schnell merkt, wie sie einen verdummen.
So vieles.
Umgang mit Menschen lernen und nicht nur ans eigne Portemonnaie denken.
Einzeldienste sind gewollt.
Schlechter Ruf
Null
Nur Versprechungen.
Mann hat Schlupflöcher um den Mitarbeitern das Geld aus der Tasche zu ziehen. Krankheit/ Urlaub - Mindestlohn.
Korrigierte Lohnabrechnungen von vor zwei Jahren. Ist rechtswidrig. Sie machen es immer wieder.
Ohne Worte
Ist ok
Normal,
Fehlerhafte Entscheidungen, große Ignoranz.
schlecht, interessiert die Firma nicht und darf nichts kosten.
In der Verwaltung keine Absprachen.
Geht so.
Kommt auf den Einsatzort an.
Pünktliche Lohnzahlung!
Bisher konnte ich mit jedem reden. Angefangen von der Geschäftsführung, den unmittelbaren Vorgesetzten oder den Mitarbeitern.
Es fand sich immer eine Lösung.
Oder auch nicht!
Aber......iiich bin der Arbeitnehmer!
Im vergangenen Jahr wurde an einer Kleiderordnung gebastelt. Diese ist aus meiner Sicht zu umfangreich. Weniger ist mehr.
Und das die Dienstkleidung nicht mehr von der Fa. zentral und über Kaution gestellt wird, und jeder sein Zeug selbst organisieren kann, ist kein Vorteil. Sicher nur bei den Ausgaben für die Fa.!
Änderung der Kleiderordnung u. der Verfahrensweise bei der Umsetzung/ Ausgabe Dienstkleidung! Kostenfrei für die MA!
Keine Dienste unter 4,0 h u. über 12 h!
Bezahlung der Zeiten zwischen den Diensten!
(z.B. bei Pausen u. Schließzeiten der Behörden)
Kein Abzug von Pausen bei Diensten unter 5,9 h!
Keine kurzen Wechsel (11 h zwischen den Diensten)
Bessere Beachtung der Entfernungen! (Wohnort - Einsatzort)
Nachvollziebare Lohnabrechnung u. keine undurchsichtigen Korrekturen auf vergangenen Jahren!
Beachtung von Weiterbildungs/ Qualifikation- Wünschen der MA.
Mehr Einflussnahme des Betriebsrates u. Durchsetzung der bestehenden Gesetzlichkeiten u. Bestimmungen! Augen auf bei Betriebsvereinbarungen!
Eigentlich so, wie in jeder Sicherheitsfirma.
Es wird jeder eingestellt. Auch zum wiederholten Male. Untereinander wird viel gemeckert. Das ist sicher in vielen Firmen so.
Ich denke, dass Image nach außen hin, ist o.k.
Es gibt sicher wenige Firmen, die territorial im Landkreis so vielfältige Aufgaben erledigen können. Sicher spielt der persönliche, gute Kontakt zu den Führungsspitzen der öffentlichen Hand und der Politk eine Rolle!
Ist halt eine Sicherheitsfirma! Gerade in Zeiten von Corona kommen schon mal ein paar zusätzliche Schichten zusammen.
Die Erfüllung der Arbeitsaufgaben (also Geld verdienen) steht an oberster Stelle!
Der Weiterbildungswunsch wird nicht berücksichtigt.
Die eigene Sicherheitsschule ist aus meiner Sich vorrangig aus Prestiggründen entstanden. Aber Fördermittel winken ja auch.
Die Fa. zahlt nach eigenen Angaben lt. Tarif.
Die Gehaltsabrechnungen, insbesondere die Nachberechnungen im Jahre 2021 rückwirkend für 2020 waren undurchsichtig.
Wenn was schief läuft, sollte man sich selbst kümmern.
Da habe ich nicht so einen Ein -u. Überblick!
Das Kommt immer auf den jeweiligen Kollegen an. Ich habe da keine Probleme.
Die "Alten" schmeißen großteils den Laden!
Der "alte" Auftragsmanager ist nicht mehr. Die "neuen" versuchen halt ihren Job zu machen.
Da gibt es auch mal Differenzen. Aber man kann, u. sollte miteinander reden.
Werden ja eigentlich vom Auftraggeber vorgegeben. Ich habe bisher gute Bedingungen vorgefunden.
Kontakt per Telefon oder E-Mail zum entsprechenden Auftragsmanager u. zur Dispo ist gegeben. Der persönliche Kontakt wird in Ausnahmefällen gesucht.
Ich Kann keine Unterschiede feststellen.
Es Kommt immer auf den entsprechenden Einsatzort an. Wenn man an in mehreren Objekten eingesetzt ist, dann gibt es auch eine gewisse Abwechslung.
Gibt immer pünktlich Lohn.
Geht immer besser. Aber ist schon ganz gut.
Die Firma wird öfters schlechter dargestellt, wie es in Wirklichkeit ist.
Es gibt Objekte, da stimmt es nicht. Aber oft wollen die Kollegen dann mehr arbeiten.
Habe schon einige Weiterbildungen besuchen können.
Es wird Tarif und mehr gezahlt. Aber mit Prämien und Sonderzahlungen wird sehr sparsam umgegangen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Es arbeiten viele Schwerbehinderte in unserem Unternehmen ohne Benachteiligung.
Kommt immer auf die Kollegen an. Ob Sie der selben Meinung sind. Im Großen und Ganzen kommt man aber mit allen gut zurecht.
Wird Rücksicht genommen und die Arbeit versucht anzupassen.
Das ist wirklich sehr unterschiedlich . Einige denken, Sie sind etwas besseres. Aber die meisten geben ihr bestes für Mitarbeiter und die Firma.
Die Firma gibt es seit über 30 Jahren. Mittlerweile in ganz Deutschland Objekte mit unseren Mitarbeitern. Es kann aber nicht überall gleichzeitig alles aktualisiert und modernisiert werden. Von daher ist es in Ordnung, aber verbesserbar.
Es wird sich Mühe gegeben fair und sachlich zu kommunizieren. Vieles wird zu oberflächlich und nicht ausführlich erklärt. Dadurch entstehen sehr oft Gerüchte und Diskussionen.
Wird versucht, gelingt aber nicht immer. Wäre aber meckern auf hohen Niveau .
Leider sind sich viele Kollegen ihrer Verantwortung garnicht bewusst. Oft bewachen Sie Objekte mit mehreren Millionen Euro Wert. Oft verlassen sich hunderte Mitarbeiter der Auftraggeber auf einen City Schützer in der Wache und Melde Anlage. Ich durfte schon an vielen Objekten meinen Dienst verrichten und habe viel gelernt und erlebt.
Lohnt kommt immer pünktlich
Hängt stark von der Stundenzahl ab, hier gibt es nach oben kaum Grenzen.
Tarif + Zulagen, Pause wird nicht bezahlt kann aber für Mittag und
einkaufen genutzt werden.
Meistens gut, Diensttausch bei Terminen oder absprachen bei Urlaub klappen mit vielen Kollegen auch spontan.
Nie Probleme gehabt. Auf Wünsche bei der Dienstplanung wird Rücksicht genommen. Es wird sich bemüht in der nähe der Wohnung eingesetzt zu werden. Bei Problemen gibt es Kommpromiss.
Dienstkleidung könnte besser sein. Nach Auftragsende ähnlich gute neues Objekt.
Egal, ob mit Telefon, mail oder whatsapp, eine Rückmeldung kommt oft schnell.
Neben dem Stammobjekt gibt es auch manchmal interessante Sonderdienste wie Bewachung von Dreharbeiten oder Festen.
Vom kleinen Büro bis Großraum alles dabei. Muss einem nicht unbedingt gefallen, aber für den Zusammenhalt untereinander gut.
Das Image der Firma wird durch viele falsche Bewertungen viel weiter heruntergezogen als eigentlich notwendig.
Gleitzeit mit Kernzeit, daher kein Problem. Urlaub wurde bisher immer genehmigt, Urlaubssperren sind höchst selten.
Mir wurden bisher jedes Jahr Weiterbildungen angeboten oder die Option gegeben Schulungen heraus zu suchen die ich besuchen möchte.
Immer was zum schmunzeln und lachen, auch an schlechten Tagen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte hier und da etwas besser sein, aber man ist immer bestrebt auch daran etwas zu ändern.
Kann mich bisher nicht beschweren, wenn mal etwas schief lief, dann redet man darüber. Lob und Anerkennung kommt auch nicht zu kurz.
Klimaanlage, Heizung, ordentliche Stühle. Eine Höhenverstellbarkeit der Tische wäre toll, aber das ist vielleicht etwas für die Zukunft. EDV könnte etwas aktueller sein.
Montagsmeeting der Führungskräfte, Personalnewsletter, Informationen durch den Betriebsrat. Es wird oft auf aktuell wichtige Themen eingegangen, notfalls auch per E-Mail.
Gefühlt kommt jede Woche etwas neues hinzu, was den Aufgabenbereich interessant und großflächig gestaltet. Das Interesse dafür darf natürlich nicht fehlen.
Kollegialer Umgang innerhalb des Teams.
Alles bestens!
Man hilft sich wo man kann! Ab und an ist auch mal Zeit für ein Spässchen!
Fair und offen!
Es wird regelmäßig über alle Themen gesprochen.
Immer pünklichen Lohn
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Ganz Firma auflösen
So verdient kununu Geld.