Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDurch das Rufbereitschaftssystem kann ich meine freien Tage viel besser planen und brauch keine Angst haben, dass ich genötigt werde zur Arbeit zu kommen. Ich wüsste nicht, warum ich auf die Firma schimpfen sollte, Kohle passt, Objekt passt.
Nur das der Lohn pünktlich bezahlt wurde
Aus heutiger Sicht garnichts
Nichts, arbeite seit 30 Jahren fast ausschließlich in d Sicherheitsbranche, City Schutz ist meine sechste Firma aber die toppt alles im negativen Sinne
Nichts. Kann nur jeden davon Abraten dort zu arbeiten.
Dem arbeitgeber wird nichts geboten. Man darf nur zum stupiden Arbeiten kommen und dann wieder gehen. Es gibt keine Vorteile oder ein Zuvorkommen für Familien oder alleinerziehende Elternteile. Der Geshäftsfürung wäre es wohl am liebsten, wenn man ihnen 1000 Euro monatlich zahlt, weil man dort arbeiten "darf".
Kümmern sich nicht um Dringende
Lohnangelegenheiten.
Und schlechte Urlaubsanträge.
Es geht keiner ans Telefon bei einer Dringenden/Angelegenheit und wenn ja dann dauert es lange auf eine Antwort.
Hilfe kann man kaum von der Geschäftsstelle erwarten.!
12 Stunden arbeiten und nur 11 bezahlt bekommen, unbezahlte Bereitschaftsdienste, Bussgeldkatalog für Angestellte, Betriebsrat der nur auf dem Papier existiert und absolut obrigkeitshörig ist.....einfach alles
Keine gestellte Arbeitskleidung.
Pfand für Sicherheitsweste und Dienstausweis
Somit verstößt der Arbeitgeber gegen Vertragsrecht. Wer weiß was noch alles nicht rechtens ist?
Wer verärgert ist findet immer was schlechtes und wenn dann sollte man es dem Chef sagen und nicht hier
Vorgesetzte sollen geschult werden um mit dem Mitarbeiter richtig und korrekt umzugehen. Rufbereitschaft soll bezahlt werden. Nach dem Rufbereitschaft sollten die dem Mitarbeiter in Ruhe stattdessen am Wochenende gestört zu sein.
Fair behandeln, man muss für andere einspringen die wochenlang unentschuldig fehlten, deswegen ließ diese das Team im Stich. Konsequenzen für dies Person, keine, da sie gut männlichen Vorgesetzten ist(?)
Ich hatte selber eine Firma in dem Vergangenheit, verstehe nicht die Vorgesetzen, die sind Frech und nicht ansprechbar. Die wissen alles besser und die Nase ist hoch.
Das ganze Konzept der Firma inklusive der Angestellten neu überdenken. Es funktioniert nichts wie es sollte oder man es von so einen Unternehmen erwarten würde.
Den sogenannten Wasserkopf reduzieren, es geht auch mit weniger.
Chef sollte einmal in die Objekte fahren und nit Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von City Schutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Je nach Objekt kann gut oder schlecht sein
Alle tragen das selbe leiden
Kollegen waren alle super
Arbeitskollegen stehen für einander ein und helfen bei aufgaben wo Hilfe gebraucht wird
Kommt darauf an, was man für ein Team hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Schutz ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Image ist lalala, kein Firmen Kleidung, die Kollegen fehlen die Kohle für die Kleidung zu kaufen. Arbeitgeber stellt kein Kleidung dar.
Es gibt kaum Mitarbeiter die gut über die Firma reden, ob nun bestehend Arbeitnehmer oder Ex-Arbeitnehmer..
Gut nur ehemalige Mitarbeiter machen das Image schlecht
Angestellte nennen die Firma auch City Schmutz
Nach außen hin will man strahlen aber innerbetriebliche geht einiges vorm Baum gerade in rechtlichen Sachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Nur wenn man die Kosten selbst trägt
Weiterbildung nur in der Freizeit
Nur in der Freizeit
Nicht vorhanden
Hier gibt es keine Aufstiegschancen,. Das wird durch die aktuellen Vorgesetzten gekonnt verhindert.
