Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Citydome Sinsheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war furchtbar. Heute heißt es so, morgen so. Vorgaben ändern sich viel zu schnell.
Die meisten Kollegen waren super. Neue Mitarbeiter wurden gerne unterstützt, wenn man schnell und fleißig war. Hat man seine Arbeit nicht richtig oder schnell ausgeführt wurde schon mal hinterrücks darüber abgelästert und in Frage gestellt, ob die Person für diese Position passt.
Mitarbeiter die sich bei den Vorgesetzten gut stellen, kriegen eine bessere Behandlung als andere.
Moralisch... naja.
Man stand unter ständigem Druck. An freien Tagen konnte man nicht abschalten. Kontaktaufnahme durch die Chefetage an freien Tagen.
Überstunden waren an der Tagesordnung. Arbeitszeiterfassung könnte besser sein.
Vorgesetzte oft launisch. Entscheidungen wurden nicht klar strukturiert und änderten sich täglich.
Man musste immer Rede und Antwort stehen weshalb etwas so getan wurde und nicht so (Obwohl diese Vorgehensweise noch vor ein paar Wochen/Tagen okay war)
Mangelnde Empathie und Kritikfähigkeit. Fairness und Ehrlichkeit fehlten oft. Stattdessen Stress und Herabwürdigung.
Über Mitarbeiter wurde öfters hinterrücks geredet.
Es wird nicht hinterfragt warum Mitarbeiter gehen.
Manchmal gab es spezielle Events bei denen man mithelfen konnte. Wenn man gut genug war, konnte man auch die Projektoren bedienen.
In einem Kino zu arbeiten hat an sich etwas magisches. Es war jedes Mal schön das Gebäude zu betreten. Moderne Ausstattung, Luftreiniger, hochwertiger Kinosaal.