Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 ½ Tage-Woche, Deutschlandticket-Zuschuss, Wenn man früher Feierabend hat, darf man direkt Heim, Regenjacke hat optimal geschützt.
unkontinuierliche Lohnzahlung, ungeplante Abzüge vom Lohn, chaotische Kommunikation, Standortüberwachung auf dem Handy muss aktiviert sein.
Gescheite Winterhandschuhe/-arbeitskleidung. Akku-System für die E-Bikes reformieren. Eine Versicherung fürs Arbeitshandy.
Derber Humor wenn man länger dabei ist. Der Manager gibt sein Bestes und verteilt hin und wieder authentische Lobpreisungen. Der Chef erkundigt sich nach dem eigenen Wohlbefinden. Die Chefs und der Manager vetrauen auf selbständiges arbeiten, nur wenn man sich auf der Straße nicht grobmotorisch anstellt.
Wenn du dich gut profilierst, kannst du einen Managerposten ergattern.
Dem Lohn entsprechend.
Ist man mit der Arbeit vor der regulären Arbeitszeit fertig, kann man auch vorzeitig den Dienst beenden.
Desinteresse für Themen der Mitarbeiter, völlig veraltete Fahrräder, die teilweise nicht mehr fahrtauglich sind, Umgang mit Mitarbeitern insgesamt (Verhalten der Führungskräfte), keine Teamevents und Teamkultur, völlig veraltete und unnötig aufwendige Prozesse.... die Liste ist lang.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst, versucht nahbar zu sein, zeigt Interesse für die Themen eurer Mitarbeiter und haltet euch an das geltende Arbeitsrecht.
Es wurde überhaupt nichts getan, was die Arbeitsatmophäre anbelangt. Ich hatte innerhalb eines Jahres nicht ein einziges Mitarbeitergespräch, so dass man von Bemühungen für eine gute Arbeitsatmosphäre hier absolut nicht reden kann.
Alle Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe (auch Vorgesetzte), haben oft schlecht von der Firma geredet.
Mein letzter bereits genehmigter Urlaub wurde erneut geprüft, da man der Meinung war, dass mir zu viele Tage genehmigt wurden. Dann drohte man mir, wenn zu viele Tage genehmigt wurden, diese von meinem nächsten Gehalt abzuziehen.
Man kann Monteur oder Manager werden.
Mindestlohn - es gibt einen Bonus der jederzeit ohne Angabe von Gründen einbehalten werden kann (Ist mir auch passiert). Zudem habe ich mehrfach mein Geld zu spät und erst auf Nachfrage erhalten.
Da die Firma auf einen nachhaltigen Grundsatz in der Logistik aufbaut, muss ich hier 3 Sterne geben. Ansonsten war Nachhaltigkeit kein Thema in dieser Firma. Mülltrennung gab es in meinem Fall nicht, da ich nicht mal einen Mülleimer o.Ä. in meinem Depot hatte.
Da man quasi fast keinen Kontakt zu anderen Kollegen hat, ist auch praktisch kein Zusammenhalt vorhanden.
Es gab keine älteren Kollegen.
Absolut katastrophal! Ich bin innerhalb eines Jahres 1x krank gewesen. Grund meines durch Krankheit bedingten Ausfalls war, dass ich Probleme mit meinem Knie bekommen habe, weil meine Sattelhöhe zu niedrig eingestellt war. Diese ließ sich auch nicht einstellen, weil die Schraube zur Einstellung defekt und die Sattelstange festgegammelt war. Ich habe 2 Monate weiter in dieser Situation weiter arbeiten müssen, weil sich auch nach mehrmaligen Nachfragen nicht um mein Problem gekümmert wurde. Dann bin ich zum Arzt gegangen. Nach 2 Wochen Krankheit, hatte ich eine unangekündigte Kündigung im Briefkasten.
Mein Depot war ein Frachtcontainer, in dem oft nicht genug Platz war. Zudem ist man natürlich den täglichen Witterungsverhältnissen ausgesetzt.
Man muss in der Regel Themen mehrfach ansprechen, bis überhaupt reagiert wird. Meiner Nachfrage einer Arbeitsbescheinigung ist man erst nach zwei Monaten nachgekommen, nachdem ich schätzungweise zehnmal nachgehakt habe, um nur ein Beispiel zu nennen.
Als ich angefangen haben, wurden laut Aussage meines Vorgesetzten keine Frauen angestellt und es gab auch nur angestellte Männer. Das hatte sich im Laufe der Zeit geändert.
Die Aufgaben waren nicht besonders abwechslungsreich. Wenn du ein schnellerer Mitarbeiter bist, musst du auch mal für andere einspringen, die ihren Soll nicht alleine schaffen.