citywatt 

gmbh

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei CITYWATT zu teilen. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Die von dir geschilderte Enttäuschung nehmen wir ernst. Es liegt uns fern, Mitarbeitenden ein falsches Bild zu vermitteln oder Entscheidungen nicht nachvollziehbar zu treffen. In einem wachsenden Unternehmen ist es üblich, Stellen mehrfach auszuschreiben – etwa bei steigendem Personalbedarf oder bei laufenden Auswahlprozessen.

Die Kritik an der Personalabteilung bedauern wir ebenfalls. Unser Anspruch ist es, transparent, fair und respektvoll zu kommunizieren – sowohl während der Zusammenarbeit als auch im Recruitingprozess. Sollte dies in deinem Fall anders empfunden worden sein, tut uns das leid.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Anett

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Bevorzugt möchten wir dazu gern mit dir in den persönlichen Dialog gehen, um die von dir angesprochenen Punkte im Detail nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Gelegenheit, um auf dieser Plattform eine erste Rückmeldung zu deinen Bewertungen in den verschiedenen Themenbereichen zu geben:

1. Überstunden:
Grundsätzlich haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen oder sich die Überstunden auszahlen zu lassen. Wir verstehen, dass Überstunden eine Belastung darstellen können und sind bestrebt, unseren Mitarbeitern flexible Optionen anzubieten, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu gewährleisten.

2. Kollegenzusammenhalt:
In einer Arbeitsumgebung, in der der Zusammenhalt zwischen Kollegen fragwürdig ist kann es schwierig sein, produktiv zu arbeiten und sich wohlzufühlen. Durch regelmäßige Teamaktivitäten und Team-Building-Maßnahmen wie zum Beispiel unser „Kick-Off“, möchten wir den Zusammenhalt stärken und das Vertrauen unter Kollegen und Vorgesetzten fördern.

3. Vorgesetztenverhalten:
Wir entnehmen deiner Bewertung, dass du mit dem Führungsverhalten deiner aktuellen Führungskraft unzufrieden bist. Daher bitten wir dich an dieser Stelle, dich an mich direkt oder Celine Fischer unter hinweis@praml-group.de zu wenden, um in einem vertraulichen Dialog diese Themen zu besprechen.

4. Kommunikation:
Zur Verbesserung der internen Kommunikation haben wir vor einigen Wochen mit Viva Engage eine Plattform eingeführt, auf die alle Mitarbeitenden zugreifen können und Informationen, wie Organigramme, Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing, Angebote für die Gesundheit usw. finden können.

5. Karriere & Weiterbildung:
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Weiterbildung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern regelmäßig durch Seminare und Schulungen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Im Juni 2024 fand zum Beispiel das Seminar Selbstmanagement statt und wir planen aktuell im Herbst die nächste Schulungen für Excel-Fortgeschrittene.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bedenken mitzuteilen und möchten dich auch bitten, die aktuelle Mitarbeiterumfrage auszufüllen.

Es ist uns sehr daran gelegen, bestehende Mitarbeitende weiterhin im Unternehmen zu halten und wir hoffen daher sehr, dass du die Gelegenheit eines persönlichen Gesprächs nutzen wirst.

Herzliche Grüße

Anett

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine Wertschätzung.
Auch Deinen Hinweis zum Gehalt nehmen wir ernst und prüfen daher regelmäßig Möglichkeiten, attraktive Benefits und eine Gehaltsentwicklung zu ermöglichen.

Vielen Dank für Dein Engagement und Deine Offenheit!

Herzliche Grüße

Anett