Nicht für jeden - unzureichende Strukturen für Young Professionals
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung des Büros
- Benefits
- Bewerbungsprozess und HR-seitige Handhabung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Mangelnde Führungskompetenzen im Management
– Fehlendes/überhastetes Onboarding
Verbesserungsvorschläge
- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat stark unter den Entlassungen der letzten Monate gelitten.
Image
Weder außerordentlich gut, noch schlecht.
Work-Life-Balance
Civey achtet auf eine ausgewogene WLB.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Versprechen, die hinsichtlich Mentoring gemacht werden, verlieren am ersten Arbeitstag ihre Gültigkeit.
Gehalt/Benefits
Nur Fixgehalt, und das am unteren Ende des üblichen Spektrums. Keine Provision, was im Vertrieb normalerweise undenkbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Vertriebs ging es recht toxisch zu. Zwischen Mitarbeitenden anderer Abteilungen war die Harmonie jedoch deutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unstrukturiert. Aufgaben wurden willkürlich verteilt und dann wieder auf Eis gelegt. Zudem wird die Arbeitsleistung dauerhaft mit der Leistung ehemaliger verglichen, ohne die Problematik konstruktiv anzugehen. Man wird "geshamed" wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Kommunikation
Es gab zu zahlreichen Projekten widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche mit leichten Abweichungen in Bezug auf die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
An erster Stelle möchten wir uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den angebotenen Benefits und der HR-seitigen Handhabung zufrieden warst. Auch legen wir sehr viel Wert darauf, einen passenden Rahmen zu legen damit es ein ideales Gleichgewicht zwischen der Arbeit und den anderweitigen Verantwortlichkeiten im Leben unserer Mitarbeitenden zu bieten, da wir davon überzeugt sind, dass dies den idealen Weg zur Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Gesundheit ebnet. Es ist schön zu sehen, dass du das an deiner Zeit bei uns geschätzt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns sehr dabei, uns stetig zu verbessern. Gerade arbeiten wir daran unseren Führungskräften bessere und optimierte Strukturen zu bieten, in denen sie ihr Führungspotenzial entfalten und ihre Teams anleiten können. Dies ist ein stetiger Optimierungsprozess, der eine hohe Priorität für uns hat.
Eine angemessene und gesunde Unternehmenskultur liegt uns besonders am Herzen und wir haben den Anspruch, dass diese Kultur in allen Bereichen gelebt wird. Dazu gehört der Umgang miteinander und die Arbeit zwischen Teams und Bereichen, aber auch unser standardisiertes Onboarding, unsere regelmäßigen und standardisierten Feedbacks sowie unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, mit denen die Bereiche für Wachstum und Weiterbildung effizient identifiziert werden können. Das Ziel ist es auf diesem Weg die persönlichen Entwicklungsziele der einzelnen Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die passenden Strategien zur Weiterentwicklung davon abzuleiten.
Wir bedanken uns erneut für dein Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute! Bei Fragen oder weiterem Feedback kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Viele liebe Grüße
Dein HR Team