38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Unternehmenskultur und klare Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Zusammenhalt, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts. Civey ist konservativ geworden, aber das war nötig und richtig!
Verbesserungsvorschläge
Das Business läuft, die Kultur stimmt - ich bin gespannt wohin die nächsten Jahre führen, vielleicht kann man dann wieder etwas mehr experimentieren?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und Arbeitsklima!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich in der Führungsebene nicht nur mit bequemen Ja-Sagerinnen umgeben und Personalentscheidungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten vollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualität der Produkte setzen und weniger auf die Marketingbubble.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen ist top. Ständige Kündigungswellen und Umstrukturierungen hinterlassen jedoch ihre Spuren.
Image
Die Vermarktung der Firma ist Top Priority und läuft auf allen Kanälen. Ein größerer Fokus auf die Produktqualität wäre aus meiner Sicht ratsam.
Work-Life-Balance
Insgesamt voll in Ordnung. Bei einigen Projekten wird Druck von oben gemacht, wo nicht klar ist warum. Dann hängt es vielleicht mit der nächsten Kündigungswelle zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege in der Firmenhierarchie gibt es eher nur, wenn die Geschäftsführung persönlich mit der Person klarkommt. Hier habe ich häufiger persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen wahrgenommen und weniger fachliche Eignung. Weiterbildungen werden zwar offiziell gefördert, allerdings gibt es da kein Budget und am Ende muss man es außerhalb der Arbeitszeit machen, wenn man es wirklich will. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gab es auch eine Pauschale für den Stromverbrauch im Home Office und Benefits wie Urban Sports oder das Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vom Officemanagement z.B auf den Stromverbauch geachtet, aber ein klares Konzept ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr tolle Leute bei Civey kennengelernt und insgesamt sind alle sehr in Ordnung. Über die Zeit hat sich bei einigen jedoch eine gewisse Ellbogenmentalität entwickelt, wenn es darum geht in der Firma weiter aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Personen. Verabschiedungen von ausscheidenden Kolleginnen werden nur noch halbherzig abgefrühstückt, weil es auch zu viele geworden sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich einen vertrauensvollen Umgang, allerdings hätte ich mir mehr gewünscht, dass der Vorgesetzte stärker auch die Teamperspektive nach oben kommuniziert und nicht nur Informationen von oben nach unten durchgibt. In den Positionen sind aber wohl bewusst auch eher die Abnicker und Ja-Sager gegenüber der Geschäftsführung eingesetzt. Gefährlicher Bias.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops und hervorragende Grundausstattung der Arbeitsmittel. Viele Benefits wie ein kleines Frühstück im Büro wurden jedoch immer weiter reduziert.
Kommunikation
Es gibt alle Formate vom regelmäßigen persönlichen Feedback durch den Team Lead bis hin zur Team Review mit dem Gesamtteam. Letzteres dient vor allem als interne Marketingveranstaltung, um die Mitarbeitenden zu indoktrinieren. Hier wird die Realität von der Geschäftsführung auch gerne mal sehr zurechtgebogen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungsrollen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Leider wird statt Qualität zunehmend auf Quantität gesetzt und einige Produkte sind durchaus fragwürdig.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Civey zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende ausführlich äußern, sowohl zu den positiven Aspekten als auch zu den Punkten, die du eher kritisch siehst.
Besonders freut es uns, dass du die Zusammenarbeit im Team als so positiv empfunden hast sowie auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und Benefits nehmen wir gerne mit. Es ist uns wichtig, dass diese Aspekte einen echten Mehrwert für unsere Civeylians bieten.
Natürlich ist es schade, dass du mit manchen Entwicklungen unzufrieden warst. Veränderungen, ob strukturell oder strategisch, bringen immer Herausforderungen mit sich, und wir verstehen, dass sie nicht für alle gleich empfunden werden. Dein Feedback zu Führung, Kommunikation und Prioritäten nehmen wir ernst und werden es intern reflektieren.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und bedanken uns für deine Zeit bei Civey!
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Culture eats strategy for breakfast!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Civey in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung, Kultur, Kompetenz, kluge Leute, kein Gehabe. Freundlichkeit wird ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marktforschung ist nicht das beste Businessmodell, Civey muss profitabler werden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht einfach, im Bereich der Marktforschung zu gewinnen, ein klarere Vision und Strategie würde helfen. Wir arbeiten gemeinsam daran!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Zeit.
Wir freuen uns sehr zu sehen. dass du dich bei Civey unterstützt fühlst und die Kultur und das Miteinander im Unternehmen schätzt.
Bei Civey legen wir großen Wert darauf, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichberechtigung, kollegiales Verhalten, gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Sozialbewusstsein und soziale Leistungen sind dabei eine sehr wichtige Grundlage. Gleichzeitig sind transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben essentiell, um das volle Potenzial unserer Kollegen und Kolleginnen zu entfalten und so gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.
Wir danken dir erneut für dein Feedback und stehen dir bei Fragen oder weiteren Kommentaren gerne jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team bei Civey
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nices Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management abgehoben, erratische Entscheidungen, Massenkündigungen aus heiterem Himmel
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft und ehrlich überlegen, ob die Firma noch zu retten ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder neue Durchhalteparolen ... und dann doch wieder die nächsten Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns Feedback zu geben. Das hilft uns dabei, uns konstant zu verbessern und ein produktives und nach vorne gerichtetes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Es freut uns zu sehen, dass du den kollegialen Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und das Sozialbewusstsein bei Civey schätzt. Wir legen viel Wert darauf faire Chancen für alle Mitarbeitenden und ein gesundes und produktives Miteinander sicherzustellen. Auch unsere Sozialleistungen und unsere Work Life Balance sind ausschlaggebend dafür, dieses Arbeitsumfeld zu gestalten.
Unser Management ist stets bemüht, das gesamte Team transparent zu Entwicklungen und Entscheidungen in der Organisation abzuholen. Dafür wird das wöchentliche All Hands Meeting genutzt, in dem in regelmäßigen Routinen das Team zur Strategie abgeholt wird. Zusätzlich werden unternehmensweite Workshops organisiert und durchgeführt, um die einzelnen Bereiche und Ziele mit den Unternehmenszielen und der Vision und Mission zu vereinen. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird sowohl vom Management wie auch von den einzelnen Mitarbeitenden geschätzt und gelebt.
Die Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen hat einen enormen Einfluss auf den Erfolg der gesamten Organisation, daher arbeiten wir konstant daran die Entwicklungsmöglichkeiten durch standardisierte Prozesse zu unterstützen. Zuletzt haben wir einen Growth Plan ausgerollt, der gezielt auf die Karriereziele jedes einzelnen eingeht und jährlich zum Einsatz kommt.
Wir danken erneut für das Feedback und die damit verbundene Zeit und stehen jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
Besten Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team von Civey
Nicht für jeden - unzureichende Strukturen für Young Professionals
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung des Büros
- Benefits
- Bewerbungsprozess und HR-seitige Handhabung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Mangelnde Führungskompetenzen im Management
– Fehlendes/überhastetes Onboarding
Verbesserungsvorschläge
- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat stark unter den Entlassungen der letzten Monate gelitten.
Image
Weder außerordentlich gut, noch schlecht.
Work-Life-Balance
Civey achtet auf eine ausgewogene WLB.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Versprechen, die hinsichtlich Mentoring gemacht werden, verlieren am ersten Arbeitstag ihre Gültigkeit.
Gehalt/Benefits
Nur Fixgehalt, und das am unteren Ende des üblichen Spektrums. Keine Provision, was im Vertrieb normalerweise undenkbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Vertriebs ging es recht toxisch zu. Zwischen Mitarbeitenden anderer Abteilungen war die Harmonie jedoch deutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unstrukturiert. Aufgaben wurden willkürlich verteilt und dann wieder auf Eis gelegt. Zudem wird die Arbeitsleistung dauerhaft mit der Leistung ehemaliger verglichen, ohne die Problematik konstruktiv anzugehen. Man wird "geshamed" wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Kommunikation
Es gab zu zahlreichen Projekten widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche mit leichten Abweichungen in Bezug auf die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
An erster Stelle möchten wir uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den angebotenen Benefits und der HR-seitigen Handhabung zufrieden warst. Auch legen wir sehr viel Wert darauf, einen passenden Rahmen zu legen damit es ein ideales Gleichgewicht zwischen der Arbeit und den anderweitigen Verantwortlichkeiten im Leben unserer Mitarbeitenden zu bieten, da wir davon überzeugt sind, dass dies den idealen Weg zur Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Gesundheit ebnet. Es ist schön zu sehen, dass du das an deiner Zeit bei uns geschätzt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns sehr dabei, uns stetig zu verbessern. Gerade arbeiten wir daran unseren Führungskräften bessere und optimierte Strukturen zu bieten, in denen sie ihr Führungspotenzial entfalten und ihre Teams anleiten können. Dies ist ein stetiger Optimierungsprozess, der eine hohe Priorität für uns hat.
Eine angemessene und gesunde Unternehmenskultur liegt uns besonders am Herzen und wir haben den Anspruch, dass diese Kultur in allen Bereichen gelebt wird. Dazu gehört der Umgang miteinander und die Arbeit zwischen Teams und Bereichen, aber auch unser standardisiertes Onboarding, unsere regelmäßigen und standardisierten Feedbacks sowie unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, mit denen die Bereiche für Wachstum und Weiterbildung effizient identifiziert werden können. Das Ziel ist es auf diesem Weg die persönlichen Entwicklungsziele der einzelnen Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die passenden Strategien zur Weiterentwicklung davon abzuleiten.
Wir bedanken uns erneut für dein Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute! Bei Fragen oder weiterem Feedback kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Viele liebe Grüße
Dein HR Team
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich interessantes Produkt, schönes Büro und nette KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.
Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ein Rätsel.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Stimmung zuletzt als sehr aufgesetzt und fake wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird einem viel Freiheit gegeben, der extrem hohe Workload und Druck führt aber dazu, dass man sich trotzdem ausgebrannt fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, wenige gut ausgebildete Führungskräfte die einen entwickeln wollen/können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Bestrebungen und eine gute Awareness zu Umwelt- und Sozialen Themen
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen verdienen in manchen Bereichen weitaus mehr als weibliche KollegInnen
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt und abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Wir möchten dir an erster Stelle für das ehrliche und offene Feedback danken und dafür, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast. Das Feedback hilft uns dabei, uns konstant zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du unser Produkt als interessant und den Arbeitsalltag als abwechslungsreich empfunden hast. Auch ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden viel Freiheit in der Gestaltung ihres Alltags erfahren und diesen mit ihrem Leben außerhalb des Jobs gut vereinbaren können. Auch auf den Umgang untereinander und unsere Kultur des Miteinanders legen wir viel Wert.
Dein Feedback bezüglich der angespannten Arbeitsatmosphäre und dem Gefühl des Ausgebranntseins nehmen wir daher sehr ernst. Die letzten Jahre waren wirtschaftlich sehr herausfordernd und von Stapelkrisen geprägt. Als wachsendes Unternehmen müssen wir uns stetig der Marktsituation anpassen, die in den letzen zwei bis drei Jahren kaum vorhersehbar war. Aus jeder dieser Situationen haben wir viel gelernt und wir lassen diese Learnings in die zukünftige Planung immer mit einfließen.
Zuletzt möchte ich auch gerne auf dein Feedback bezüglich Vergütungs- und Karriereentwicklungen eingehen. In den letzten zwölf Monaten haben wir mehrere Projekte rund um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ausgerollt, sodass unsere Führungskräfte diese besser incentivieren und betreuen können und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeitenden ersichtlich sind. Wir legen einen großen Wert auf Gleichberechtigung und sowohl die Vergütung als auch die Entwicklungschancen sind unabhängig von persönlichen Merkmalen, wie zum Beispiel vom Geschlecht. Das verdeutlicht sich auch darin, dass 50% unseres Managements weiblich ist. Nichtsdestrotz arbeiten wir immer weiter an der Gleichberechtigung bei Civey und fördern ein diverses und faires Umfeld. Dein Feedback hilft uns dabei sehr.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste und stehen dir unter hr@civey.com für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Mehrfachbewertung
Gute Menschen & hohes Vertrauen in Mid-Level Mgr, mittelmäßiges Produkt, unstrukturierte C-Level Mgr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Civey in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen, Höhe Flexibilität (Home Office, Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Terminen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründerin ist ziemlich checked out, was unternehmensinterne Entscheidungen angeht und agiert eher nur als externe Figur. C-Level ist in seiner Strategie zu reaktiv und oft nicht klar genug. Bezahlung eher unter Durchschnitt für Tech-Branche, aber ok für MaFo.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Qualität des Produkts investieren anstatt auf Verkauf zu fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer & flexibler Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro, motivierte Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind super offen und hilfsbereit.
Kommunikation
Selten eine so schnelle und reibungslose Kommunikation erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Vielen lieben Dank für deine Bewertung, wir freuen uns riesig darüber, dass Du dich bei Civey wohl fühlst. Besonders freut es uns zu sehen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt der Kollegen und die Kommunikation positiv hervorhebst, wir legen viel Wert darauf und möchten immer weiter an uns arbeiten.
Wenn du weiteres Feedback für uns hast, kannst du dich natürlich jederzeit an unser HR Team wenden, wir stehen dir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Ein Unternehmen in konstanter Transformation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Civey GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team
- Allgemeine Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
- Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Teamumstrukturierungen
- Flachere Hierarchien
- Ehrlichere und Transparente Kommunikation
- Langfristigere Planung (insb. bei Personalmangel)
- Transparentere Vergütungs- und Karriereentwicklungen
- Respektloses Verhalten von Mitarbeitenden stärker sanktionieren
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und professionell. Die Vorgesetzten honorieren regelmäßig die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben konstruktives und respektvolles Feedback bei Fehlern. In stressigen Phasen werden Projekte oft sehr kurzfristig mit engen Deadlines zugewiesen, was eine intensive Beschäftigung damit erschwert. Das Arbeitsklima wird jedoch von einigen wenigen Kollegen beeinflusst, die sich in stressigen Phasen respektlos und herablassend gegenüber jüngeren oder unerfahrenen Kollegen verhalten. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und man meidet den Kontakt zu diesen Kollegen. Das Verhalten wird teilweise damit gerechtfertigt, dass sie "viel Umsatz für die Firma generieren". Die Stressphasen haben in den letzten Monaten zugenommen, da die Geschäftsleitung es versäumt hat, nach einer Umstrukturierung des Teams Anfang des Jahres neue Mitarbeitende einzustellen. Die Stressphasen sind quasi zur neuen Normalität geworden. Letztendlich wurde von den Mitarbeitenden erwartet, die Entscheidung zu akzeptieren und einfach mehr Aufgaben zu übernehmen.
Image
Civey revolutioniert die Marktforschungsbranche mit einem herausragenden Produkt und genießt insgesamt eine positive Reputation. Kritik von etablierten Konkurrenten wird jedoch empfindlich aufgenommen und es wird großen Wert darauf gelegt, als legitimer Mitbewerber wahrgenommen zu werden. Die PR-Abteilung weiß genau, wie das Unternehmen nach außen hin repräsentiert werden muss, um das Bild eines modernen und interessanten Unternehmens aufrechtzuerhalten. Auch intern wird immer wieder betont, wie großartig das Unternehmen ist und finanzielle Erfolge werden ausgiebig gefeiert. Das Management setzt sich dafür ein, den Mitarbeitenden jederzeit ein positives Image zu vermitteln. Allerdings können die dadurch hervorgerufenen hohen Erwartungen nicht immer erfüllt werden und die Erwartungen an das Unternehmen werden nach und nach enttäuscht. Sogar während der allgemein schwierigen wirtschaftlichen Situation wurde ein großes und teures Rebranding durchgeführt. Es bleibt fraglich, ob dies in dieser Zeit die richtige Prioritätensetzung war.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass keine / nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Überstunden können problemlos abgefeiert werden. Urlaub kann relativ spontan beantragt werden und wird in der Regel immer genehmigt. Man kann überwiegend von zu Hause aus arbeiten und es gibt auch Möglichkeiten, "workacations" in anderen Ländern zu machen. Die hohe Arbeitsbelastung hinterlässt jedoch Spuren und man muss sich in der Freizeit weitgehend davon erholen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Civey kann man sich (vor allem als Berufseinsteiger) hervorragend entwickeln. Man erhält schnell sehr viel Verantwortung und lernt viel. Inhaltlich passende Weiterbildungen werden gefördert. Ein Bonus ist, dass man auch lernt mit langen Stress- und Druckphasen klarzukommen :-). Es gibt die Möglichkeit bei Civey "Karriere" zu machen, allerdings ist dieser Weg nur dann wirklich sichtbar wenn ein Karriereplan ausgearbeitet wird. Da es immer wieder Teamumstrukturierungen gibt, lernt man aber eher in die Breite und nicht in die Tiefe. Man bekommt schlussendlich nicht die Möglichkeit sich seine Karriere Richtung selbst zu gestalten, sondern man passt sich den Team Umstrukturierungen an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen bei Civey ist sehr gut. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hilfsbereit und freundlich. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams. Das Team, in dem ich gearbeitet habe, bestand aus großartigen Personen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren stets engagiert, empathisch und unterstützend in Konfliktsituationen. Meine Anliegen und Probleme wurden aufmerksam gehört und aktiv angegangen. Es wurden kurzfristige und realistische Ziele vereinbart, jedoch fehlte ein langfristiger Entwicklungsplan für mich im Unternehmen. Bei einer Mitarbeiterzahl von etwa 100 Personen (Stand Juli 2023) existieren deutliche Hierarchien. Dies führt dazu, dass Entscheidungen ausschließlich von oben getroffen werden und nur wenige an dem Entscheidungsprozess beteiligt sind. Viele dieser Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und führen zu Verwirrung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro ist geräumig und gut ausgestattet. Es gibt täglich ein kleines Frühstück, leckeren Kaffee und Getränke. Auch die Arbeitsmittel sind sehr gut und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel investiert!
Kommunikation
Neue Entwicklungen, Erfolge und finanzielle Aspekte werden in den wöchentlichen Sitzungen lediglich oberflächlich behandelt. Es wird zwar versucht, offene Kommunikation zu fördern, aber kritischen Fragen wird eher ausgewichen. Entscheidungen bezüglich neuer Arbeitsabläufe und Umstrukturierungen im Team werden oft ohne Beteiligung des betroffenen Teams getroffen. Es werden Versprechen gemacht, wie die Erstellung eines individuellen Karriereplans, die erst viel später eingehalten werden. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation wird Kurzarbeit eingeführt, jedoch nur, um sie einen Monat später wieder abzuschaffen. Zwischen dem Management und den "einfachen" Mitarbeitenden besteht eine große Distanz. Viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und irritieren.
Gehalt/Benefits
Das zu Beginn des Vertrags angebotene Gehalt könnte etwas höher sein, ist jedoch in der Branche insgesamt angemessen. Allerdings werden die Aufgabenbereiche aufgrund von Teamumstrukturierungen ständig erweitert, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Die Situation lässt sich gut als "Quiet Hiring" beschreiben. Der Aufgabenbereich, den ich zu Beginn meiner Beschäftigung hatte, machte nach mehreren Teamumstrukturierungen schätzungsweise weniger als die Hälfte meiner täglichen Arbeit aus. Durch diese Erfahrung hatte ich als Mitarbeiter das Gefühl, bei der Gehaltsverhandlung getäuscht worden und deutlich unterbezahlt zu sein. Der Begriff Inflationsausgleich scheint unbekannt zu sein, obwohl die Inflationsrate für das Jahr 2022 laut statistischem Bundesamt 7,9% betrug. Erwähnenswert sind allerdings die verschiedenen Benefits wie beispielsweise die Bezahlung des Deutschlandtickets oder die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Gleichberechtigung
Bei Civey wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und sind auch in vielen Führungspositionen vertreten. Kulturelle Vielfalt wird gelebt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind grundsätzlich sehr interessant, allerdings hat man wenig Einfluss auf die individuelle Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Projekte werden automatisch zugeteilt, was eine gerechte Verteilung der Aufgaben gewährleistet, aber es ist nur bedingt möglich, thematische oder fachliche Schwerpunkte zu setzen. Durch häufige Teamumstrukturierungen ändert sich das Aufgabengebiet regelmäßig, so dass eine Spezialisierung auf ein Fachgebiet nicht möglich ist. Auch ist die Arbeitsbelastung zu hoch, um sich intensiv einzelnen Projekten widmen zu können. Es ist eher ein Abarbeiten von To Dos.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo!
Wir möchten dir als erstes für das ehrliche und konstruktive Feedback danken und dafür, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast. Dieses Feedback wird uns dabei helfen uns konstant zu verbessern.
Wir freuen uns auch sehr, dass du während deiner Zeit bei Civey allgemein eine positive Arbeitsatmosphäre erfahren hast, und auch das Team und die Flexibilität für Work-Life-Balance positiv hervorhebst!
Dein Feedback bezüglich unkollegialem Verhalten nehmen wir daher auch sehr ernst, denn es entspricht nicht der Kultur, die wir jeden Tag leben und wie wir miteinander arbeiten wollen.
Ich kann auch dein Feedback bezüglich der Strukturanpassungen und der langfristigen Planung sehr gut nachvollziehen. Bedenke bitte, dass wir uns gleichzeitig als wachsendes Unternehmen stetig der Marktsituation anpassen müssen, die in den letzen zwei bis drei Jahren kaum vorhersehbar war. Wir lernen aber aus jeder dieser Situationen und lassen diese Learnings in die zukünftige Planung immer mit einfließen.
Zuletzt möchte ich auch gerne auf dein Feedback bezüglich Vergütungs- und Karriereentwicklungen eingehen. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Asset und deren Entwicklung liegt uns am Herzen, daher haben wir uns über die letzten Monaten intensiv damit auseinandergesetzt, wie wir ihre Entwicklung besser fördern können und haben dafür auch schon die ersten Projekte ausgerollt. Die Wichtigkeit dieser Initiativen erkennen wir vor allem anhand der Feedbacks unsere Mitarbeitenden und ehemaligen Angestellten, daher möchte ich dir an dieser Stelle noch einmal für deine Offenheit diesbezüglich danken.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste und stehen dir unter hr@civey.com für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Civey durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Civey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Civey als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.