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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur, Zusammenhalt, Wertschätzung
Tolles Team und Arbeitsklima!
Unterstützung, Kultur, Kompetenz, kluge Leute, kein Gehabe. Freundlichkeit wird ernst genommen.
- Ausstattung des Büros
- Benefits
- Bewerbungsprozess und HR-seitige Handhabung
Ich habe bisher in noch keinem Unternehmen gearbeitet, in dem es so viele Benefits gab. Außerdem unterscheidet sich der Umgang untereinander sehr von vielen anderen Unternehmen. Civey achtete darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht und die Entscheidungen, die getroffen werden, für jeden nachvollziehbar und fair sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nichts. Civey ist konservativ geworden, aber das war nötig und richtig!
Man sollte sich in der Führungsebene nicht nur mit bequemen Ja-Sagerinnen umgeben und Personalentscheidungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten vollziehen.
Management abgehoben, erratische Entscheidungen, Massenkündigungen aus heiterem Himmel
Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.
Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ...
Gründerin ist ziemlich checked out, was unternehmensinterne Entscheidungen angeht und agiert eher nur als externe Figur. C-Level ist in seiner Strategie zu reaktiv und oft nicht klar genug. Bezahlung eher unter Durchschnitt für Tech-Branche, aber ok für MaFo.
Verbesserungsvorschläge
Das Business läuft, die Kultur stimmt - ich bin gespannt wohin die nächsten Jahre führen, vielleicht kann man dann wieder etwas mehr experimentieren?
- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen
Es ist nicht einfach, im Bereich der Marktforschung zu gewinnen, ein klarere Vision und Strategie würde helfen. Wir arbeiten gemeinsam daran!
Mehr auf die Qualität der Produkte setzen und weniger auf die Marketingbubble.
Ernsthaft und ehrlich überlegen, ob die Firma noch zu retten ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Civey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur wenige ältere Personen. Verabschiedungen von ausscheidenden Kolleginnen werden nur noch halbherzig abgefrühstückt, weil es auch zu viele geworden sind.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Aber der Umgang ist mit allen Mitarbeitern sehr respektvoll. Die jeweiligen Lebensumstände werden berücksichtigt.
Alt ist immer relativ, jedoch gibt es auch Kolleg:innen über 50 die eingestellt werden.
Einer der wenigen Unternehmen die auch ältere Kollegen einstellen.
Gibt fast keine älteren Kollegen. Aber die die da sind, werden genauso respektiert und geschätzt, wie alle anderen auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Civey ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teilweise unstrukturiert. Aufgaben wurden willkürlich verteilt und dann wieder auf Eis gelegt. Zudem wird die Arbeitsleistung dauerhaft mit der Leistung ehemaliger verglichen, ohne die Problematik konstruktiv anzugehen. Man wird "geshamed" wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Immer wieder neue Durchhalteparolen ... und dann doch wieder die nächsten Kündigungen.
Hier hatte ich einen vertrauensvollen Umgang, allerdings hätte ich mir mehr gewünscht, dass der Vorgesetzte stärker auch die Teamperspektive nach oben kommuniziert und nicht nur Informationen von oben nach unten durchgibt. In den Positionen sind aber wohl bewusst auch eher die Abnicker und Ja-Sager gegenüber der Geschäftsführung eingesetzt. Gefährlicher Bias.
Meine direkten Vorgesetzten waren stets engagiert, empathisch und unterstützend in Konfliktsituationen. Meine Anliegen und Probleme wurden aufmerksam gehört und aktiv angegangen. Es wurden kurzfristige und realistische Ziele vereinbart, jedoch fehlte ein langfristiger Entwicklungsplan für mich im Unternehmen. Bei einer Mitarbeiterzahl von etwa 100 Personen (Stand Juli 2023) existieren deutliche Hierarchien. Dies führt dazu, dass Entscheidungen ausschließlich von oben getroffen werden und nur wenige an dem Entscheidungsprozess beteiligt sind. Viele dieser Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und führen zu Verwirrung.
Man hat es nicht einmal geschafft mich persönlich zu verabschieden (Führungskraft) trotz des Wissens dass ich da war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiege in der Firmenhierarchie gibt es eher nur, wenn die Geschäftsführung persönlich mit der Person klarkommt. Hier habe ich häufiger persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen wahrgenommen und weniger fachliche Eignung. Weiterbildungen werden zwar offiziell gefördert, allerdings gibt es da kein Budget und am Ende muss man es außerhalb der Arbeitszeit machen, wenn man es wirklich will. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Es fehlt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Versprechen, die hinsichtlich Mentoring gemacht werden, verlieren am ersten Arbeitstag ihre Gültigkeit.
Keine Schulungen, wenige gut ausgebildete Führungskräfte die einen entwickeln wollen/können.
Bei Civey kann man sich (vor allem als Berufseinsteiger) hervorragend entwickeln. Man erhält schnell sehr viel Verantwortung und lernt viel. Inhaltlich passende Weiterbildungen werden gefördert. Ein Bonus ist, dass man auch lernt mit langen Stress- und Druckphasen klarzukommen :-). Es gibt die Möglichkeit bei Civey "Karriere" zu machen, allerdings ist dieser Weg nur dann wirklich sichtbar wenn ein Karriereplan ausgearbeitet wird. Da es immer wieder Teamumstrukturierungen gibt, lernt man aber eher in die Breite und nicht in die Tiefe. Man ...
Für mich wurde ein Karriereplan erstellt in dem festgelegt wurde wann und unter welchen Bedingungen ich Gehaltserhöhungen und Beförderungen erwarten kann. Sehr transparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Civey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Civey besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Civey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Civey als eher modern.
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Civey
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Civey
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen