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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur, Zusammenhalt, Wertschätzung
Tolles Team und Arbeitsklima!
Faire Bezahlung und Benefits
Grundsätzlich interessantes Produkt, schönes Büro und nette KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.
Unterstützung, Kultur, Kompetenz, kluge Leute, kein Gehabe. Freundlichkeit wird ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast nichts. Civey ist konservativ geworden, aber das war nötig und richtig!
Man sollte sich in der Führungsebene nicht nur mit bequemen Ja-Sagerinnen umgeben und Personalentscheidungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten vollziehen.
Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.
Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ...
Management abgehoben, erratische Entscheidungen, Massenkündigungen aus heiterem Himmel
– Mangelnde Führungskompetenzen im Management
– Fehlendes/überhastetes Onboarding
Verbesserungsvorschläge
Das Business läuft, die Kultur stimmt - ich bin gespannt wohin die nächsten Jahre führen, vielleicht kann man dann wieder etwas mehr experimentieren?
Mehr auf die Qualität der Produkte setzen und weniger auf die Marketingbubble.
- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen
Es ist nicht einfach, im Bereich der Marktforschung zu gewinnen, ein klarere Vision und Strategie würde helfen. Wir arbeiten gemeinsam daran!
Ernsthaft und ehrlich überlegen, ob die Firma noch zu retten ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Civey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur wenige ältere Personen. Verabschiedungen von ausscheidenden Kolleginnen werden nur noch halbherzig abgefrühstückt, weil es auch zu viele geworden sind.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Aber der Umgang ist mit allen Mitarbeitern sehr respektvoll. Die jeweiligen Lebensumstände werden berücksichtigt.
Alt ist immer relativ, jedoch gibt es auch Kolleg:innen über 50 die eingestellt werden.
Einer der wenigen Unternehmen die auch ältere Kollegen einstellen.
Gibt fast keine älteren Kollegen. Aber die die da sind, werden genauso respektiert und geschätzt, wie alle anderen auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Civey ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiege in der Firmenhierarchie gibt es eher nur, wenn die Geschäftsführung persönlich mit der Person klarkommt. Hier habe ich häufiger persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen wahrgenommen und weniger fachliche Eignung. Weiterbildungen werden zwar offiziell gefördert, allerdings gibt es da kein Budget und am Ende muss man es außerhalb der Arbeitszeit machen, wenn man es wirklich will. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Es fehlt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Versprechen, die hinsichtlich Mentoring gemacht werden, verlieren am ersten Arbeitstag ihre Gültigkeit.
Keine Schulungen, wenige gut ausgebildete Führungskräfte die einen entwickeln wollen/können.
Bei Civey kann man sich (vor allem als Berufseinsteiger) hervorragend entwickeln. Man erhält schnell sehr viel Verantwortung und lernt viel. Inhaltlich passende Weiterbildungen werden gefördert. Ein Bonus ist, dass man auch lernt mit langen Stress- und Druckphasen klarzukommen :-). Es gibt die Möglichkeit bei Civey "Karriere" zu machen, allerdings ist dieser Weg nur dann wirklich sichtbar wenn ein Karriereplan ausgearbeitet wird. Da es immer wieder Teamumstrukturierungen gibt, lernt man aber eher in die Breite und nicht in die Tiefe. Man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Civey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Civey besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Civey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Civey als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Civey
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Civey
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen