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Civey 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Culture eats strategy for breakfast!

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Civey in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung, Kultur, Kompetenz, kluge Leute, kein Gehabe. Freundlichkeit wird ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marktforschung ist nicht das beste Businessmodell, Civey muss profitabler werden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht einfach, im Bereich der Marktforschung zu gewinnen, ein klarere Vision und Strategie würde helfen. Wir arbeiten gemeinsam daran!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team
HR Team

Hallo!
Vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Zeit.

Wir freuen uns sehr zu sehen. dass du dich bei Civey unterstützt fühlst und die Kultur und das Miteinander im Unternehmen schätzt.

Bei Civey legen wir großen Wert darauf, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichberechtigung, kollegiales Verhalten, gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Sozialbewusstsein und soziale Leistungen sind dabei eine sehr wichtige Grundlage. Gleichzeitig sind transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben essentiell, um das volle Potenzial unserer Kollegen und Kolleginnen zu entfalten und so gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.

Wir danken dir erneut für dein Feedback und stehen dir bei Fragen oder weiteren Kommentaren gerne jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team bei Civey

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.