Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr coole Leute, cooles Büro
Wie teilweise Entscheidungen getroffen werden und wie diese kommuniziert werden.
Je nach Team besser/schlechter vereinbar, wenn Dinge wichtig/dringend sind.
Gut für den Einstieg, aber bei Titeländerungen, gibt es keine Gehaltserhöhung
Hallo!
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback, und dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Zeit bei Civey zu bewerten. Wir freuen uns zu sehen, dass die Aufgabenbereiche interessant und die Arbeitsbedingungen gut waren.
Bezüglich der Work-Life Balance geben wir uns große Mühe sicherzustellen, dass die Arbeit bei Civey gut mit den Lebensbedingungen unserer Kolleg:innen vereinbar ist. So bieten wir zum Beispiel alle unsere Positionen in Voll- und in Teilzeit an, und bieten viel Flexibilität innerhalb unserer hybriden Arbeitsmodells. Trotzdem kann es dazu kommen, dass es temporär zu operativen Einschränkungen der Flexibilität kommt, oder dass es rollenbedingte Rahmenbedingungen gibt, die eingehalten werden müssen. Dennoch sollten hier in jedem Fall offene Gespräche stattfinden um die bestmögliche Lösung zu finden.
Titeländerungen gehen regelgemäß auch mit Gehaltsanpassungen einher. In Einzelfällen kann es dabei kleinere zeitliche Verschiebungen geben, die den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aber immer transparent erläutert werden. Solltest Du diesbezüglich weitere Fragen haben oder Fragen bezogen auf deinen konkreten Fall, kannst du sehr gerne jederzeit unser HR Team kontaktieren.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation, daher danken wir dir erneut für das Feedback und für deine Zeit bei Civey und stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin ganz viel Erfolg!
Viele liebe Grüße!
-Lockeres Umfeld
-Gute technische Ausstattung
-Angebote (BahnCard,UrbanSportsClub,Hotel&Zugkosten werden übernommen)
Ich kann nur von mir sprechen, aber ich hatte zum Montag angefangen und am Freitag davor bekomm ich den Anruf das ich in Kurzarbeit starten werde. In einer neuen Firma beim Onboarding mit 50% hat nicht funktioniert.
HR hatte die komplette Willkommens-Mail vergessen somit musste ich Sonntag einen Kollegen anrufen um zu erfahren wann ich wo zu sein hatte, da die Firma kosten für Hotel und Zug übernimmt, es mir aber nicht mitgeteilt wurde, musste ich nach dem ersten Tag die 150km wieder Heim fahren. Danke.
In meinem 2 oder 3 Monat wurden dann 20 Mitarbeiter entlassen. Daher das Thema Personal-Budget vllt. mal überarbeiten.
Meine ZUGETEILTE Führungskraft hatte keinerlei Soft-Skillz worauf es bei der Position aber ankommt, ich wurde von einem anderen Kollegen angeworben wo die Chemie 1000mal besser gestimmt hat und dadurch das Arbeiten,Onboarding usw. deutlich besser&angenehmer gewesen wäre.
An meinem letzten Tag im Office hat meine Führungskraft es nicht einmal geschafft sich persönlich zu verabschieden. Was einfach nur noch das bestätigte was man sich sowieso schon dachte.
-Vernünftige Strukturen
-Klares Budget für Personal.
-Ausbildung der Führungskräfte im Umgang mit Personal
-Man sollte sich nach 8 Jahren nicht mehr als Start-Up sehen
Es wird nicht auf Zeiten geachtet und man kann sich selbst sehr viel einteilen
Die ein oder andere Führungskraft hat 2 Gesichter
Man hat es nicht einmal geschafft mich persönlich zu verabschieden (Führungskraft) trotz des Wissens dass ich da war.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei Civey nicht vollkommen dem entsprach, was du dir vorgestellt hast und danken dir für das offene Feedback. Es hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und unsere Prozesse - beispielsweise im Vorfeld des Onboardings - zu optimieren.
Wie viele in der Branche haben auch wir in 2022 unsere unternehmerischen Ziele durch das herausfordernde wirtschaftliche Umfeld beeinträchtigt gesehen. Wir haben letzten Herbst in Zeiten der Krise einen Weg eingeschlagen, der Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit vereint. Daher haben wir uns für Umstrukturierungen entschieden, die dazu führten, dass wir uns leider von einigen Mitarbeitenden trennen mussten. All diese Mitarbeitenden haben mit großem Engagement und Fachwissen für Civey gearbeitet und wir haben die betroffenen Mitarbeitenden bestmöglich bei ihrem weiteren Weg unterstützt.
Das Unternehmen verfolgt weiterhin einen klaren Plan, der die oben genannten Kriterien Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit zur Grundlage hat.
Wir danken dir sehr für deine Zeit und deinen Einsatz bei Civey und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Eine offene und wertschätzende Arbeitsumgebung. Es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen.
Das Thema Diversität können wir noch mehr angehen und ausbauen. Das steht aber bereits auf der Agenda :)
Super Team und ein wertschätzender Umgang miteinander
Durch Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten definitiv möglich
Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt innerhalb des Teams gespürt
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Die Kommunikation ist transparent
Man ist offen für neue Ideen. Somit kann sich jeder eigene Projekte suchen und diese angehen. Es wird nicht langweilig :)
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Offen, transparent, modern.
Sehr angenehm. Entspannt.
Alle Stellen können in Teilzeit besetzt werden.
Im Zuge des Krieges in der Ukraine dürfen wir als Mitarbeiter in unserer Arbeitszeit Hilfsprojekte für Flüchtlinge unterstützen.
Für mich wurde ein Karriereplan erstellt in dem festgelegt wurde wann und unter welchen Bedingungen ich Gehaltserhöhungen und Beförderungen erwarten kann. Sehr transparent.
Meine Kollegen sind toll und setzen sich für mich ein.
Vorgesetzte begegnen einem auf augenhöhe und sind unkompliziert. Setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Notwendige Hard und Software wird gestellt. Personalabteilung und Unternehmensführung arbeiten effektiv zusammen.
Auf einem hohen Level. Eventuelle Probleme in der Kommunikation werden ernst genommen und schnell gelöst.
Mehr geht sicherlich immer ;) Gehalt ist aber sehr gut.
Wird immer wieder konstruktiv und zielorientiert thematisiert. Daher auf einem hohen Level.
Meine Aufgaben sind interessant und entwickeln sich mit der Zeit.
Moderne Arbeitskultur.
Nichts
Keine - weiter so.
Kollegiale und freundschaftlich
Wird von Innen nach Außen gelebt - weswegen Civey vielleicht noch nicht so bekannt ist.
Führungsetage und Gründer achten darauf dass die Arbeitszeiten eingehalten und nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Sehr ungewöhnlich für einen Start-Up!!!
Weiterbildungskosten werden bis zu 90% getragen.
Fair
Einer der wenigen Unternehmen die auch ältere Kollegen einstellen.
Vorbildlich!
Transparent
Super Balance zu M/W/D -
Super interessante Technologie
Interessante Geschäftsidee, die sich irgendwie dann doch bei längerem Hinsehen in Wohlgefallen auflöst. Ein kritische Blick ist hier angebracht …
Mitarbeiter werden mit einem Programm zur Beteiligung am Unternehmen gelockt. Wenn es dann zu "Problemen" kommt, stellt sich diese ach so gute Motivation dann leider als Bumerang heraus und dreht sich gegen den Mitarbeiter. Leider mehrfach genau so beobachtet ...
Die offene Diskussionskultur ist zudem auch nur Schein. Entschieden wird ausschließlich durch die Geschäftsführung ohne Rücksicht auf Personal und die Sache. Dabei wird kalt und hart agiert.
Anfangs gut, aber wenn es kritisch wird, was oft vorkommt, bröckelt der Putz!
Alle arbeiten sehr professionell und versuchen das Unternehmen/ das Produkt voran zubringen. Das motiviert.
Das Unternehmen sollte klarer formulieren, dass man beim Bewerbungsgespräch einiges an Zeit mitbringen sollte. Bei mir hat es ca. 2 1/2h gedauert, aber auch weil ich einige Fragen hatte. Das Bewerbungsgespräch hatte eine klare Struktur, war professionell und verging wie im Flug.
Aus der Sicht eines Werkstudenten.
Civey hat bereits erkannt, dass es weiter wächst und mehr Patz benötigt. Ende 2018 wird ein neues Büro bezogen.
Jeder hat ein offenes Ohr. Fragen werden gerne beantwortet.
Werkstudenten bekommen eine Art Festgehalt, welches mit den Big Playern in Berlin definitiv mithalten kann.
Transparenz und Offenheit
noch ziemlich unklare Unternehmensstruktur
Fortbildungsmaßnahmen werden in meisten Fälle bewilligt, sobald diese für deine Entwicklungspotenzial notwendig sind.
Alle werden bei Civey gleich behandelt und wertgeschätzt. Außerdem herrscht hier eine sehr flache Hierarchie.
Außergewöhnliche Kollegen, exzellente Teamarbeit, gute Karriereoptionen, sehr transparenter Prozess
Weiter so!
Extrem spannendes Produkt
Respektvolle, professionelle aber dennoch spaßige Unternehmenskultur
Klare Strukturen und Prozesse
Erfahrene und nachhaltig arbeitende Gründer
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, das seinen Namen auch verdient
So verdient kununu Geld.