Civey 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich in der Führungsebene nicht nur mit bequemen Ja-Sagerinnen umgeben und Personalentscheidungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten vollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Qualität der Produkte setzen und weniger auf die Marketingbubble.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen ist top. Ständige Kündigungswellen und Umstrukturierungen hinterlassen jedoch ihre Spuren.

Image

Die Vermarktung der Firma ist Top Priority und läuft auf allen Kanälen. Ein größerer Fokus auf die Produktqualität wäre aus meiner Sicht ratsam.

Work-Life-Balance

Insgesamt voll in Ordnung. Bei einigen Projekten wird Druck von oben gemacht, wo nicht klar ist warum. Dann hängt es vielleicht mit der nächsten Kündigungswelle zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gab es auch eine Pauschale für den Stromverbrauch im Home Office und Benefits wie Urban Sports oder das Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vom Officemanagement z.B auf den Stromverbauch geachtet, aber ein klares Konzept ist mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe sehr tolle Leute bei Civey kennengelernt und insgesamt sind alle sehr in Ordnung. Über die Zeit hat sich bei einigen jedoch eine gewisse Ellbogenmentalität entwickelt, wenn es darum geht in der Firma weiter aufzusteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Personen. Verabschiedungen von ausscheidenden Kolleginnen werden nur noch halbherzig abgefrühstückt, weil es auch zu viele geworden sind.

Vorgesetztenverhalten

Hier hatte ich einen vertrauensvollen Umgang, allerdings hätte ich mir mehr gewünscht, dass der Vorgesetzte stärker auch die Teamperspektive nach oben kommuniziert und nicht nur Informationen von oben nach unten durchgibt. In den Positionen sind aber wohl bewusst auch eher die Abnicker und Ja-Sager gegenüber der Geschäftsführung eingesetzt. Gefährlicher Bias.

Arbeitsbedingungen

Neue Laptops und hervorragende Grundausstattung der Arbeitsmittel. Viele Benefits wie ein kleines Frühstück im Büro wurden jedoch immer weiter reduziert.

Kommunikation

Es gibt alle Formate vom regelmäßigen persönlichen Feedback durch den Team Lead bis hin zur Team Review mit dem Gesamtteam. Letzteres dient vor allem als interne Marketingveranstaltung, um die Mitarbeitenden zu indoktrinieren. Hier wird die Realität von der Geschäftsführung auch gerne mal sehr zurechtgebogen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsrollen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Leider wird statt Qualität zunehmend auf Quantität gesetzt und einige Produkte sind durchaus fragwürdig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausstattung des Büros
- Benefits
- Bewerbungsprozess und HR-seitige Handhabung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

– Mangelnde Führungskompetenzen im Management
– Fehlendes/überhastetes Onboarding

Verbesserungsvorschläge

- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat stark unter den Entlassungen der letzten Monate gelitten.

Image

Weder außerordentlich gut, noch schlecht.

Work-Life-Balance

Civey achtet auf eine ausgewogene WLB.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nur Fixgehalt, und das am unteren Ende des üblichen Spektrums. Keine Provision, was im Vertrieb normalerweise undenkbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Vertriebs ging es recht toxisch zu. Zwischen Mitarbeitenden anderer Abteilungen war die Harmonie jedoch deutlich besser.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unstrukturiert. Aufgaben wurden willkürlich verteilt und dann wieder auf Eis gelegt. Zudem wird die Arbeitsleistung dauerhaft mit der Leistung ehemaliger verglichen, ohne die Problematik konstruktiv anzugehen. Man wird "geshamed" wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.

Kommunikation

Es gab zu zahlreichen Projekten widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche mit leichten Abweichungen in Bezug auf die Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich interessantes Produkt, schönes Büro und nette KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.

Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ein Rätsel.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Stimmung zuletzt als sehr aufgesetzt und fake wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird einem viel Freiheit gegeben, der extrem hohe Workload und Druck führt aber dazu, dass man sich trotzdem ausgebrannt fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Bestrebungen und eine gute Awareness zu Umwelt- und Sozialen Themen

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen verdienen in manchen Bereichen weitaus mehr als weibliche KollegInnen

Interessante Aufgaben

Interessantes Produkt und abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team
- Allgemeine Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
- Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Teamumstrukturierungen
- Flachere Hierarchien
- Ehrlichere und Transparente Kommunikation
- Langfristigere Planung (insb. bei Personalmangel)
- Transparentere Vergütungs- und Karriereentwicklungen
- Respektloses Verhalten von Mitarbeitenden stärker sanktionieren

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und professionell. Die Vorgesetzten honorieren regelmäßig die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und geben konstruktives und respektvolles Feedback bei Fehlern. In stressigen Phasen werden Projekte oft sehr kurzfristig mit engen Deadlines zugewiesen, was eine intensive Beschäftigung damit erschwert. Das Arbeitsklima wird jedoch von einigen wenigen Kollegen beeinflusst, die sich in stressigen Phasen respektlos und herablassend gegenüber jüngeren oder unerfahrenen Kollegen verhalten. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und man meidet den Kontakt zu diesen Kollegen. Das Verhalten wird teilweise damit gerechtfertigt, dass sie "viel Umsatz für die Firma generieren". Die Stressphasen haben in den letzten Monaten zugenommen, da die Geschäftsleitung es versäumt hat, nach einer Umstrukturierung des Teams Anfang des Jahres neue Mitarbeitende einzustellen. Die Stressphasen sind quasi zur neuen Normalität geworden. Letztendlich wurde von den Mitarbeitenden erwartet, die Entscheidung zu akzeptieren und einfach mehr Aufgaben zu übernehmen.

Image

Civey revolutioniert die Marktforschungsbranche mit einem herausragenden Produkt und genießt insgesamt eine positive Reputation. Kritik von etablierten Konkurrenten wird jedoch empfindlich aufgenommen und es wird großen Wert darauf gelegt, als legitimer Mitbewerber wahrgenommen zu werden. Die PR-Abteilung weiß genau, wie das Unternehmen nach außen hin repräsentiert werden muss, um das Bild eines modernen und interessanten Unternehmens aufrechtzuerhalten. Auch intern wird immer wieder betont, wie großartig das Unternehmen ist und finanzielle Erfolge werden ausgiebig gefeiert. Das Management setzt sich dafür ein, den Mitarbeitenden jederzeit ein positives Image zu vermitteln. Allerdings können die dadurch hervorgerufenen hohen Erwartungen nicht immer erfüllt werden und die Erwartungen an das Unternehmen werden nach und nach enttäuscht. Sogar während der allgemein schwierigen wirtschaftlichen Situation wurde ein großes und teures Rebranding durchgeführt. Es bleibt fraglich, ob dies in dieser Zeit die richtige Prioritätensetzung war.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass keine / nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Überstunden können problemlos abgefeiert werden. Urlaub kann relativ spontan beantragt werden und wird in der Regel immer genehmigt. Man kann überwiegend von zu Hause aus arbeiten und es gibt auch Möglichkeiten, "workacations" in anderen Ländern zu machen. Die hohe Arbeitsbelastung hinterlässt jedoch Spuren und man muss sich in der Freizeit weitgehend davon erholen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen bei Civey ist sehr gut. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hilfsbereit und freundlich. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams. Das Team, in dem ich gearbeitet habe, bestand aus großartigen Personen.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren stets engagiert, empathisch und unterstützend in Konfliktsituationen. Meine Anliegen und Probleme wurden aufmerksam gehört und aktiv angegangen. Es wurden kurzfristige und realistische Ziele vereinbart, jedoch fehlte ein langfristiger Entwicklungsplan für mich im Unternehmen. Bei einer Mitarbeiterzahl von etwa 100 Personen (Stand Juli 2023) existieren deutliche Hierarchien. Dies führt dazu, dass Entscheidungen ausschließlich von oben getroffen werden und nur wenige an dem Entscheidungsprozess beteiligt sind. Viele dieser Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und führen zu Verwirrung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro ist geräumig und gut ausgestattet. Es gibt täglich ein kleines Frühstück, leckeren Kaffee und Getränke. Auch die Arbeitsmittel sind sehr gut und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel investiert!

Kommunikation

Neue Entwicklungen, Erfolge und finanzielle Aspekte werden in den wöchentlichen Sitzungen lediglich oberflächlich behandelt. Es wird zwar versucht, offene Kommunikation zu fördern, aber kritischen Fragen wird eher ausgewichen. Entscheidungen bezüglich neuer Arbeitsabläufe und Umstrukturierungen im Team werden oft ohne Beteiligung des betroffenen Teams getroffen. Es werden Versprechen gemacht, wie die Erstellung eines individuellen Karriereplans, die erst viel später eingehalten werden. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation wird Kurzarbeit eingeführt, jedoch nur, um sie einen Monat später wieder abzuschaffen. Zwischen dem Management und den "einfachen" Mitarbeitenden besteht eine große Distanz. Viele Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und irritieren.

Gehalt/Benefits

Das zu Beginn des Vertrags angebotene Gehalt könnte etwas höher sein, ist jedoch in der Branche insgesamt angemessen. Allerdings werden die Aufgabenbereiche aufgrund von Teamumstrukturierungen ständig erweitert, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Die Situation lässt sich gut als "Quiet Hiring" beschreiben. Der Aufgabenbereich, den ich zu Beginn meiner Beschäftigung hatte, machte nach mehreren Teamumstrukturierungen schätzungsweise weniger als die Hälfte meiner täglichen Arbeit aus. Durch diese Erfahrung hatte ich als Mitarbeiter das Gefühl, bei der Gehaltsverhandlung getäuscht worden und deutlich unterbezahlt zu sein. Der Begriff Inflationsausgleich scheint unbekannt zu sein, obwohl die Inflationsrate für das Jahr 2022 laut statistischem Bundesamt 7,9% betrug. Erwähnenswert sind allerdings die verschiedenen Benefits wie beispielsweise die Bezahlung des Deutschlandtickets oder die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Gleichberechtigung

Bei Civey wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer und sind auch in vielen Führungspositionen vertreten. Kulturelle Vielfalt wird gelebt und gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Themen sind grundsätzlich sehr interessant, allerdings hat man wenig Einfluss auf die individuelle Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Projekte werden automatisch zugeteilt, was eine gerechte Verteilung der Aufgaben gewährleistet, aber es ist nur bedingt möglich, thematische oder fachliche Schwerpunkte zu setzen. Durch häufige Teamumstrukturierungen ändert sich das Aufgabengebiet regelmäßig, so dass eine Spezialisierung auf ein Fachgebiet nicht möglich ist. Auch ist die Arbeitsbelastung zu hoch, um sich intensiv einzelnen Projekten widmen zu können. Es ist eher ein Abarbeiten von To Dos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, transparent, modern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Entspannt.

Work-Life-Balance

Alle Stellen können in Teilzeit besetzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Zuge des Krieges in der Ukraine dürfen wir als Mitarbeiter in unserer Arbeitszeit Hilfsprojekte für Flüchtlinge unterstützen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind toll und setzen sich für mich ein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem auf augenhöhe und sind unkompliziert. Setzen sich für die Interessen der Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Notwendige Hard und Software wird gestellt. Personalabteilung und Unternehmensführung arbeiten effektiv zusammen.

Kommunikation

Auf einem hohen Level. Eventuelle Probleme in der Kommunikation werden ernst genommen und schnell gelöst.

Gehalt/Benefits

Mehr geht sicherlich immer ;) Gehalt ist aber sehr gut.

Gleichberechtigung

Wird immer wieder konstruktiv und zielorientiert thematisiert. Daher auf einem hohen Level.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant und entwickeln sich mit der Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Wundervolles Arbeitsklima und es wird ständig dafür etwas unternommen, dass es so bleibt.

Image

Tolles Image. Kunden geben ein gutes Feedback

Work-Life-Balance

Es wird darauf stark geschaut, dass man nicht über seine Wochenarbeitszeit kommt. Es gibt 30 Tage Urlaub und Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist super, Provisionsregelung transparent, BVG Ticket möglich, Leasingfahrrad, Urbansportsmitgliedschaft usw

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Papier, BVG Ticket wird gestellt, BAV in nachhaltige Investments

Kollegenzusammenhalt

Neben gemeinsamen Projekten, gehen wir immer in großen Gruppen zusammen Mittagessen

Umgang mit älteren Kollegen

Alt ist immer relativ, jedoch gibt es auch Kolleg:innen über 50 die eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Führungskräfte unterstützen einen jederzeit. Ziele und Entscheidungen sind super erreichbar und nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Technik: alles Apple
Plätze: ergonomische Stühle und Tische
Hygiene: alles super sauber und gepflegt
In den Räumen wird die Luftqualität überwacht

Kommunikation

Jede Woche wird über Erfolge, Neuigkeiten usw. gesprochen

Gleichberechtigung

Die Kollegen kommen aus verschiedenen Ländern und es wird absolut auf Gleichheit Wert gelegt

Interessante Aufgaben

Jeder kann sein Aufgabengebiet oder Schwerpunkt individuell festlegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine - weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und freundschaftlich

Image

Wird von Innen nach Außen gelebt - weswegen Civey vielleicht noch nicht so bekannt ist.

Work-Life-Balance

Führungsetage und Gründer achten darauf dass die Arbeitszeiten eingehalten und nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Sehr ungewöhnlich für einen Start-Up!!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair

Umgang mit älteren Kollegen

Einer der wenigen Unternehmen die auch ältere Kollegen einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Super Balance zu M/W/D -

Interessante Aufgaben

Super interessante Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch ziemlich unklare Unternehmensstruktur

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Alle werden bei Civey gleich behandelt und wertgeschätzt. Außerdem herrscht hier eine sehr flache Hierarchie.