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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesicht wahren anstatt Probleme zu lösen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das Fùhrungspersonal wirkt in konfliktreichen Situationen überfordert. Auf der einen Seite werden Abmahnungen erteilt, auf der anderen Seite nur der Zeigefinger erhoben. Es scheint Mitarbeiter zu geben, die sich mehr rausnehmen dürfen, als andere. Das führt zu Frustration und u. U zu vielen Krankheitstage und Mitarbeiter Fluktuation. Das Konfliktmanagement ist im Grunde nicht vorhanden, zumindest ist kein Ziel erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind frustriert, die Vorgesetzten schaffen es nicht Konflikte zwischen den Mitarbeitern zu lösen. Ein angemessenes Konfliktmanagement fehlt
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne sind oft ungerecht und unregelmäßig verteilt. Früh- und Spätschicht sollten im Wechsel sein. So ist kaum ein Privat leben planbar
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt, hat man die Möglichkeit als Pflege Helfer eine Fachausbildung zu machen. Leider werden Azubis eher als normale Arbeitnehmer angesehen. Die praktische Unterweisung findet kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fast Mindestlohnniveau in der Pflege. Gehaltsanpassungen sind Dauer- aber nicht Leistungsabhängig. Hier wäre eine Prämienzahlung mit vorheriger Zielplanung effektiver
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist schwierig zu beurteilen in der Pflege
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen sich gegenseitig das Leben schwer und Teamarbeit ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Verständnis dafür, dass ältere Arbeitnehmer, gerade, wenn Sie gesundheitlich angeschlagen sind, nicht so schnell arbeiten können
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten hätte ich hier null Sterne vergeben. Es werden häufig arbeitsrechtliche Aussage n getroffen, die beim näheren Prüfen nicht haltbar sind. Auf Drück wird mit noch mehr Druck reagiert. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, nämlich der Pflichterfüllung
Arbeitsbedingungen
Zuviel Druck, zu wenig Lob.
Kommunikation
Man kann auf Drück nicht mit noch mehr Druck reagieren. Die Aussagen der Vorgesetzten sind schwammig und oft ohne Folgen, nur dann, wenn es passt
Gleichberechtigung
Nur dann, wenn es gerade ins Konzept oasst
Interessante Aufgaben
Das, was Pflege halt so mit sich bringt.
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