Negatives Arbeitsklima und unzufriedenstellende Führungsebene: Meine enttäuschenden Erfahrungen bei CLAGE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die günstige Lage des Unternehmens, die es den Mitarbeitern ermöglicht, leicht zur Arbeit zu gelangen. Außerdem schätze ich das Clagetaria-Angebot, das eine angenehme Atmosphäre für Pausen und den Austausch mit Kollegen bietet. Des Weiteren finde ich die Sportangebote des Unternehmens positiv, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich körperlich zu betätigen und ihre Gesundheit zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich die Erfahrung gemacht habe, dass die Führungsebene nicht nur Missstände ignoriert, sondern auch aktiv daran beteiligt ist, Mitarbeiter durch schikanöses Verhalten und Ausgrenzung aus dem Unternehmen zu drängen. Diese Praxis des "Rausekelns" ist äußerst bedauerlich und hat einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Vertrauen in die Unternehmensleitung. Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine solche Art der Führung das Arbeitsumfeld belastet und die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Im Hinblick auf Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gibt es einige Bereiche, die genauer betrachtet werden könnten. Erstens wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt, um den Mitarbeitern ein gesundes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu bieten. Zweitens sollte das Vorgesetztenverhalten überprüft werden, um sicherzustellen, dass es respektvoll und unterstützend ist, anstatt zu Mobbing oder Bossing zu führen. Darüber hinaus sollten Investitionen in die Verbesserung der Hardware und Technologie getätigt werden, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu optimieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt wäre eine faire und angemessene Bezahlung, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu stärken. Schließlich wäre es von Vorteil, wenn das Unternehmen sein Umwelt- und Sozialbewusstsein verbessert und nachhaltigere Praktiken einführt, um seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines Betriebsrats bei einer Belegschaft von 270 Mitarbeitern, um die Interessen der Beschäftigten besser zu vertreten und die Kommunikation mit der Unternehmensleitung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit habe ich eine negative Arbeitsatmosphäre erlebt. Ein Beispiel dafür war ein ständiges Auftreten von Konflikten und Spannungen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Leistungen wurden nicht ausreichend anerkannt, und ich fühlte mich nicht genügend unterstützt. Dies hat mich frustriert und meine Motivation stark beeinträchtigt. Eine autoritäre Führungsweise war ebenfalls präsent, als auch der falsche Tonfall von Vorgesetzten. Es gab auch eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Manche wurden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt wurden. Diese Ungerechtigkeit hat zu einem gespaltenen Teamgefühl geführt und die Motivation stark gedämpft.
Kommunikation
Die unaufrichtige Kommunikation und das Fehlen einer konstruktiven Lösung haben zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt. Es herrschte Unsicherheit und Misstrauen unter den Teammitgliedern.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Unterstützung und Wertschätzung seitens der Kollegen und Vorgesetzten kann man lange warten. Dies hatte auch Auswirkungen auf die Effizienz. Am schlimmsten war jedoch das Vorhandensein von Mobbing und Bossing. Ich wurde von meinen Kollegen und von Vorgesetzten schikaniert und gemobbt. Dies führte zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, die meine psychische Gesundheit stark belastet hat.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese negativen Erfahrungen in der Vergangenheit liegen und ich seitdem bestrebt war, eine gesunde und positive Arbeitsatmosphäre zu finden und habe mir diese bei meinem neuen Arbeitgeber geschaffen. Die Missachtung der Warnsignale von Mitarbeitenden trägt zu einer hohen Fluktuation bei.
Work-Life-Balance
Überstunden und hoher Leistungsdruck waren an der Tagesordnung. Dadurch blieb mir kaum Zeit für meine persönlichen Interessen, Hobbys und soziale Aktivitäten. Meine Freizeit wurde stark eingeschränkt, was zu einer Vernachlässigung meiner persönlichen Bedürfnisse führte.
Darüber hinaus fehlte es an Flexibilität seitens des Arbeitgebers. Es gab nur begrenzte Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung oder zum Home-Office, was es schwierig machte, Arbeit und persönliches Leben effektiv zu koordinieren.
Die ständige Verfügbarkeit und Erreichbarkeit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, beeinflusste mein Privatleben negativ. Ich fühlte mich ständig unter Druck gesetzt, immer erreichbar sein zu müssen, was zu Stress und einer Unausgewogenheit zwischen Arbeit und persönlichem Leben führte.
All diese Faktoren haben dazu geführt, dass ich mich überlastet, gestresst und ausgebrannt gefühlt habe. Die mangelnde Work-Life-Balance hat mein Wohlbefinden beeinträchtigt und meine Lebensqualität stark reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wichtig zu betonen, dass niemand Mobbing oder schikanierendes Verhalten am Arbeitsplatz erfahren sollte!
Es ist Aufgabe der Führungskräfte, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
In der Vergangenheit erlebte ich eine Veränderung im Vorgesetztenverhalten, nachdem ich während eines Mitarbeitergesprächs eine Lohnerhöhung angesprochen hatte. Zu Beginn war das Vorgesetztenverhalten angemessen und professionell. Es gab eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Jedoch änderte sich dies drastisch, als ich das Thema Lohnerhöhung ansprach. Von da an begann das Mobbing. Meine Vorgesetzten und Kollegen zeigten plötzlich ein abwertendes und schikanierendes Verhalten gegenüber mir. Ich wurde häufig kritisiert, ungerecht behandelt und herabgesetzt.
Interessante Aufgaben
Das Management von verschiedenen Projekten im Fertigungsbereich von Durchlauferhitzern kann eine Herausforderung darstellen, da es oft viele unterschiedliche Projekte gibt und neue Projekte delegiert werden, bevor alte abgeschlossen sind. Dies kann zu einer Überlastung führen und die Effizienz beeinträchtigen. Eine sorgfältige Priorisierung und Ressourcenverteilung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Projekte angemessen abgeschlossen werden. Eine effektive Kommunikation und regelmäßige Updates sind zudem wichtig, um alle Beteiligten auf dem neuesten Stand zu halten und den Fortschritt zu überwachen. Diesen Herausforderungen kam aus Zeitmangel selten jemand nach. Termine wurden oft verschoben oder fanden garnicht statt. Im großen und ganzen hat das Unternehmen großen Aufholbedarf und dies leider in vielen Bereichen.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen gibt es eine dominante Präsenz von männlichen und langjährigen Führungskräften, was zu einem Mangel an Vielfalt und neuen Perspektiven führt. Es ist dringend notwendig, frischen Wind und eine diversere Führungsebene einzuführen, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird nicht der Respekt und Wertschätzung entgegengebracht die Sie verdient hätten! Effizienz ist das Stichwort. Der Mitarbeiter muss funktionieren. Eine Kultur der Ungleichberechtigung findet sich in vielen Unternehmensebenen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in diesem Unternehmen weist viele negative Aspekte auf. Zum einen sind Klimaanlagen nur den privilegierten Mitarbeitern vorbehalten, was zu einer Ungleichheit und Unzufriedenheit unter den Beschäftigten führt. Des Weiteren sind die Arbeitsräume eng und laut, was sich negativ auf die Konzentration und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Die Glassfassade der Gebäude vermittelt den Eindruck, dass man ständig beobachtet wird, was zu einem Gefühl der Überwachung und Einschränkung der Privatsphäre führt. Eine Spiegelfolie wäre eine einfache Lösung gewesen, um dieses Problem anzugehen, jedoch wurde bisher niemand darauf aufmerksam oder es besteht kein Interesse daran, dies zu ändern. Ergonomische Büroausstattungen, als auch moderne Arbeitsmittel sind ebenfalls nur den Privilegierten vorbehalten. Diese negativen Aspekte der Arbeitsumgebung beeinflussen die Arbeitsqualität und das allgemeine Wohlbefinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen lässt bedauerlicherweise wenig Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen, insbesondere im Hinblick auf die Produkte. Der hohe Stromverbrauch der Produkte belastet die Umwelt und trägt zur Klimaerwärmung bei. Zudem besteht ein beträchtlicher Anteil der Durchlauferhitzer aus nicht recycelbarem Kunststoffen, wie glasfaserverstärkte, die einfach weggeworfen werden, wenn Sie bereits geringe Mängel aufweisen ohne eine Möglichkeit zur Wiederverwertung oder Überarbeitung. Es zeigt sich eine unzureichende Handhabung von Abfällen, die Fragen zur ökologischen Nachhaltigkeit des Unternehmens aufwerfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im familiengführten Unternehmen herrscht eine eher traditionelle Gehaltsstruktur, die sich als sehr schlecht für Akademiker erweist. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zahlt CLAGE deutlich unterdurchschnittliche Gehälter. Es stellt sich die Frage, ob das Unternehmen genug Anreize bietet, um qualifizierte und talentierte Fachkräfte langfristig zu binden. Es ist frustrierend zu sehen, dass andere Arbeitgeber, insbesondere größere Unternehmen, weitaus bessere Gehälter anbieten können. Eine angemessene Bezahlung ist ein entscheidender Faktor, um Mitarbeiter wie mich zu motivieren und deren Wertschätzung für ihre Arbeit zu zeigen. Zusätzlich wird das Gehalt durch vierteljährliche Prämienzahlungen ergänzt und einer Jahresprämie die nur in guten Geschäftsjahren ausgezahlt wird. Bei den Summen kann man am Ende nur schmunzeln. Dieses System kann nur zu Unsicherheit führen, da die Mitarbeiter nie sicher sein können, ob und in welchem Umfang sie von zusätzlichen Vergütungen profitieren werden.
Image
Das Image von CLAGE war für mich persönlich vor meiner Bekanntschaft mit dem Unternehmen eher neutral. Nach meiner Erfahrung und den gesammelten Eindrücken möchte ich jedoch keine positiven Empfehlungen für das Unternehmen oder seine Produkte aussprechen. Es gibt bestimmte Aspekte, die mich von einer positiven Einschätzung abhalten. Es ist wichtig, dass potenzielle Kunden und Interessierte ihre eigenen Nachforschungen anstellen und sich ein umfassendes Bild von CLAGE und seinen angebotenen Produkten machen, um eine informierte Entscheidung zu treffen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wirbt mit Karriere und Weiterbildung im Zusammenhang mit seinen Produkten. Es wird intern vorgelebt und ermöglicht, jedoch werden wichtige Schulungen nicht bewilligt.