CLAGE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovativer Hersteller von Warmwassergeräten aus Lüneburg
Wer wir sind
1951 begann Claus-Holmer Gerdes mit dem Vertrieb von Kleindurchlauferhitzern. Heute sind wir in dritter Generation als mittelständisches und inhabergeführtes Industrieunternehmen in der norddeutschen Hansestadt Lüneburg tätig. Rund 300 Mitarbeiter sind für Entwicklung, Design, Produktion und Vertrieb der bedarfsgerechten Warmwassergeräte mit hohem Qualitätsanspruch verantwortlich. Und das alles unter einem Dach!
Ziele
Und wir verfolgen dabei viele Ziele: Energie und Wasser sparen, Komfort, Hygiene, langlebige Produkte, einfache Installation und Bedienung, schneller und guter Service. Smarte Technologie wird dabei vorausgesetzt. Dank großer Leidenschaft und Persönlichkeit spürt man die Verantwortung bei CLAGE. Bemerkbar macht sich das in der Beratung und im Service. Die von uns entwickelten Geräte geben unseren Kunden das gute Gefühl von Sicherheit, Hygiene, Komfort und Zuverlässigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
CLAGE ist der innovative Spezialist für bedarfsgerechte Warmwassergeräte. Dazu zählen zum Beispiel E-Kleindurchlauferhitzer für Handwaschbecken, E-Kompaktdurchlauferhitzer für Küchenspülen und E-Komfortdurchlauferhitzer für Duschen und Bäder. Darüber hinaus vertreibt CLAGE Wassersysteme und Speicher. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die hohe Qualität der Produkte.
Nähere Infos: Energiesparende Durchlauferhitzer von CLAGE
Perspektiven für die Zukunft
CLAGE ermöglicht sowohl jungen als auch berufserfahrenen Menschen, ihre Qualifikationen gezielt einzusetzen. Wir suchen Menschen mit Kreativität und Engagement, die gemeinsam mit uns einen wachsenden Zukunftsmarkt aktiv gestalten wollen. Informieren Sie sich auf unserer Website www.clage.de über offene Stellen, bewerben Sie sich direkt dort und werden Sie Teil des CLAGE Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was CLAGE GmbH über Benefits sagt
- Erfolgsbeteiligung: Ein auf Dauer angelegtes Erfolgsbeteiligungssystem lässt alle Mitarbeitenden ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit mit freiwilligen Quartals- und Jahresprämien am wirtschaftlichen Unternehmenserfolg partizipieren.
- Jubiläumsgelder: Die Treue von langjährigen Mitarbeitenden wird nach 10-, 25- und 40-jähriger Betriebszugehörigkeit mit Jubiläumsprämien anerkannt.
- Flexible Arbeitszeiten: Je nach Stellenangebot und Position. Teilzeitregelungen sind möglich.
- Kantine: Bezuschusstes frisch gekochtes Mittagessen im eigenen Firmenrestaurant mit Außenbereich, frisches Obst zur freien Verfügung
- Parkplatz: Kostenlose PKW-Parkplätze und überdachte Fahrradständer
- Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Teamevents
- Firmensport: Regelmäßiges Sporttraining unter professioneller Anleitung, Fußballturniere, Drachenboot-Rennen, Firmenlauf, Hindernislauf, betriebseigener Sport- und Fußballplatz
- Gesundheitsmanagement: Vielfältige betriebliche Maßnahmen, ergonomische Büromöbel, Betriebsarzt, individuelle Ernährungsberatung
- Firmenwagen: Je nach Stellenangebot und Position
- Mitarbeiterhandys: Je nach Stellenangebot und Position
- Betriebliche Altersvorsorge: Ja, nach Absprache
- Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes: Aktuelle Hard- und Software, moderne und helle Büroräume im Grünen, Arbeitskleidung für relevante Bereiche, hochwertige Werkzeuge
- Gute Lage: Attraktive Hansestadt Lüneburg, gute Verkehrsanbindung, starke Metropolregion Hamburg, gutes Freizeitangebot, ideal für Familien mit Kindertagesstätten und Schulen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns als Familienunternehmen ist die wichtigste Ressource unsere Belegschaft. Gut ausgebildet, fachlich hochqualifiziert und motiviert, garantieren unsere Mitarbeitenden Bestleistungen und sichern den Unternehmenserfolg. Wir setzen dabei auf langjährige Erfahrung und hohe Qualität ebenso wie auf Flexibilität und Zukunftsorientierung. Zusätzlich zur firmeneigenen Entwicklungsabteilung treiben interdisziplinäre Teams verschiedene Innovationsprojekte voran. Im Juni 2017 wurde CLAGE mit dem Top 100 Siegel ausgezeichnet und zählt nun zu den innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes! Wir bieten damit die Basis für einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Perspektiven.
Es ist nicht nur wichtig in einer attraktiven Stadt und Umgebung zu arbeiten, sondern auch in einem entsprechenden Arbeitsumfeld. Immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit bei der Arbeit. Da ist es umso wichtiger, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind und dass man auch Sauberkeit und Ordnung vorfindet. Eine Besonderheit sind die »kurzen Wege«. Bei CLAGE befindet sich nämlich alles unter einem Dach – Vertrieb, Export, Kundendienst, Entwicklung, Marketing, Produktion, Lager und Logistik. Das ermöglicht einen direkten und reibungslosen Austausch untereinander und zwischen den Abteilungen. Unsere Firmenkultur setzt auf flache Hierarchien mit einem direkten Austausch über alle Ebenen hinweg. Wir agieren dadurch flexibel, leistungsorientiert, pragmatisch und kollegial.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Genau wie sich Märkte und Produkte weiterentwickeln, machen dies auch unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ein großes Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen:
- Interne Weiterbildungen mit der »CLAGE Akademie«
- Externe Weiterbildungen
- Ausbildung, Schulungen und Prüfungsvorbereitung
- Kooperation »Frühstarter«: ein Projekt der Leuphana Lüneburg
CLAGE ist Träger des Ausbildungs- und Innovationspreises der Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg – Nordostniedersachsen e.V.. Die Auszeichnung honoriert die Leistungen von kleinen und mittelständischen Betrieben mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und innovativen Produktionsverfahren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Aufgaben und ein attraktives Umfeld, so dass Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Bitte informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Stellen unter: https://www.clage.de/de/Unternehmen/Stellenangebote
Gesuchte Qualifikationen
- Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Produktion und Produktentwicklung
- Ingenieure (m/w/d) für Automatisierungstechnik
- Servicetechniker (m/w/d) mit Berufsausbildung in dem Bereich Elektro-, Sanitär- oder Anlagentechnik
- Vertriebsprofis (m/w/d)
- Hochmotivierte Abiturienten/Schüler (m/w/d) mit erweitertem Realschulabschluss
- Gute Absolventen (m/w/d) der FH/Universität
- Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAGE GmbH.
Standort
Standorte Inland
Pirolweg 4
21337 Lüneburg
Standorte Ausland
Als international agierendes Unternehmen ist CLAGE mit selbstständigen Geschäftspartnern weltweit vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wohl des Mitarbeiters wird wirklich ernst genommen. Einmal die Woche kommt eine Trainerin in jedes Büro, um strapazierte Muskelgruppen mit gezielten Übungen zu lockern. Zusätzlich wird noch einmal die Woche ein Sportprogramm nach der Arbeitszeit angeboten.
Es gibt eine hervorragende Kantine, in der täglich frisch und regional gekocht wird und das zu absolut fairen Preisen. Ein schöner Außenbereich sorgt für angenehme und erholsame Pausenzeiten. Kostenloses Obst und Wasser ist hier selbstverständlich
Ich habe sehr gern bei CLAGE gearbeitet und meine Stelle nur wegen eines Umzugs aufgeben müssen. Erst mit dem Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich realisiert, welch tolles Arbeitsumfeld CLAGE mir geboten hat: Super schöne Büros, immer die neuste Ausstattung, ein sehr familiäres Umfeld mit tollen Kollegen, pragmatische und schnelle Entscheidungen (das erlebe ich bei meinem Arbeitgeber, einem größeren Konzern, jetzt ganz anders!), gute Zusammenarbeit - auch abteilungsübergreifend, eine wirklich großartige Kantine, kostenloser Mitarbeitersport und vieles mehr. Gerne hätte ...
Super Kantine und großes Engagement im Bereich Soziales.
- das innovative Produkt, welches den Nerv der Zeit trifft. Nachhaltigkeit und Ressourceneinsparung sind im Rahmen des Klimawandels immer bedeutsamer geworden.
- ein sehr modernes Unternehmensgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen inklusive eines internen Bistros (CLAGETERIA).
Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern ist einfach schlecht. Man wird nicht ernst genommen und ist für das Unternehmen nur eine austauschbare Ware, wenn
man nicht funktioniert. Und andere Meinungen werden von Führungskräften nicht erst genommen und auch Vorschläge werden ohne nachzudenken abgeschmettert, weil man alles besser weiß. Ideenlose Führungskräfte, die sich selbst nur nach sich schauen und nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und es herrscht keine Offenheit gegenüber Veränderung. Somit liegt keine Möglichkeit vor, moderne Arbeitsmodelle in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden könnte damit enorm erhöht werden.
Es hakt immer mal aber das ist nicht gleich schlecht.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Im Grunde kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings bringt ein noch so moderner Außenauftritt nichts, wenn diese Werte im Inneren nicht richtig gelebt werden und weiterhin in eher konservativen und starren Strukturen agiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte man mit den Mitarbeitern reden und ihre Meinung ernst nehmen und nicht meinen, dass man eh alles besser weiß.
Die Urlaubstage (Aktuell 28 Tage ) sollten dem allgemeinen Standard von 30 Tagen angepasst werden.
- gerne an der Gehaltsschraube mal ordentlich drehen, sodass man irgendwann von fairer und wettbewerbsfähiger Vergütung sprechen kann.
- Gerne auch mal nach links und rechts schauen und sich hinsichtlich Work-Life Balance, Urlaubstagen & Co vieles bei besseren Beispielen abschauen.
Zusammengefasst: Die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Ehrlich mit sich selbst und dem Umgang mit den Mitarbeitern sein.
WENN EINER EINEN FEHLER MACHT DANN SOLLTE ER ENTLASSEN WERDEN-OK-ABER NICHT DER ZWEITE DER GARKEINE AHNUNG DAVON HATTE
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von CLAGE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umweltschutz und das schonen und sparen von Ressourcen wird nicht nur im Unternehmen gelebt, es ist auch das Thema unserer täglichen Arbeit.
Unsere Produkte unterstützen den Klimaschutz und sind ein wichtiger Bestandteil im Neubau und der Sanierung.
Im Unternehmen sind viele verschiedene Nationalitäten vertreten.
E-Autos oder Hybrid-Fahrzeuge werden bevorzugt und es gibt Unterstützung zum Bike-Leasing.
" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!
Dieser Aspekt ist ein zentraler und wichtiger Bestandteil des Unternehmens und wird bestmöglich gelebt und vor allem in Form der Produkte umgesetzt.
ISO Standards, also prima
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAGE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Kommunikation, nur leere Versprechungen und es wird nur nach dem eigen Vorteil geschaut. Das einige was hier gemacht wird ist Druck aufgebaut, weil man selbst keine Ahnung von Führung hat.
Ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden und Vertrauen sowie Wertschätzung in deren Fähigkeiten und Qualifikationen werden nicht ausreichend gelebt und sind daher steigerungsfähig.
Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.
Fachlich ist mit Sicherheit kaum etwas schlechtes zu sagen, leider gehört die Personalführung auch dazu.. Rücksicht auf einzelne MA wird da eher selten genommen. Und dann gibt es auch Vorgesetzte, die eher selten da sind, wie war das nochmal mit der Vorbildfunktion und Work-Life-Balance?...
Leider auch sehr abteilungsabhängig. Teilweise wurden Konflikte gar nicht oder nicht konstruktiv gelöst. Zum Teil fehlten diplomatische Führungsansätze. Wertschätzung war zum Teil Mangelware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier kann man nicht weiterkommen, es gibt weder Möglichkeiten noch ein Angebot.
Das Unternehmen entwickelt seine Produkte und damit auch seine Mitarbeiter stetig weiter. Es gibt regelmäßig Schulungen, deren Gestaltung man mit bestimmen kann. Themenvorschläge werden nicht nur angenommen, sondern auch umgesetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sie müssen selbst gesucht werden. Bei Übereinstimmung mit dem Arbeitsbild werden diese auch sehr gerne gesehen und bewilligt. Aufstiegschancen sind durch die engen Strukturen in diesem verhältnismäßig kleinen Unternehmen jedoch eher begrenzt. Interne Wechsel sind jedoch möglich.
Dies ist sehr individuell und nicht stets für jeden Mitarbeitenden möglich. Der Grundgedanke der Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist daher noch ausbaufähig.
Es gibt gute und hilfreiche Angebote zur Weiterbildung, einige müssen bei Bedarf eingefordert werden. Da dies ein mittelständisches Unternehmen mit einer begrenzter Anzahl von Führungskräften und Schlüsselpositionen ist, muss jeder Mitarbeiter von Beginn an klar mit der Geschäftsleitung kommunizieren, um einen gemeinsamen und erfolgreichen Weg zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLAGE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CLAGE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAGE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAGE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Unternehmensstärken nutzen.