49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Sorgen werden nicht zu großen Problemen gemacht
Es hakt immer mal aber das ist nicht gleich schlecht.
Ein wenig an der Gehaltsschraube nach oben drehen.
Ruhig, Respektvoll, Modern
Gehalt ok, aber Bonuszahlungen top
ISO Standards, also prima
Sorgen werden nicht zu persönlich genommen
Jeder so wie er in den Wald rein ruft
Klasse Führungskräfte mit offenen Ohren
Moderne Geräte zur Unterstützung bei der Arbeit
DAS ER MICH TROTZ KEINER AHNUNG EINGESTELLT HAT
WENN EINER EINEN FEHLER MACHT DANN SOLLTE ER ENTLASSEN WERDEN-OK-ABER NICHT DER ZWEITE DER GARKEINE AHNUNG DAVON HATTE
NEUE WURDEN LINKS LIEGEN GELASSEN UND GEMIEDEN
MIR HAT ES ECHT SPA? GEMACHT DORT ZU ARBEITEN-
Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden und die Kommunikation.
Arbeitsumfeld modern, chic und Arbeitnehmerfreundlich. Unternehmenskultur besteht, wird nicht gelebt. Immer höherer Leistungsanspruch, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter vergiften das Arbeitsklima.
Die Aussendarstellung ist exzellent.
Für Mitarbeiter im Werk in Lüneburg wird viel gemacht: Sport mit eigener Trainerin, Drachenboot fahren, Mittagessen in einem eigenen Restaurant, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Vertriebsmitarbeiter müssen immer abrufbar sein und sind unter einem hohen Leistungsdruck, dass 10 Stunden am Tag oft nötig sind, um das Arbeitspensum irgendwie zu schaffen.
Jeder Mitarbeiter partizipiert am Unternehmenserfolg monitär. 28 Tage Urlaub, ca. 10 Urlaubstage müssen zwischen den Jahren und in der ersten Januarwoche genommen werden.
" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!
Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.
Modernes, chices Umfeld. Ergonomische Büroausstattung. Klimatisierte Büros, neuste Ausstattung ( IT). Sehr gut.
Einseitige Kommunikation von oben nach unten. Zuhören, eine offene, respektvollen Haltung, bewusstes Innehalten bei Irritationen sowie klare, authentische Aussagen werden in der Unternehmenskommunikation nicht gelebt.
Spannende, interessante Aufgaben, vielschichtige Argumentationen kommen zum täglichen Einsatz. Innovative Produkte , die Türen öffnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die günstige Lage des Unternehmens, die es den Mitarbeitern ermöglicht, leicht zur Arbeit zu gelangen. Außerdem schätze ich das Clagetaria-Angebot, das eine angenehme Atmosphäre für Pausen und den Austausch mit Kollegen bietet. Des Weiteren finde ich die Sportangebote des Unternehmens positiv, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich körperlich zu betätigen und ihre Gesundheit zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass ich die Erfahrung gemacht habe, dass die Führungsebene nicht nur Missstände ignoriert, sondern auch aktiv daran beteiligt ist, Mitarbeiter durch schikanöses Verhalten und Ausgrenzung aus dem Unternehmen zu drängen. Diese Praxis des "Rausekelns" ist äußerst bedauerlich und hat einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima und das Vertrauen in die Unternehmensleitung. Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine solche Art der Führung das Arbeitsumfeld belastet und die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Im Hinblick auf Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gibt es einige Bereiche, die genauer betrachtet werden könnten. Erstens wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt, um den Mitarbeitern ein gesundes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu bieten. Zweitens sollte das Vorgesetztenverhalten überprüft werden, um sicherzustellen, dass es respektvoll und unterstützend ist, anstatt zu Mobbing oder Bossing zu führen. Darüber hinaus sollten Investitionen in die Verbesserung der Hardware und Technologie getätigt werden, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu optimieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt wäre eine faire und angemessene Bezahlung, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu stärken. Schließlich wäre es von Vorteil, wenn das Unternehmen sein Umwelt- und Sozialbewusstsein verbessert und nachhaltigere Praktiken einführt, um seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines Betriebsrats bei einer Belegschaft von 270 Mitarbeitern, um die Interessen der Beschäftigten besser zu vertreten und die Kommunikation mit der Unternehmensleitung zu verbessern.
In der Vergangenheit habe ich eine negative Arbeitsatmosphäre erlebt. Ein Beispiel dafür war ein ständiges Auftreten von Konflikten und Spannungen zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Leistungen wurden nicht ausreichend anerkannt, und ich fühlte mich nicht genügend unterstützt. Dies hat mich frustriert und meine Motivation stark beeinträchtigt. Eine autoritäre Führungsweise war ebenfalls präsent, als auch der falsche Tonfall von Vorgesetzten. Es gab auch eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Manche wurden bevorzugt behandelt, während andere benachteiligt wurden. Diese Ungerechtigkeit hat zu einem gespaltenen Teamgefühl geführt und die Motivation stark gedämpft.
Das Image von CLAGE war für mich persönlich vor meiner Bekanntschaft mit dem Unternehmen eher neutral. Nach meiner Erfahrung und den gesammelten Eindrücken möchte ich jedoch keine positiven Empfehlungen für das Unternehmen oder seine Produkte aussprechen. Es gibt bestimmte Aspekte, die mich von einer positiven Einschätzung abhalten. Es ist wichtig, dass potenzielle Kunden und Interessierte ihre eigenen Nachforschungen anstellen und sich ein umfassendes Bild von CLAGE und seinen angebotenen Produkten machen, um eine informierte Entscheidung zu treffen.
Überstunden und hoher Leistungsdruck waren an der Tagesordnung. Dadurch blieb mir kaum Zeit für meine persönlichen Interessen, Hobbys und soziale Aktivitäten. Meine Freizeit wurde stark eingeschränkt, was zu einer Vernachlässigung meiner persönlichen Bedürfnisse führte.
Darüber hinaus fehlte es an Flexibilität seitens des Arbeitgebers. Es gab nur begrenzte Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung oder zum Home-Office, was es schwierig machte, Arbeit und persönliches Leben effektiv zu koordinieren.
Die ständige Verfügbarkeit und Erreichbarkeit, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, beeinflusste mein Privatleben negativ. Ich fühlte mich ständig unter Druck gesetzt, immer erreichbar sein zu müssen, was zu Stress und einer Unausgewogenheit zwischen Arbeit und persönlichem Leben führte.
All diese Faktoren haben dazu geführt, dass ich mich überlastet, gestresst und ausgebrannt gefühlt habe. Die mangelnde Work-Life-Balance hat mein Wohlbefinden beeinträchtigt und meine Lebensqualität stark reduziert.
Das Unternehmen wirbt mit Karriere und Weiterbildung im Zusammenhang mit seinen Produkten. Es wird intern vorgelebt und ermöglicht, jedoch werden wichtige Schulungen nicht bewilligt.
Im familiengführten Unternehmen herrscht eine eher traditionelle Gehaltsstruktur, die sich als sehr schlecht für Akademiker erweist. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zahlt CLAGE deutlich unterdurchschnittliche Gehälter. Es stellt sich die Frage, ob das Unternehmen genug Anreize bietet, um qualifizierte und talentierte Fachkräfte langfristig zu binden. Es ist frustrierend zu sehen, dass andere Arbeitgeber, insbesondere größere Unternehmen, weitaus bessere Gehälter anbieten können. Eine angemessene Bezahlung ist ein entscheidender Faktor, um Mitarbeiter wie mich zu motivieren und deren Wertschätzung für ihre Arbeit zu zeigen. Zusätzlich wird das Gehalt durch vierteljährliche Prämienzahlungen ergänzt und einer Jahresprämie die nur in guten Geschäftsjahren ausgezahlt wird. Bei den Summen kann man am Ende nur schmunzeln. Dieses System kann nur zu Unsicherheit führen, da die Mitarbeiter nie sicher sein können, ob und in welchem Umfang sie von zusätzlichen Vergütungen profitieren werden.
Das Unternehmen lässt bedauerlicherweise wenig Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen, insbesondere im Hinblick auf die Produkte. Der hohe Stromverbrauch der Produkte belastet die Umwelt und trägt zur Klimaerwärmung bei. Zudem besteht ein beträchtlicher Anteil der Durchlauferhitzer aus nicht recycelbarem Kunststoffen, wie glasfaserverstärkte, die einfach weggeworfen werden, wenn Sie bereits geringe Mängel aufweisen ohne eine Möglichkeit zur Wiederverwertung oder Überarbeitung. Es zeigt sich eine unzureichende Handhabung von Abfällen, die Fragen zur ökologischen Nachhaltigkeit des Unternehmens aufwerfen.
Auf die Unterstützung und Wertschätzung seitens der Kollegen und Vorgesetzten kann man lange warten. Dies hatte auch Auswirkungen auf die Effizienz. Am schlimmsten war jedoch das Vorhandensein von Mobbing und Bossing. Ich wurde von meinen Kollegen und von Vorgesetzten schikaniert und gemobbt. Dies führte zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, die meine psychische Gesundheit stark belastet hat.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese negativen Erfahrungen in der Vergangenheit liegen und ich seitdem bestrebt war, eine gesunde und positive Arbeitsatmosphäre zu finden und habe mir diese bei meinem neuen Arbeitgeber geschaffen. Die Missachtung der Warnsignale von Mitarbeitenden trägt zu einer hohen Fluktuation bei.
Ältere Kollegen wird nicht der Respekt und Wertschätzung entgegengebracht die Sie verdient hätten! Effizienz ist das Stichwort. Der Mitarbeiter muss funktionieren. Eine Kultur der Ungleichberechtigung findet sich in vielen Unternehmensebenen.
Es ist wichtig zu betonen, dass niemand Mobbing oder schikanierendes Verhalten am Arbeitsplatz erfahren sollte!
Es ist Aufgabe der Führungskräfte, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
In der Vergangenheit erlebte ich eine Veränderung im Vorgesetztenverhalten, nachdem ich während eines Mitarbeitergesprächs eine Lohnerhöhung angesprochen hatte. Zu Beginn war das Vorgesetztenverhalten angemessen und professionell. Es gab eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Jedoch änderte sich dies drastisch, als ich das Thema Lohnerhöhung ansprach. Von da an begann das Mobbing. Meine Vorgesetzten und Kollegen zeigten plötzlich ein abwertendes und schikanierendes Verhalten gegenüber mir. Ich wurde häufig kritisiert, ungerecht behandelt und herabgesetzt.
Die Arbeitsumgebung in diesem Unternehmen weist viele negative Aspekte auf. Zum einen sind Klimaanlagen nur den privilegierten Mitarbeitern vorbehalten, was zu einer Ungleichheit und Unzufriedenheit unter den Beschäftigten führt. Des Weiteren sind die Arbeitsräume eng und laut, was sich negativ auf die Konzentration und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Die Glassfassade der Gebäude vermittelt den Eindruck, dass man ständig beobachtet wird, was zu einem Gefühl der Überwachung und Einschränkung der Privatsphäre führt. Eine Spiegelfolie wäre eine einfache Lösung gewesen, um dieses Problem anzugehen, jedoch wurde bisher niemand darauf aufmerksam oder es besteht kein Interesse daran, dies zu ändern. Ergonomische Büroausstattungen, als auch moderne Arbeitsmittel sind ebenfalls nur den Privilegierten vorbehalten. Diese negativen Aspekte der Arbeitsumgebung beeinflussen die Arbeitsqualität und das allgemeine Wohlbefinden.
Die unaufrichtige Kommunikation und das Fehlen einer konstruktiven Lösung haben zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt. Es herrschte Unsicherheit und Misstrauen unter den Teammitgliedern.
In dem Unternehmen gibt es eine dominante Präsenz von männlichen und langjährigen Führungskräften, was zu einem Mangel an Vielfalt und neuen Perspektiven führt. Es ist dringend notwendig, frischen Wind und eine diversere Führungsebene einzuführen, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Das Management von verschiedenen Projekten im Fertigungsbereich von Durchlauferhitzern kann eine Herausforderung darstellen, da es oft viele unterschiedliche Projekte gibt und neue Projekte delegiert werden, bevor alte abgeschlossen sind. Dies kann zu einer Überlastung führen und die Effizienz beeinträchtigen. Eine sorgfältige Priorisierung und Ressourcenverteilung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Projekte angemessen abgeschlossen werden. Eine effektive Kommunikation und regelmäßige Updates sind zudem wichtig, um alle Beteiligten auf dem neuesten Stand zu halten und den Fortschritt zu überwachen. Diesen Herausforderungen kam aus Zeitmangel selten jemand nach. Termine wurden oft verschoben oder fanden garnicht statt. Im großen und ganzen hat das Unternehmen großen Aufholbedarf und dies leider in vielen Bereichen.
Die komplette Unternehmenskultur umkrempeln...
Druck, Druck, Druck...
Nicht vorhanden...
Will man gerne loswerden..
Mobbing an der Tagesordnung...
Nur in eine Richtung...
Dass ein Bezug zu den Produkten aufgebaut werden kann dies durch interne Schulungen, etc. auch gefördert wird. Gleichzeitig gab es viele nette KollegInnen, die für Spaß am Arbeitsplatz gesorgt haben.
Im Grunde kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings bringt ein noch so moderner Außenauftritt nichts, wenn diese Werte im Inneren nicht richtig gelebt werden und weiterhin in eher konservativen und starren Strukturen agiert wird.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre tatsächlich, so dämlich das jetzt klingen mag, auch auf Verbesserungsvorschläge einzugehen. Seitens des Unternehmens wurde immer nach Verbesserungsvorschlägen gefragt (vor allem bei akademischen Kräften) - jedoch bitte bloß keine zu kritischen Ideen oder Äußerungen!
Wertschätzung kam leider auch häufig zu kurz und ist definitiv ausbaufähig.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr abteilungsabhängig. In einigen Abteilung herrscht grundlegend ein guter Zusammenhalt, jedoch gibt es auch Abteilungen, in denen Missgunst und Streitigkeiten unter den Mitarbeitenden zur Tagesordnung gehören. Seitens der Führung wird jedoch auch nicht allzu viel unternommen, um derartige Missstände zu beseitigen.
Ein gutes Image in der Außenwirkung soll stets transportiert werden, was auch durchaus funktioniert. Deutsche Produkte, modernes Firmengebäude, etc. Allerdings wurde dies nicht unbedingt von innen gelebt.
Ich kann nur für die Vergangenheit sprechen: Die Arbeit ist in der Regel gut machbar. Leider keine Gleitzeit und somit sehr starre Arbeitszeiten (denke auch nicht, dass sich dies inzwischen geändert hat). Arzttermine sollten bestenfalls noch außerhalb der Arbeitszeiten gelegt werden, was bei einem Arbeitstag von 08:00-17:00 Uhr durchaus herausfordernd sein kann. Leider auch zum damaligen Zeitpunkt kaum Möglichkeit zum Home Office (was durch Corona etwas gelockert wurde, allerdings auch nur für ausgewählte Mitarbeitenden).
Beispielsweise Möglichkeiten eines weiterführenden Studiums waren gegeben.
Für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Kann natürlich nicht mit einem Tarifunternehmen verglichen werden. Teilweise Bonuszahlungen.
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Umweltschutz.
Wie bereits in obiger Frage beantwortet, leider sehr abhängig von der Abteilung. Schlechter Zusammenhalt hat sich teilweise negativ auf die Arbeit ausgewirkt.
Leider auch sehr abteilungsabhängig. Teilweise wurden Konflikte gar nicht oder nicht konstruktiv gelöst. Zum Teil fehlten diplomatische Führungsansätze. Wertschätzung war zum Teil Mangelware.
Grundsätzlich gute Büroausstattung und auch sehr liberale Pausenregelungen.
Grundsätzlich kurze Kommunikationswege und dadurch ein relativ leichter Austausch. Mitarbeitende werden in der Regel durch die Führungskräfte über die wichtigsten Unternehmensinfos unterrichtet.
Achtung - wieder Vergangenheitserfahrung: Viele männliche und auch zum Teil alteingesessene Führungskräfte. Über Gehälter durfte im Grunde nicht gesprochen werden. Ein Betriebsrat hätte in einem Produktionsunternehmen dieser Größe durchaus Legitimation.
Dadurch, dass sich alles am Standort in Lüneburg befindet, hat man einen guten Überblick über die gesamten Prozesse. Es gibt kurze Kommunikationswege und es besteht eigentlich auch immer die Möglichkeit, andere Abteilungen zu besuchen oder ggf. zu hospitieren. Man kann einen guten Bezug zu den Produkten entwickeln.
Unglaublich harmonische Atmoshäre
nix
Alles Bestens
Einheitliche Homeoffice Regelung
Junges und fähiges Duo in der Geschäftsleitung leitet die neue Generation ein.
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, der das Unternehmen erst zum dem gemacht hat, was es heute ist.
Innovative Produkte. Sport und Fitness Angebote. Tolles Frühstück und leckeres Mittagessen.
In meinem Fall war die Situation mit dem Arbeitgeber stets einwandfrei.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter kann es nie genug geben, denn es stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Vertrauensvoller, unterstützender und effizienter Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten sowie interessanter Kontakt zu Kunden im Ausland
In meiner Position war die Work Life Balance hervorragend, dadurch dass ein meist ausgeglichener Wechsel zwischen Projekten im Ausland und Reise Vor- und Nachbereitung im Home Office oder Büro stattfand.
Es gibt gute und hilfreiche Angebote zur Weiterbildung, einige müssen bei Bedarf eingefordert werden. Da dies ein mittelständisches Unternehmen mit einer begrenzter Anzahl von Führungskräften und Schlüsselpositionen ist, muss jeder Mitarbeiter von Beginn an klar mit der Geschäftsleitung kommunizieren, um einen gemeinsamen und erfolgreichen Weg zu gestalten.
Angemessenes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen in diesem Industriezweig
Ehrlicher und offener Austausch untereinander, sehr gute Zusammenarbeit im Team
Konflikte wurden stets im Einvernehmen beider Seiten geklärt, Entscheidungen wurden direkt kommuniziert und begründet, Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum
Immer die neuste Hardware wie Laptop, iPad, iPhone und Firmenwagen
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten, einmal wöchentlich Meeting mit Vorstellung von Projekte und Feedback
Internationale Kundenkontakte, Großprojekte und Messen
Modernes und in vielen Dingen ein zeitgerechtes Unternehmen. Für das Wohl des MA wird auf jeden Fall gesorgt. Attraktiver Arbeitsplatz, moderne Rückzugsorte, Sportangebote, täglich frisches Essen für jeder Mann welches von einem sehr sehr guten Bistro-Team zubereitet und serviert wird! uvm. Hier kann man sich schon wohlfühlen.
Es sollte mehr auf Kritik und die MA eingegangen werden. All die attraktiven Benefits bringen nichts, wenn der MA sich am Arbeitsplatz nicht gewertschätzt und berücksichtigt fühlt.
Dinge die in den Vorherigen Punkten angesprochen worden sind, thematisieren und sich mal mehr um die Menschen kümmern, die für den Umsatz der Firma sorgen. Fairness und Work-Life-Balance, so schwer ist das heutzutage nicht.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens gut. Es wird generell dafür gesorgt, dass MA die Grundlage für eine angenehme Arbeitsatmosphäre haben. Auf Fairness oder Anerkennung von Vorgesetzten/ der Führungsebene wartet man vergeblich.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
HO gibt es nicht, oder doch ? Keine Einheitliche Lösung und kein Vertrauen aus der Führungsebene. Im Vertrieb wird HO generell nur MA erlaubt, die Kinder haben. Auf mehrfache Anfragen wird mit Unverständnis reagiert. In anderen Abteilungen der Firma geht es wiederum Problemlos, komisch... Flexible Arbeitszeiten gibt es generell nicht. Liegt jedoch mal etwas an, kann das im Team und mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, das wird eher selten verweigert. Mit Urlaubsanfragen gab es nie Probleme.
Ein Mittelständisches Unternehmen, das Inhabergeführt ist, was soll man sagen. Wer sich weiterbilden will, wird wohl unterstützt aber an der Karriereleiter ist nichts zu machen. Aussagen wie, das brauchen Sie für Ihren Job doch gar nicht, können da schonmal einer Führungskraft rausrutschen. Wer Karriere machen will, ist hier wohl falsch.
mehr geht natürlich immer. Fair ist es allemal. Meckern, wenn nur auf ganz hohem Niveau.
sehr engagiert! Ich spreche für die Verwaltung.
Es kann nicht immer jeder mit jedem, dennoch hat man sich im Großteil unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, gut verstanden und auch spaß gehabt.
Fachlich ist mit Sicherheit kaum etwas schlechtes zu sagen, leider gehört die Personalführung auch dazu.. Rücksicht auf einzelne MA wird da eher selten genommen. Und dann gibt es auch Vorgesetzte, die eher selten da sind, wie war das nochmal mit der Vorbildfunktion und Work-Life-Balance?...
Grundsätzlich bekommt man innen das, was man von draußen erwartet. Modern, Ergonomisch, CLAGEteria und Rückzugsorte, das ist sehr Zeitgemäß und absolut positiv hervorzuheben! Ein nicht unerhebliches Manko gibt es, die Klimaanlage...Oft viel zu kalt, sodass man nicht ohne Jacke, Decke oder Wärmflasche sitzen kann und immer wieder hat man das Gefühl, dass der Flugplatz doch näher dran ist, als es Geographisch aussieht..
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Teilweise wichtige Informationen werden sehr spät oder nur über Umwege weitergeleitet. Ob es neue Artikel, Lieferfähigkeiten oder Vertriebsaktionen etc. sind, meistens erfährt man erst davon wenn es umgesetzt bzw. schon passiert ist. Mehr Transparenz und Aufklärung hilft allen Beteiligten weiter, da fehlt einem schon das Verständnis.
Gleichberechtigung anhand des Geschlechtes, der Herkunft oder ähnliches wird definitiv gelebt. Wie allerdings unter anderen Punkten schon beschrieben, wird Fairness hier nicht groß geschrieben.
Es ist immer das was man auch daraus macht. Möglichkeiten werden einem schon geboten, ganz nach dem Motto zu tun ist immer was. Wer sich engagiert wird mit Sicherheit nicht vor Langeweile eingehen. Wie viel eine einzelne Personen wirklich macht, fällt wohl erst auf, wenn diese fehlt. Da sollten die Vorgesetzten schon mehr darauf achten.
So verdient kununu Geld.