60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Ausstattung
Mehr Schein als sein. Nach außen als glänzendes Unternehmen präsentiert. Aber Mitarbeiter sind jederzeit austauschbar. Kein respektvolle Umgang
Mitarbeiter als Individuen betrachten und nicht als austauschbare Last
Keine Kritik ist Lob genug
Nach außen hui, nach innen pfui
Es herrscht ein Klima der Angst
Von allem nur das Beste
Essensregel
Das Bewusstsein in dieser Lage sich untereinander mit noch mehr Sorgfalt und Abstand zueinander umzugehen. Zielgruppen werden nicht alle gleich betrachtet.
Gemeinsames Mindsetting
Der Dialog zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird gefördert, des Weiteren ist das Arbeitsklima sehr angenem
Die Mitarbeiter waren stets freundlich und aufgeschlossen.
Die Geschäftsführung und Mitarbeiter waren immer ansprechbar bzw. erreichbar
Sauberkeit. Pünktlicher Lohnzahlungen.
Mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst von ganz oben geschürt.
Nicht nur sagen das man Verbesserungsvorschläge haben will sondern auch mal etwas davon umsetzten. Mitarbeiter nicht als "menschliche Ressource" betrachten die jederzeit ersetzbar ist. Mitarbeitern Wertschätzung zeigen.
Hart, Stress, Fließband, laut, im Sommer viel zu warm (keine Klima, riesige Fenster)
Außen hui.. innen Pfui. Jeder ist jederzeit ersetzbar.Firma stellt sich immer als Weltverbesserer dar.
Nennt sich Familienunternhemen, aber nur weil es einer Familie gehört, nicht weil hier irgendwas das Familiäre Leben von Angestellten begünstigt (mal früher weg um Kind abholen-NEIN, Später kommen weil Kind zum Artz mus - NEIN, usw).
Die angebotene Fitness (paar Turnübungen) sind ja wohl ein Witz.
Jemand mit sichtbarten Tätowierungen oder gar einem Piercing im Gesicht - Biste unten..bleibiste unten. Aber die anderen - wer sich wirklich immer richtig gut anstellt und gut ist und ganz wichtig - wer drüber spricht das er gutes tut - hat eine chanche etwas mehr Verantwortung zu bekommen. Aber mehr Gehalt gibt es dadurch selbstverständlich nicht.
Gut das der Mindestlohn eingeführt wurde, dadurch gab es "fette" Erhöhungen(im den Mindestlohn zu erreichen).
Gut ist auch, das es einen "Essenservice" (tief gefrorene Fertiggerichte) gibt, Preise sind angemessen.
Mit Umwelt brüstigt sich das Unternehmen, aber was wir gemacht? Viel Müll, viel Umverpackungen, viel Wasserverschwendung für schicken Rasen . Sozialbewustsein gibt es nicht.
Jeder gegen Jeden und Chefe gegen alle
Genau so wie alle anderen
Laut, heiß, eng, aber sauber und auf Optik wird viel wert gelegt...mehr als auf Funktion.
Ist Okay, alle werden gleich schlecht behandelt. Außer Du passt nicht in das optische Ideal vom großen Führer(Männer mit O-Ringen usw)
Stumpfe Akkordarbeit. Das Wort darf aber nicht verwendet werden, dann müsste ja Akkordlohn gezahlt werden.
Das interessiert niemanden im Hause, weil man sich generell für unfehlbar hält.
Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden und es wird auch sofort an einer Lösung gearbeitet.
Die Firma CLAGE GmbH ist ein Unternehmen welches in den letzen Jahren sehr gewachsen ist, mit tollem Erfolg. Nun sollten die Strukturen in der Firma aufgebrochen und der Zeit angepasst werden. Ideen sind Zukunft und Kritik ist Ansporn. Wenn das weiter verbessert wird, gehe ich gern mit diesem Unternehmen bis zur Rente.
Eben genau diese flache Hierarchie ist zeitweise ein Stolperstein im Unternehmen. Es steht tolles Potential zur Verfügung, es muss nur gefördert und entdeckt werden.
Weiter so.
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Durch die flachen Hierarchie ist es schwer, in der Position aufzusteigen.
Anregungen und Ideen verbleiben oft in der eigenen Abteilung und bekommen somit wenig Aufmerksamkeit.
Produkte
zu viel Misstrauen, Führungsebene ist taub für Mitarbeiter, Kritik will keiner Hören.
das müssen die betreffenden schon selbst herausfinden.
Das Unternehmen ist inhabergeführt, sodass die Entscheidungen direkt vor Ort getroffen werden.
Als Azubi lernt man alle relevanten Abteilungen eines Industriebetriebes kennen. Die Abteilungsleiter und Kollegen sind hilfsbereit und fachlich kompetent.
Das Prinzip von "fördern und fordern" wird hier gut umgesetzt. Für die Mitarbeiter werden diverse Schulungen angeboten. Den Auszubildenden werden neben Produktschulungen auch Präsentationstrainings und Vorbereitungen zur mündlichen Abschlussprüfung durch externe Coaches angeboten.
Besondere Atmosphäre, super Produkte mit großem Potenzial auch in der Zukunft, sehr gute Arbeitsbedingungen, obwohl es hier und da schon wieder zu klein wird, umfangreiche Ausbildungen, flache Hierarchien und es wird versucht, dass sich alle mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren können.
So verdient kununu Geld.