kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist einfach schlecht. Man wird nicht ernst genommen und ist für das Unternehmen nur eine austauschbare Ware, wenn
man nicht funktioniert. Und andere Meinungen werden von Führungskräften nicht erst genommen und auch Vorschläge werden ohne nachzudenken abgeschmettert, weil man alles besser weiß. Ideenlose Führungskräfte, die sich selbst nur nach sich schauen und nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Man sollte man mit den Mitarbeitern reden und ihre Meinung ernst nehmen und nicht meinen, dass man eh alles besser weiß.
Es wir nur mit Druck gearbeitet um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Das Image ist bei den Kunden sehr gut.
Ist nicht gegen, es wird soviel Druck aufgebaut, dass die Arbeit in 8 Stunden nicht zu schaffen ist. Oft sind es 10- 12 Stunden pro Tag.
Hier kann man nicht weiterkommen, es gibt weder Möglichkeiten noch ein Angebot.
Durchschnittes Gehalt
Sehr gut.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, allerdings ändert sich das Verhalten ab dem Management.
Keine Kommunikation, nur leere Versprechungen und es wird nur nach dem eigen Vorteil geschaut. Das einige was hier gemacht wird ist Druck aufgebaut, weil man selbst keine Ahnung von Führung hat.
Es findet leider keine Kommunikation nach unten statt.
Hier sind einige Gleicher als andere.
Einfaches Thema, was schnell langweilig werden kann.
- das innovative Produkt, welches den Nerv der Zeit trifft. Nachhaltigkeit und Ressourceneinsparung sind im Rahmen des Klimawandels immer bedeutsamer geworden.
- ein sehr modernes Unternehmensgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen inklusive eines internen Bistros (CLAGETERIA).
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und es herrscht keine Offenheit gegenüber Veränderung. Somit liegt keine Möglichkeit vor, moderne Arbeitsmodelle in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden könnte damit enorm erhöht werden.
- gerne an der Gehaltsschraube mal ordentlich drehen, sodass man irgendwann von fairer und wettbewerbsfähiger Vergütung sprechen kann.
- Gerne auch mal nach links und rechts schauen und sich hinsichtlich Work-Life Balance, Urlaubstagen & Co vieles bei besseren Beispielen abschauen.
Zusammengefasst: Die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre durchaus zufriedenstellend.
Es wird versucht, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die so intern nicht gelebt wird.
Mit frischem Wasser und einem kostenlosen Obstkorb wirbt man heutzutage nicht mehr.
Dies gibt es im Unternehmen nicht.
Für einzelne Mitarbeitenden gibt es Sonderregelungen, die jedoch niemals für die Gesamtheit aller übernommen werden.
Grundlegend herrscht keine Work-Life-Balance. Die Anwendung moderner Arbeitsmodelle im Rahmen von New Work ist nicht gewünscht.
Es ist ein klassischer 8-5 Job, weder Gleitzeit noch Home Office, und auch sonst herrscht leider keine wirkliche Flexibilität. Innovation sieht anders aus.
Dies ist sehr individuell und nicht stets für jeden Mitarbeitenden möglich. Der Grundgedanke der Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist daher noch ausbaufähig.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig und leider nicht zufriedenstellend - eine individuelle Betrachtung und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden bleibt aus. Das nicht offen kommunizierte Gehaltsgefüge sei der einzige Maßstab für die Gehälter.
Potential bei der Gehaltsgestaltung.
Es gibt zudem nur 28 Tage Urlaub, wovon viele bereits für Brückentage & Co verplant werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass jeder Mitarbeitende bedingt anhand gelegentlicher Prämien am Unternehmenserfolg partizipiert.
Dieser Aspekt ist ein zentraler und wichtiger Bestandteil des Unternehmens und wird bestmöglich gelebt und vor allem in Form der Produkte umgesetzt.
Es gibt Abteilungen, in denen ist der Zusammenhalt der Kollegen vorbildlich. In anderen ist es wiederum äußerst ausbaufähig. Da sich die Abteilungsleitung meist aus dem internen Betriebsklima heraushält , ist es den Mitarbeitenden selbst überlassen, wie gut der Zusammenhalt und die Teamfähigkeit ist.
Hierbei herrscht ein ausgewogenes Gleichgewicht. Neutral zu bewerten.
Ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden und Vertrauen sowie Wertschätzung in deren Fähigkeiten und Qualifikationen werden nicht ausreichend gelebt und sind daher steigerungsfähig.
Die Arbeitsplatzausstattung ist grundsolide. Es gibt große höhenverstellbare Schreibtische mit ausreichend viel Platz.
Die Büroräume sind hell und geräumig und vermitteln eine äußerst ansprechende, konzertierte und gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl.
Leider ist die Raumbelüftung viel zu kalt und aus diversen Aspekten nicht förderlich für das Wohlbefinden.
Zu den wichtigsten Arbeitsbedingungen zählt aber weitaus mehr als nur ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Auch hier muss der Bezug zur Work-Life-Balance und modernen Arbeitsmodellen hergestellt werden. Hier ist ein enorm hohes Verbesserungspotenzial vorhanden, um langfristig ansatzweise wettbewerbsfähig auf dem Arbeitgebermarkt zu sein.
Oftmals wird nur das an die Mitarbeitenden kommuniziert, was wirklich erforderlich ist. Eine offene, transparente Kommunikation könnte stärker gefördert werden.
Um an dem Thema Gleichberechtigung arbeiten zu können, wäre ein Betriebsrat erforderlich. Dieser ist jedoch ausdrücklich nicht erwünscht.
Daher wird hier oftmals mit unterschiedlichem Maß gemessen.
Die täglich anfallenden Aufgaben sind häufig abwechslungsreich und nicht zu eintönig. Dennoch könnten gelegentlich herausforderndere Aufgaben anfallen, damit der Arbeitsalltag etwas spannender gestaltet wird. Jedoch sind die Aufgaben grundsolide und machbar in der Umsetzung.
Kleine Sorgen werden nicht zu großen Problemen gemacht
Es hakt immer mal aber das ist nicht gleich schlecht.
Ein wenig an der Gehaltsschraube nach oben drehen.
Ruhig, Respektvoll, Modern
Gehalt ok, aber Bonuszahlungen top
ISO Standards, also prima
Sorgen werden nicht zu persönlich genommen
Jeder so wie er in den Wald rein ruft
Klasse Führungskräfte mit offenen Ohren
Moderne Geräte zur Unterstützung bei der Arbeit
Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.
Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden und die Kommunikation.
Arbeitsumfeld modern, chic und Arbeitnehmerfreundlich. Unternehmenskultur besteht, wird nicht gelebt. Immer höherer Leistungsanspruch, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter vergiften das Arbeitsklima.
Die Aussendarstellung ist exzellent.
Für Mitarbeiter im Werk in Lüneburg wird viel gemacht: Sport mit eigener Trainerin, Drachenboot fahren, Mittagessen in einem eigenen Restaurant, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Vertriebsmitarbeiter müssen immer abrufbar sein und sind unter einem hohen Leistungsdruck, dass 10 Stunden am Tag oft nötig sind, um das Arbeitspensum irgendwie zu schaffen.
Jeder Mitarbeiter partizipiert am Unternehmenserfolg monitär. 28 Tage Urlaub, ca. 10 Urlaubstage müssen zwischen den Jahren und in der ersten Januarwoche genommen werden.
" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!
Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.
Modernes, chices Umfeld. Ergonomische Büroausstattung. Klimatisierte Büros, neuste Ausstattung ( IT). Sehr gut.
Einseitige Kommunikation von oben nach unten. Zuhören, eine offene, respektvollen Haltung, bewusstes Innehalten bei Irritationen sowie klare, authentische Aussagen werden in der Unternehmenskommunikation nicht gelebt.
Spannende, interessante Aufgaben, vielschichtige Argumentationen kommen zum täglichen Einsatz. Innovative Produkte , die Türen öffnen.
Dass ein Bezug zu den Produkten aufgebaut werden kann dies durch interne Schulungen, etc. auch gefördert wird. Gleichzeitig gab es viele nette KollegInnen, die für Spaß am Arbeitsplatz gesorgt haben.
Im Grunde kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings bringt ein noch so moderner Außenauftritt nichts, wenn diese Werte im Inneren nicht richtig gelebt werden und weiterhin in eher konservativen und starren Strukturen agiert wird.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre tatsächlich, so dämlich das jetzt klingen mag, auch auf Verbesserungsvorschläge einzugehen. Seitens des Unternehmens wurde immer nach Verbesserungsvorschlägen gefragt (vor allem bei akademischen Kräften) - jedoch bitte bloß keine zu kritischen Ideen oder Äußerungen!
Wertschätzung kam leider auch häufig zu kurz und ist definitiv ausbaufähig.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr abteilungsabhängig. In einigen Abteilung herrscht grundlegend ein guter Zusammenhalt, jedoch gibt es auch Abteilungen, in denen Missgunst und Streitigkeiten unter den Mitarbeitenden zur Tagesordnung gehören. Seitens der Führung wird jedoch auch nicht allzu viel unternommen, um derartige Missstände zu beseitigen.
Ein gutes Image in der Außenwirkung soll stets transportiert werden, was auch durchaus funktioniert. Deutsche Produkte, modernes Firmengebäude, etc. Allerdings wurde dies nicht unbedingt von innen gelebt.
Ich kann nur für die Vergangenheit sprechen: Die Arbeit ist in der Regel gut machbar. Leider keine Gleitzeit und somit sehr starre Arbeitszeiten (denke auch nicht, dass sich dies inzwischen geändert hat). Arzttermine sollten bestenfalls noch außerhalb der Arbeitszeiten gelegt werden, was bei einem Arbeitstag von 08:00-17:00 Uhr durchaus herausfordernd sein kann. Leider auch zum damaligen Zeitpunkt kaum Möglichkeit zum Home Office (was durch Corona etwas gelockert wurde, allerdings auch nur für ausgewählte Mitarbeitenden).
Beispielsweise Möglichkeiten eines weiterführenden Studiums waren gegeben.
Für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Kann natürlich nicht mit einem Tarifunternehmen verglichen werden. Teilweise Bonuszahlungen.
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf Umweltschutz.
Wie bereits in obiger Frage beantwortet, leider sehr abhängig von der Abteilung. Schlechter Zusammenhalt hat sich teilweise negativ auf die Arbeit ausgewirkt.
Leider auch sehr abteilungsabhängig. Teilweise wurden Konflikte gar nicht oder nicht konstruktiv gelöst. Zum Teil fehlten diplomatische Führungsansätze. Wertschätzung war zum Teil Mangelware.
Grundsätzlich gute Büroausstattung und auch sehr liberale Pausenregelungen.
Grundsätzlich kurze Kommunikationswege und dadurch ein relativ leichter Austausch. Mitarbeitende werden in der Regel durch die Führungskräfte über die wichtigsten Unternehmensinfos unterrichtet.
Achtung - wieder Vergangenheitserfahrung: Viele männliche und auch zum Teil alteingesessene Führungskräfte. Über Gehälter durfte im Grunde nicht gesprochen werden. Ein Betriebsrat hätte in einem Produktionsunternehmen dieser Größe durchaus Legitimation.
Dadurch, dass sich alles am Standort in Lüneburg befindet, hat man einen guten Überblick über die gesamten Prozesse. Es gibt kurze Kommunikationswege und es besteht eigentlich auch immer die Möglichkeit, andere Abteilungen zu besuchen oder ggf. zu hospitieren. Man kann einen guten Bezug zu den Produkten entwickeln.
Unglaublich harmonische Atmoshäre
nix
Alles Bestens
Junges und fähiges Duo in der Geschäftsleitung leitet die neue Generation ein.
Die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, der das Unternehmen erst zum dem gemacht hat, was es heute ist.
Innovative Produkte. Sport und Fitness Angebote. Tolles Frühstück und leckeres Mittagessen.
In meinem Fall war die Situation mit dem Arbeitgeber stets einwandfrei.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter kann es nie genug geben, denn es stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Vertrauensvoller, unterstützender und effizienter Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten sowie interessanter Kontakt zu Kunden im Ausland
In meiner Position war die Work Life Balance hervorragend, dadurch dass ein meist ausgeglichener Wechsel zwischen Projekten im Ausland und Reise Vor- und Nachbereitung im Home Office oder Büro stattfand.
Es gibt gute und hilfreiche Angebote zur Weiterbildung, einige müssen bei Bedarf eingefordert werden. Da dies ein mittelständisches Unternehmen mit einer begrenzter Anzahl von Führungskräften und Schlüsselpositionen ist, muss jeder Mitarbeiter von Beginn an klar mit der Geschäftsleitung kommunizieren, um einen gemeinsamen und erfolgreichen Weg zu gestalten.
Angemessenes Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen in diesem Industriezweig
Ehrlicher und offener Austausch untereinander, sehr gute Zusammenarbeit im Team
Konflikte wurden stets im Einvernehmen beider Seiten geklärt, Entscheidungen wurden direkt kommuniziert und begründet, Arbeiten mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum
Immer die neuste Hardware wie Laptop, iPad, iPhone und Firmenwagen
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten, einmal wöchentlich Meeting mit Vorstellung von Projekte und Feedback
Internationale Kundenkontakte, Großprojekte und Messen
Modernes und in vielen Dingen ein zeitgerechtes Unternehmen. Für das Wohl des MA wird auf jeden Fall gesorgt. Attraktiver Arbeitsplatz, moderne Rückzugsorte, Sportangebote, täglich frisches Essen für jeder Mann welches von einem sehr sehr guten Bistro-Team zubereitet und serviert wird! uvm. Hier kann man sich schon wohlfühlen.
Es sollte mehr auf Kritik und die MA eingegangen werden. All die attraktiven Benefits bringen nichts, wenn der MA sich am Arbeitsplatz nicht gewertschätzt und berücksichtigt fühlt.
Dinge die in den Vorherigen Punkten angesprochen worden sind, thematisieren und sich mal mehr um die Menschen kümmern, die für den Umsatz der Firma sorgen. Fairness und Work-Life-Balance, so schwer ist das heutzutage nicht.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens gut. Es wird generell dafür gesorgt, dass MA die Grundlage für eine angenehme Arbeitsatmosphäre haben. Auf Fairness oder Anerkennung von Vorgesetzten/ der Führungsebene wartet man vergeblich.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
HO gibt es nicht, oder doch ? Keine Einheitliche Lösung und kein Vertrauen aus der Führungsebene. Im Vertrieb wird HO generell nur MA erlaubt, die Kinder haben. Auf mehrfache Anfragen wird mit Unverständnis reagiert. In anderen Abteilungen der Firma geht es wiederum Problemlos, komisch... Flexible Arbeitszeiten gibt es generell nicht. Liegt jedoch mal etwas an, kann das im Team und mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, das wird eher selten verweigert. Mit Urlaubsanfragen gab es nie Probleme.
Ein Mittelständisches Unternehmen, das Inhabergeführt ist, was soll man sagen. Wer sich weiterbilden will, wird wohl unterstützt aber an der Karriereleiter ist nichts zu machen. Aussagen wie, das brauchen Sie für Ihren Job doch gar nicht, können da schonmal einer Führungskraft rausrutschen. Wer Karriere machen will, ist hier wohl falsch.
mehr geht natürlich immer. Fair ist es allemal. Meckern, wenn nur auf ganz hohem Niveau.
sehr engagiert! Ich spreche für die Verwaltung.
Es kann nicht immer jeder mit jedem, dennoch hat man sich im Großteil unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, gut verstanden und auch spaß gehabt.
Fachlich ist mit Sicherheit kaum etwas schlechtes zu sagen, leider gehört die Personalführung auch dazu.. Rücksicht auf einzelne MA wird da eher selten genommen. Und dann gibt es auch Vorgesetzte, die eher selten da sind, wie war das nochmal mit der Vorbildfunktion und Work-Life-Balance?...
Grundsätzlich bekommt man innen das, was man von draußen erwartet. Modern, Ergonomisch, CLAGEteria und Rückzugsorte, das ist sehr Zeitgemäß und absolut positiv hervorzuheben! Ein nicht unerhebliches Manko gibt es, die Klimaanlage...Oft viel zu kalt, sodass man nicht ohne Jacke, Decke oder Wärmflasche sitzen kann und immer wieder hat man das Gefühl, dass der Flugplatz doch näher dran ist, als es Geographisch aussieht..
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Teilweise wichtige Informationen werden sehr spät oder nur über Umwege weitergeleitet. Ob es neue Artikel, Lieferfähigkeiten oder Vertriebsaktionen etc. sind, meistens erfährt man erst davon wenn es umgesetzt bzw. schon passiert ist. Mehr Transparenz und Aufklärung hilft allen Beteiligten weiter, da fehlt einem schon das Verständnis.
Gleichberechtigung anhand des Geschlechtes, der Herkunft oder ähnliches wird definitiv gelebt. Wie allerdings unter anderen Punkten schon beschrieben, wird Fairness hier nicht groß geschrieben.
Es ist immer das was man auch daraus macht. Möglichkeiten werden einem schon geboten, ganz nach dem Motto zu tun ist immer was. Wer sich engagiert wird mit Sicherheit nicht vor Langeweile eingehen. Wie viel eine einzelne Personen wirklich macht, fällt wohl erst auf, wenn diese fehlt. Da sollten die Vorgesetzten schon mehr darauf achten.
Nichts
Alles.
Mehr Respekt Für Alle und nicht nur für Ausgewählte.
SCHLECHT
JEDER FÜR SICH.
Kein Respekt
SCHLECHT
GEHT GARNIKS
Pony hoff.
Mir velen die Worte.
Alles!
Nichts!
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Gibt jungen Leuten Chancen Karriere zu machen
Ziel Nummer 1 der Geschäftsleitung
Respektables Verhalten ggü. Allen
TOP!
Nagelneues Büro
ADM top ausgestattet
Jeden Tag andere Aufgaben
So verdient kununu Geld.