Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage, da sehr zentral
Alle negativ genannten Punkte oben.
Vielleicht mal die Punkte umsetzen und verbessern, die kritisiert wurden und zu seinen Aussagen stehen
Mehr Schein als Sein. Vieles wird auf den letzten Drücker kommuniziert und wenig Wertschätzung. Im Großen und Ganzen wird man aber meiste Zeit in Ruhe gelassen.
Viel Selbstinszenierung, was letztlich nicht zutrifft, aber wirkt halt ganz nett
Arzttermine kann man gut wahrnehmen, da kann ich nichts zu sagen. Aber mit den Schichten wird es manchmal schwierig sich im Vorfelde was vorzunehmen, da man die Schichtpläne meist erst kurzfristig kennt. Schichttausch dann nur unter Kollegen möglich.
Kaum Aufstiegschancen und wenn dann auf eigene Kosten. Harte Arbeit lohnt sich kaum.
Gehalt ist gut für das, was man tut, aber kaum Chancen eine Erhöhung rauszuholen. Benefits gibt es, aber keine für die ich mich interessiere. Die monatliche 50 Euro Guthabenkarte ist ganz nett.
Keine Mülltrennung
Im Großen und Ganzen gut, aber leider auch oft ein gewisses Konkurrenzverhalten. Gerade wenn es um Besserwissereien oder Feedback geht.
Gibt wenig "ältere" Kollegen, aber die, die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere auch.
Im Allgemeinen herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Gleichzeitig kommt es jedoch häufig zu Lästereien, und viele Dinge werden persönlich genommen. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Personen gezielt im Fokus von Kritik oder Sticheleien stehen.
Büro ist modern und die Snackbox und die Getränke sind gut, aber die Lautstärke in den größeren Büros und auch teils defekte Tastauren oder Bildschirme, sind nervig
Es wird zwar an sich mit einem sofort gesprochen, wenn was nicht passt, aber genauso viel wird hinterm Rücken auch ÜBER einen gesprochen. Kommunikation findet oft ungenau statt oder wird im kleinen Kreise besprochen, dass man nicht immer was davon mitbekommt.
Diskriminierung oder anderweitige Benachteiligungen habe ich selbst nicht mitbekommen. Schließe diese aber auch nicht komplett aus
2 Sterne, einfach weil jeder Kunde oder jedes Telefonat anders ist. Aber im Großen und Ganzen ist es jeden Tag die selbe Aufgabe und die selbe Thematik.
Pünktliche Gehaltszahlungen, geregelte Arbeitszeiten sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsumgebung waren sehr gut.
Außerdem habe ich viele freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insbesondere außerhalb meines direkten Teams, kennengelernt.
Meine persönliche Erfahrung im direkten Arbeitsumfeld war über längere Zeit belastend.
Ich hatte den Eindruck, dass bestehende persönliche Beziehungen innerhalb des Teams die Zusammenarbeit beeinflusst haben und fühlte mich zunehmend weniger eingebunden.
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht durchgehend transparent weitergegeben und Themen eher indirekt als offen angesprochen.
Ich habe mehrfach versucht, Unterstützung zu erhalten, sowohl über meine Führungskraft als auch über HR. Dabei hatte ich jedoch insgesamt nicht das Gefühl, dass meine Anliegen zuverlässig weitergetragen oder nachhaltig aufgearbeitet wurden.
Das Vertrauen in die entsprechenden Stellen wurde dadurch aus meiner Sicht deutlich beeinträchtigt.
Auch in weiterführenden Gesprächen hatte ich teilweise den Eindruck, dass die Situation nicht in der notwendigen Tiefe ernst genommen wurde.
Insgesamt entstand für mich nicht das Gefühl, dass es klare Strukturen gibt, um solche Situationen wirksam zu klären.
Zusätzlich verlief die Kommunikation im Nachgang meines Ausscheidens für mich nicht durchgehend transparent und verlässlich.
Insgesamt bleibt bei mir der Eindruck, dass der Umgang mit solchen Situationen nicht ausreichend professionalisiert ist.
Besonders enttäuschend war für mich, dass das nach außen kommunizierte Werteverständnis meiner Erfahrung nach im Arbeitsalltag nur sehr eingeschränkt erkennbar war.
Führungskräfte sollten stärker für Teamdynamiken und bestehende persönliche Strukturen innerhalb von Teams sensibilisiert werden.
Konflikte sollten frühzeitig erkannt, offen angesprochen und nachhaltig begleitet werden.
Mitarbeitende, die Belastungen äußern, sollten konsequent ernst genommen und unterstützt werden, auch über mehrere Eskalationsstufen hinweg.
Zudem wäre es aus meiner Sicht wichtig, dass das nach außen kommunizierte Werteverständnis im Arbeitsalltag konsequenter gelebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich stark vom direkten Team abhängig. Außerhalb meines Teams habe ich viele freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und werteorientierter Arbeitgeber.
Meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag entsprachen diesem Bild jedoch nur sehr eingeschränkt.
Insbesondere im Umgang mit internen Konflikten habe ich die kommunizierten Werte nicht immer wiedererkannt.
Flexible Arbeitszeiten und die Homeoffice-Regelung haben für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gesorgt.
Ich habe nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wahrgenommen.
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt. Insgesamt empfand ich die Leistungen als solide.
Für mich spielte dieses Thema im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Ich habe den Zusammenhalt innerhalb meines direkten Teams nicht als besonders inklusiv erlebt. In anderen Teams habe ich hingegen auch positive Erfahrungen gemacht.
Hierzu kann ich keine negativen Erfahrungen berichten.
Unterstützung war vereinzelt vorhanden. Insgesamt hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass Konflikte im Team konsequent aufgegriffen oder nachhaltig gelöst wurden.
Auch in Gesprächen auf höherer Ebene hatte ich persönlich das Gefühl, dass Belastungen nicht immer ernst genommen wurden und eher pragmatisch abgetan wurden.
Dadurch fühlte ich mich mit meinen Anliegen über längere Zeit nicht ausreichend gehört oder unterstützt.
Gute technische Ausstattung, gepflegte Arbeitsräume und die Möglichkeit zum Homeoffice haben die Arbeit angenehm gestaltet.
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurden Informationen nicht immer transparent weitergegeben. Anliegen wurden aus meiner Sicht teilweise eher indirekt als im offenen Austausch angesprochen.
Persönlich habe ich keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder anderen Merkmalen erlebt.
Die Aufgaben waren insgesamt in Ordnung, jedoch überwiegend routiniert.
Jeder hilft jedem. Fragen ist ausdrücklich erwünscht
Nur 4 Sterne aber auch nur wegen der 40 Stundenwoche, 37 wäre etwas besser, aber das ist meckern auf hohem Niveau da es ja auch 50% Homeoffice gibt.
Ich habe noch keinen getroffen der keinem hilft oder abweisend ist.
Auch die werden wie jeder andere behandelt.
Immer ein offenes Ohr und immer freundlich egal auf welcher Ebene
Es gibt regelmäßig Updates in Teammeeting über alles was gerade so los ist.
Egal wie alt man ist, es werden alle gleich behandelt
Ist jeder Tag anders und auch die Fälle lassen mich nie langweilen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das perfekt strukturierte Onboarding ist ein sehr schöner Start in dem man das Unternehmen und die Arbeit aus vielen Perspektiven kennenlernt.
Außerdem natürlich die netten Kollegen, der wertschätzende Umgang, die Kommunikation und Hilfsbereitschaft.
Die Arbeitsathmosphäre ist sehr positiv, jeder wird herzlich aufgenommen und die Unterstützung im Team ist riesig, wirklich jeder Kollege ist sehr hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander im Arbeitsalltag und kann sich auf das Team verlassen. Insgesamt herrscht ein sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander
Egal welches Alter, hier wird jeder wertgeschätzt.
Regelmäßige Gespräche führen dazu, dass es immer einen Austausch gibt.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und unkompliziert. Durch die kurzen Entscheidungswege wird vieles schnell geklärt, und man kann alle Themen jederzeit ansprechen. Insgesamt fühlt man sich mit seinen Anliegen ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt ist stark und das Team unterstützt sich gegenseitig.
• Abwechslungsreiche Aufgaben, gerade zu Beginn, bieten interessante Einblicke.
• Work-Life-Balance durch Homeoffice-Möglichkeiten grundsätzlich gegeben.
• Durchschnittliches Gehalt mit zusätzlichen Benefits wie BahnCard/Jobticket und monatlicher Gutschein-Card.
• Glasflaschen und Wasserspender tragen positiv zum Umweltbewusstsein bei.
• Führung und Kommunikation sind verbesserungswürdig; Gespräche mit Vorgesetzten laufen teilweise nicht konstruktiv.
• Arbeitsbelastung hoch, Routinearbeit entsteht, Samstagsarbeit wird offiziell als freiwillig bezeichnet, ist aber häufig erwartet.
• Büroplätze stark begrenzt, Sitzplatzsystem kann künftig zu Konflikten führen.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, außer durch Führungsverantwortung.
• Gleichberechtigung und Aufgabenverteilung wirken teilweise nicht fair.
• Urlaubsplanung im Sommer kann für Mitarbeitende ohne Kinder schwierig sein.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein im Büro könnte stärker umgesetzt werden (Mülltrennung fehlt).
Verbesserungsvorschläge aus meiner Sicht:
Das Unternehmen könnte die Einarbeitung deutlich strukturierter gestalten – sowohl für neue Mitarbeitende als auch für neue Führungskräfte. Hier sollte mehr Zeit und Unterstützung investiert werden, damit alle schnell die nötigen Abläufe und Verantwortlichkeiten kennenlernen und sicher arbeiten können.
Zudem wäre es sinnvoll, dass die HR-Abteilung frühzeitig und regelmäßig mit neuen Führungskräften zusammenarbeitet, um ein konstruktives und wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern. Situationen, in denen Mitarbeitenden Kommentare zu Gesundheit oder Karriere nahegelegt werden, sollten vermieden werden; stattdessen wäre ein respektvoller und unterstützender Umgang wünschenswert.
Transparente Kommunikationswege, eine fairere Aufgaben- und Urlaubsgestaltung sowie eine flexiblere Handhabung von Homeoffice würden ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und Motivation zu verbessern. Auch die Themen Gleichberechtigung, Büroorganisation und Arbeitsbelastung könnten durch klare Regeln und strukturierte Prozesse positiv beeinflusst werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten leider deutlich verschlechtert. Veränderungen innerhalb des Teams und der Führung haben dazu geführt, dass sich viele Mitarbeitende nicht mehr wirklich wohlfühlen.
One-to-One-Gespräche werden offiziell als freiwillig dargestellt, praktisch jedoch häufig einfach als Termine eingestellt, wodurch ein gewisser Druck entsteht. Zudem ist die Bürosituation schwierig: Durch den begrenzten Platz gibt es kaum freie Platzwahl. Man sitzt oft dort, wo gerade ein Platz frei ist, unabhängig davon, ob man sich dort wohlfühlt oder konzentriert arbeiten kann. Wenn man versucht, sich zeitweise in ein ruhigeres Büro zurückzuziehen, wird dies teilweise kritisch kommentiert, was die Situation zusätzlich unangenehm macht.
Insgesamt wäre hier mehr Verständnis für unterschiedliche Arbeitsweisen sowie eine offenere und wertschätzendere Führungskultur wünschenswert
Nach außen hin wirkt das Unternehmen professionell und gut organisiert. Das Image nach außen ist daher insgesamt positiv.
Intern zeigt sich jedoch ein etwas anderes Bild: Herausforderungen in Führung, Kommunikation, Aufgabenverteilung und Büroorganisation sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag für viele Mitarbeitende deutlich belastender ist, als es das äußere Image vermuten lässt. Wer sich für eine Position interessiert, sollte sich daher nicht nur auf das äußere Erscheinungsbild verlassen, sondern auch einen Blick auf die internen Abläufe und die Teamdynamik werfen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Durch die Möglichkeit zum Homeoffice und eine gewisse Flexibilität lassen sich private Termine meist gut in den Arbeitsalltag integrieren. Auch kurzfristige Termine können in der Regel wahrgenommen werden, was sehr positiv ist.
Etwas schwierig gestaltet sich allerdings die Urlaubsplanung, insbesondere in der Sommerzeit. Mitarbeitende mit Kindern haben hier verständlicherweise häufig Vorrang, was grundsätzlich nachvollziehbar ist. Gleichzeitig führt das in der Praxis jedoch dazu, dass Mitarbeitende ohne Kinder in dieser Zeit oft nur eingeschränkt Urlaub nehmen können oder ihre Planung stark anpassen müssen. Hier wäre eine ausgewogenere Lösung wünschenswert, damit alle Mitarbeitenden faire Möglichkeiten bei der Urlaubsplanung haben.
Die Möglichkeiten für Karriere- oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Tatsächlich eröffnen sich neue Perspektiven oft erst durch eine Führungsposition. Für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gibt es nur wenige Angebote für Weiterbildung oder Aufstieg, sodass die langfristige berufliche Entwicklung eingeschränkt ist.
Eine transparentere Förderung von Weiterbildung und Karrierepfaden für alle Mitarbeitenden könnte hier die Motivation und Bindung an das Unternehmen deutlich erhöhen.
Das Gehalt liegt im Durchschnittsbereich; natürlich wünscht man sich als Mitarbeitender immer etwas mehr. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es hier durchaus noch Luft nach oben.
Positiv sind jedoch die Zusatzleistungen: Die Kosten für die BahnCard bzw. das Jobticket werden übernommen, und Mitarbeitende erhalten monatlich eine Spende- oder Gutschein-Card im Wert von 50 Euro. Diese Benefits tragen zusätzlich zum Gesamtpaket bei.
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotenzial. Im Büro wird aktuell keine Mülltrennung durchgeführt, sodass der gesamte Abfall gemeinsam entsorgt wird.
Positiv ist jedoch das neue Wasserspender-Gerät am Wasserhahn, das kaltes, Sprudel- und kochend heißes Wasser bereitstellt. Es trägt dazu bei, Einwegflaschen zu vermeiden, auch wenn beim Umgang mit heißem Wasser Vorsicht geboten ist. Insgesamt könnte Nachhaltigkeit im Büro noch stärker berücksichtigt werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig bei Problemen und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Gerade im Arbeitsalltag merkt man, dass viele bereit sind zu helfen, wenn jemand Unterstützung braucht.
Auch außerhalb der direkten Arbeit ist das Miteinander angenehm, häufig wird gemeinsam Mittag gegessen oder sich kurz ausgetauscht. Das trägt trotz mancher Herausforderungen im Arbeitsumfeld zu einer insgesamt positiven Teamdynamik bei.
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich persönlich nur begrenzt etwas sagen, da ich hier keine besonderen negativen oder positiven Erfahrungen gemacht habe.
Grundsätzlich könnte das Thema Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit jedoch noch stärker in den Fokus rücken, da ältere Mitarbeitende oft viel Wissen und Praxis mitbringen, von dem Teams profitieren können
Das Verhalten von Vorgesetzten empfinde ich teilweise als schwierig und wenig wertschätzend. In Gesprächen entsteht mitunter der Eindruck, dass persönliche Situationen oder gesundheitliche Themen nicht immer ernst genommen werden. Kommentare oder Einschätzungen darüber, wie es Mitarbeitenden angeblich gehen sollte, wirken dabei eher unangebracht.
Auch im Umgangston kommt es gelegentlich zu Vorwürfen oder kritischen Bemerkungen, die nicht immer konstruktiv formuliert sind. Das führt dazu, dass Gespräche mit Führungskräften teilweise eher unangenehm als lösungsorientiert wahrgenommen werden.
Besonders irritierend war für mich persönlich eine Situation, in der mir indirekt nahegelegt wurde, mich beruflich anderweitig umzusehen. Solche Aussagen tragen nicht gerade zu Vertrauen oder Motivation bei und werfen Fragen hinsichtlich der internen Abstimmung zwischen Führungskräften, HR und Unternehmensleitung auf.
Insgesamt wäre hier ein respektvollerer Umgang, mehr Sensibilität im Gespräch mit Mitarbeitenden und eine konstruktivere Feedbackkultur wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise herausfordernd, insbesondere durch den begrenzten Platz im Büro. Eine freie Sitzplatzwahl ist meist nicht möglich, sodass man häufig dort sitzen muss, wo gerade ein Platz verfügbar ist. Seit einiger Zeit gibt es zudem ein Buchungssystem für Sitzplätze. Teilweise sind Plätze jedoch schon im Voraus blockiert, was bei dem ohnehin vorhandenen Platzmangel künftig eher zu zusätzlichen Diskussionen führen könnte.
Zudem sind aktuell nur zwei Tage Homeoffice pro Woche vorgesehen. Grundsätzlich wird erwartet, dass man möglichst im Büro arbeitet. Wenn man häufiger von zu Hause aus arbeiten möchte, werden teilweise schnell kritische Rückfragen gestellt. Eine etwas flexiblere Handhabung könnte hier möglicherweise zur Entlastung beitragen und den Arbeitsalltag angenehmer gestalten.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden teilweise nicht klar oder nur unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
Auch bei Problemen gestaltet sich die Situation schwierig. Zu Beginn wird häufig darauf verwiesen, dass man sich bei Anliegen an die HR-Abteilung wenden kann. In der Praxis wird man dort jedoch häufig wieder an die direkte Klärung mit der betreffenden Person oder der Führungskraft verwiesen. Gerade wenn es um Themen mit Vorgesetzten geht, empfinden viele Mitarbeitende diesen Weg als nicht besonders hilfreich.
Hier wäre eine neutralere und aktivere Unterstützung bei Konflikten sowie eine transparentere Kommunikation zwischen Teamleitungen und Mitarbeitenden wünschenswert.
Das Thema Gleichberechtigung empfinde ich als schwierig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende stärker bevorzugt werden als andere. Einige erhalten häufiger zusätzliche oder interessantere Aufgaben, während andere überwiegend sehr repetitive Tätigkeiten übernehmen.
Dadurch wirkt die Aufgabenverteilung nicht immer ganz ausgewogen. Wenn man sich die tatsächlichen Arbeitsinhalte und Verantwortlichkeiten genauer anschaut, entsteht teilweise das Gefühl, dass Leistung und Einsatz nicht bei allen gleich bewertet werden.
Eine transparentere Aufgabenverteilung sowie klarere Kriterien dafür, wer welche Verantwortlichkeiten oder zusätzlichen Aufgaben übernimmt, würden hier vermutlich zu mehr Fairness und Motivation im Team beitragen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Themen und Kunden. Gerade zu Beginn kann die Arbeit dadurch interessant und vielseitig wirken.
Mit der Zeit entsteht jedoch zunehmend der Eindruck von Routinearbeit. Neue Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten kommen nur selten hinzu, wodurch die Tätigkeit teilweise sehr repetitiv wird. Gleichzeitig wächst das Arbeitsaufkommen durch die Aufnahme vieler neuer Kunden stetig, was den Arbeitsalltag sehr dicht und teilweise belastend macht.
Durch die hohe Menge an Arbeit und vorhandene Rückstände wirkt das Team insgesamt stark ausgelastet. Viele Mitarbeitende sind entsprechend erschöpft, da das Arbeitspensum dauerhaft hoch ist. Zusätzlich finden regelmäßig Samstageinsätze statt, die offiziell als freiwillig gelten, bei denen jedoch häufig erwartet wird, dass möglichst viele aus dem Team teilnehmen.
Zwar werden neue Mitarbeitende eingestellt, allerdings ist es im schnellen Tagesgeschäft oft schwierig, ausreichend Zeit für eine strukturierte Einarbeitung zu finden. Dadurch verteilt sich ein Teil der Arbeit weiterhin auf bestehende Teammitglieder, was den Druck zusätzlich erhöhen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei claimini ist insgesamt sehr offen, kollegial und von echtem Teamgeist geprägt. Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen und wird schnell ins Team integriert. Der Umgang miteinander ist locker, respektvoll und auf Augenhöhe – unabhängig von Position oder Abteilung.
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image, und ich finde, das merkt man auch im Arbeitsalltag. Es macht Spaß, hier zu arbeiten, weil sich das gute Auftreten nach außen auch intern widerspiegelt.
Ich kann meine Arbeit und mein Privatleben gut miteinander vereinbaren. Mir gefällt, dass auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen wird und man seine Aufgaben trotzdem verantwortungsvoll erledigen kann. Dadurch bleibt genug Raum für Erholung und persönliche Termine neben der Arbeit.
Wenn ich mich in neue Systeme oder Themen einarbeiten und weiterbilden möchte, werde ich dabei unterstützt. Die Führungskräfte stehen hinter solchen Weiterentwicklungen und fördern es, wenn man neue Fähigkeiten aufbauen möchte.
Das Gehalt empfinde ich als fair und es wird immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Auch Umwelt- und Sozialthemen werden nicht ignoriert.
Für mich ist der Zusammenhalt im Team etwas Besonderes. Ich habe das Gefühl, dass alle wirklich füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen. Wenn es einmal stressiger wird, ziehen alle gemeinsam an einem Strang. Diese Hilfsbereitschaft sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit nicht nur gut funktioniert, sondern auch Spaß macht.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und man merkt, dass unterschiedliche Perspektiven im Team willkommen sind. Ich habe den Eindruck, dass Alter hier keine Rolle spielt, sondern vielmehr die Zusammenarbeit und der gegenseitige Austausch im Vordergrund stehen.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als respektvoll, zugänglich und unterstützend. Wenn ich Fragen oder Ideen habe, stoße ich auf offene Ohren. Gleichzeitig bekomme ich Vertrauen und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Das motiviert mich und gibt mir das Gefühl, mich im Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Ich finde die Arbeitsbedingungen wirklich gut. Alles, was man für die tägliche Arbeit braucht, ist vorhanden und funktioniert zuverlässig. Dadurch kann ich mich voll auf meine Aufgaben konzentrieren und strukturiert arbeiten. Auch das Umfeld im Büro ist angenehm, was den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unkompliziert und direkt. Wenn Fragen aufkommen oder etwas geklärt werden muss, kann ich Themen jederzeit ansprechen. Durch die flachen Hierarchien fällt der Austausch mit Kolleg:innen und Führungskräften leicht, was viele Abstimmungen im Alltag schneller und einfacher macht.
Bei claimini wird Gleichberechtigung im Alltag wirklich gelebt. Ich habe das Gefühl, dass alle respektvoll miteinander umgehen und jede Meinung ernst genommen wird – unabhängig von Position oder Hintergrund. Ideen können von allen eingebracht werden und man wird als Teil des Teams wertgeschätzt. Das sorgt für ein faires und angenehmes Miteinander.
Mit jeder neuen Aufgabe habe ich das Gefühl, auch selbst dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit nicht nur interessant, sondern gibt mir auch die Möglichkeit, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Ich bin froh, Teil von claimini zu sein. Das Unternehmen wächst stetig und das spiegelt sich auch im positiven Arbeitsklima und der Motivation im Team wider. Wer eine offene Atmosphäre, interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier gut aufgehoben.
Bleibt wie ihr seid.
Von Beginn an habe ich mich gut aufgenommen gefühlt. Das Onboarding war sorgfältig organisiert und das Team hat mich freundlich integriert. Die Atmosphäre ist entspannt, offen und respektvoll. Auch in arbeitsintensiveren Phasen bleibt der Umgang miteinander konstruktiv und professionell. Man merkt, dass die Unternehmenskultur und die „claimissions“ nicht nur Schlagworte sind, sondern tatsächlich gelebt werden.
Ein klasse Unternehmen, welches ständig wächst und überwiegend sehr zufriedene Kunden hat. Es macht Spaß, für ein solches Unternehmen zu arbeiten.
Die Homeoffice-Regelung (50/50) ist fair und ermöglicht Flexibilität. Gleichzeitig gehe ich auch gerne ins Büro, da die Stimmung dort sehr angenehm ist.
Mir wurden in den ersten Wochen schon diverse neue Themen gezeigt und meine Weiterentwicklung gezielt gefördert. In Gesprächen mit langjährigen Mitarbeitern habe ich erfahren, dass dieses auch in Zukunft so sein wird. Etliche interne Beförderungen zeugen von guten Möglichkeiten, wenn man sich entsprechend einbringt.
Das Gehalt ist fair und wird pünktlich bezahlt. Etliche Benefits kommen hinzu. Meiner Meinung nach ein gutes Gesamtpaket.
Auch wenn mal das Licht nach Feierabend an bleibt oder die Fenster zu lange offen stehen, hat das Unternehmen die Themen im Blick und adressiert diese in der Belegschaft.
Das Miteinander im Team ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und tauscht sich auch gerne über die Arbeit hinaus aus. Neue Kolleginnen und Kollegen werden unkompliziert eingebunden.
Insgesamt ist das Team relativ jung. Langjährige Mitarbeiter:innen sind Wissensträger und sehr geschätzt, da sie ihr Wissen gerne mit neuen Kolleg:innen teilen.
Die Führungskräfte inkl. der Gründer sind jederzeit ansprechbar und vermitteln Vertrauen. Wer motiviert arbeitet und eigene Ideen einbringt, bekommt hier den nötigen Freiraum.
Modernes Büro im Herzen Hamburgs - was will man mehr. Es gibt Büroräume verschiedener Größe. Die Teams sitzen normalerweise räumlich zusammen.
Die regelmäßigen Weekly-Calls und Teammeetings sorgen für Transparenz und Austausch. Man kann jederzeit jeden fragen und erhält die passenden Antworten.
Diversität und Gleichberechtigungen werden hier unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft wirklich gelebt.
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Natürlich gibt es auch Themen, die sich wiederholen. Gleichzeitig beschäftigt sich das Unternehmen stark mit aktuellen technischen Entwicklungen.
claimini legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen und entwickeln kann.
Wirklich nichts.
Kommunikation aus dem Management besser abstimmen. Sportliche Benefits einführen.
Sehr angenehm und respektvoll. Auch in stressigen Phasen bleibt die Stimmung konstruktiv und es herrscht ein offener, freundlicher Umgang. Hier fühlt man sich sehr wohl.
Innen genauso Top wie es hier oder auf LinkedIn dargestellt wird. Kann mich gut damit identifizieren.
Große Flexibilität möglich, natürlich solange die Ergebnisse stimmen. Es herrscht großes Vertrauen in Kolleg*innen die komplett remote arbeiten.
Ein zügiger Aufstieg ist möglich, hier werden einem keine Hürden in den Weg gelegt. Wer gute Leistung abliefert und Einsatz zeigt sollte dabei keine Probleme haben.
Gehalt ist immer sehr pünktlich auf dem Konto. Wie in jeder Firma ist es natürlich Verhandlungssache, hier gibt es keine festen Gehaltsgefüge. Wer Leistung bringt und sein Gehalt gut verhandelt kann ein sehr zufriedenstellendes Gehalt erreichen. Ich würde mir einen noch einen Benefit aus dem Gesundheitsbereich wünschen (Urban Sports o.ä.).
Teamgeist ist stark ausgeprägt! Man hilft sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert. Auch abseits der Arbeit kann & möchte man gemeinsam was mit den Kolleg*innen unternehmen. Nicht selbstverständlich.
Hohe Wertschätzung auch für ältere Kolleg*innen.
Kommt natürlich immer auf das Team an, kann hier aber nur positives berichten. Und habe auch nur positives gehört.
In den Teams sehr gut, aus dem Management könnte es manchmal etwas besser abgestimmt sein.
Diversität wird jeden Tag gelebt.
Für die eigentlich sehr "trockene" Branche ist es bei claimini sehr spannend, hier weht einfach ein frischer Wind.
Einerseits ist das Team und alle Kollegen wahnsinnig hilfsbereit und nett, andererseits sind die Benefits und das Gehalt sehr gut. Zusätzlich sind die Aufgaben vielfältig und man hat Möglichkeiten sich einzubringen und mitzuwirken. Ich bin rundum glücklich.
Aktiv auf Weiterbildungsangebote oder Schulungsmöglichkeiten hinweisen.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass nicht zu viel gearbeitet wird und Ausgleich besteht!
Überdurchschnittlich gut. Die Benefits sind wahnsinnig stark. Danke!
Ist stets ein Thema und wird stark berücksichtigt!
Das Team ist relativ jung, daher kann ich hier kein Kommentar zu machen.
Sehr gut! Es wird sich immer Zeit genommen und auf Augenhöhe gesprochen. Die Hierarchien sind flach und Feedback und Ideen werden dankend angemommen
Mega spannend:)
Hier wird die Team-Kultur wirklich gelebt und es herrscht eine familiäre Athmosphäre unter den Mitarbeitern. Die Büroräume sind hell und freundlich gestaltet tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und genügend Optionen hat, seinen Arbeitsplatz nach Lust und Laune zu wählen.
Sehr gutes Image in der Branche. Gilt als jung, unkompliziert & unbürokratisch. Das macht den Charme der Firma aus.
Auf persönliche Lebenssituationen wird so gut es geht eingegangen. Es gibt die Möglichkeit im Home-Office oder Teilzeit zu arbeiten, Gleitzeit ist so gut wie in allen Abteilungen vorhanden. Zudem fördert die zentrale Lage des Büros eine aktive Gestaltung der Mittagspause. Feierabend-Bierchen in der Runde oder Team-Events sind immer gern gesehen.
Wie bereits gesagt, wird hier das eigene Potenzial gefördert. Man bekommt die Chance sich zu beweisen, dafür muss man ab und zu auch mutig sein und sich außerhalb seiner Komfortzone begeben. Schulungen und interne Workshops werden angeboten.
Wie immer basiert das natürlich auch ein bisschen auf das Verhandlungsgeschick jeden Mitarbeiters. Persönlich empfinde ich mein Gehalt als zufriedenstellend. Es ist immer Luft nach oben, aber das spornt ja auch an.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet Workflows effizienter zu gestalten. Ein Ticket für den ÖPNV oder Bike-Leasing wird gefördert.
Gemeinsam zum Ziel ist hier das Motto, auch Abteilungsübergreifend. Jeder packt mit an.
Auch hier gilt: Jeder wird gleich behandelt.
Selten so ein faires und wertschätzendes Verhalten erlebt. Hier wird einem die Möglichkeit gegeben eigene Ideen zu realisieren und daran zu wachsen. Zudem ist die Geschäftsführung immer persönlich zu erreichen und zu jedem Thema ansprechbar.
Eine Home-Office Ausstattung wird bei Bedarf gestellt. Der Arbeitsplatz ist durch 2 Monitore und Laptop modern gestaltet. Für die Gesundheit stehen höhenverstellbare Tische zur Verfügung. Eine Tischtennisplatte im Chill Out Raum sorgt für Entspannung in der Mittagspause.
Ist ein wichtiges Anliegen der Geschäftsführung und besitzt einen großen Stellenwert in der Firmenstruktur. Hier wird wirklich jede Stimme wahr und wichtig genommen. Durch die flachen Hirachien muss man auch keine Umwege nehmen, die Kommunikation klappt somit einfach, direkt und ergebnisorientiert. Feedback-Runden sind Teil der Firmenkultur.
Jede Stimme zählt!
In meinem Fall ist der Aufgabenbereich so vielfältig, dass ich mich super entfalten und auch "außerhalb der Box" denken kann. Klar gehören auch immer administrative und wenig spektakuläre Aufgaben zum Arbeitsablauf dazu, aber das gehört zum Arbeitsalltag einfach dazu,
So verdient kununu Geld.