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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene und kollegiale Atmosphäre. Die Werte stehen nicht nur an der Wand sondern sind aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Man begegnet sich auf Augenhöhe und der Humor bei der Arbeit kommt nicht zu kurz. Sehr offen für neue Technologien und Chancen. Mut wird belohnt.
Das perfekt strukturierte Onboarding ist ein sehr schöner Start in dem man das Unternehmen und die Arbeit aus vielen Perspektiven kennenlernt.
Außerdem natürlich die netten Kollegen, der wertschätzende Umgang, die Kommunikation und Hilfsbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt ist stark und das Team unterstützt sich gegenseitig.
• Abwechslungsreiche Aufgaben, gerade zu Beginn, bieten interessante Einblicke.
• Work-Life-Balance durch Homeoffice-Möglichkeiten grundsätzlich gegeben.
• Durchschnittliches Gehalt mit zusätzlichen Benefits wie BahnCard/Jobticket und monatlicher Gutschein-Card.
• Glasflaschen und Wasserspender tragen positiv zum Umweltbewusstsein bei.
Ich bin froh, Teil von claimini zu sein. Das Unternehmen wächst stetig und das spiegelt sich auch im positiven Arbeitsklima und der Motivation im Team wider. Wer eine offene Atmosphäre, interessante Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier gut aufgehoben.
Pünktliche Gehaltszahlungen, geregelte Arbeitszeiten sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsumgebung waren sehr gut.
Außerdem habe ich viele freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insbesondere außerhalb meines direkten Teams, kennengelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung im direkten Arbeitsumfeld war über längere Zeit belastend.
Ich hatte den Eindruck, dass bestehende persönliche Beziehungen innerhalb des Teams die Zusammenarbeit beeinflusst haben und fühlte mich zunehmend weniger eingebunden.
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht durchgehend transparent weitergegeben und Themen eher indirekt als offen angesprochen.
Ich habe mehrfach versucht, Unterstützung zu erhalten, sowohl über meine Führungskraft als auch über HR. Dabei hatte ich jedoch insgesamt nicht das Gefühl, dass meine Anliegen zuverlässig weitergetragen oder nachhaltig aufgearbeitet wurden.
...
• Führung und Kommunikation sind verbesserungswürdig; Gespräche mit Vorgesetzten laufen teilweise nicht konstruktiv.
• Arbeitsbelastung hoch, Routinearbeit entsteht, Samstagsarbeit wird offiziell als freiwillig bezeichnet, ist aber häufig erwartet.
• Büroplätze stark begrenzt, Sitzplatzsystem kann künftig zu Konflikten führen.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, außer durch Führungsverantwortung.
• Gleichberechtigung und Aufgabenverteilung wirken teilweise nicht fair.
• Urlaubsplanung im Sommer kann für Mitarbeitende ohne Kinder schwierig sein.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein im Büro könnte stärker umgesetzt werden (Mülltrennung fehlt).
Alle negativ genannten Punkte oben.
Wenn du dich einbringst und bereit bist zu Lernen, gibt es nichts zu bemängeln.
Tatsächlich gar nichts. Und das macht mich sehr Stolz und Glücklich
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge aus meiner Sicht:
Das Unternehmen könnte die Einarbeitung deutlich strukturierter gestalten – sowohl für neue Mitarbeitende als auch für neue Führungskräfte. Hier sollte mehr Zeit und Unterstützung investiert werden, damit alle schnell die nötigen Abläufe und Verantwortlichkeiten kennenlernen und sicher arbeiten können.
Zudem wäre es sinnvoll, dass die HR-Abteilung frühzeitig und regelmäßig mit neuen Führungskräften zusammenarbeitet, um ein konstruktives und wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern. Situationen, in denen Mitarbeitenden Kommentare zu Gesundheit oder Karriere nahegelegt werden, sollten vermieden werden; stattdessen ...
Vielleicht mal die Punkte umsetzen und verbessern, die kritisiert wurden und zu seinen Aussagen stehen
Führungskräfte sollten stärker für Teamdynamiken und bestehende persönliche Strukturen innerhalb von Teams sensibilisiert werden.
Konflikte sollten frühzeitig erkannt, offen angesprochen und nachhaltig begleitet werden.
Mitarbeitende, die Belastungen äußern, sollten konsequent ernst genommen und unterstützt werden, auch über mehrere Eskalationsstufen hinweg.
Zudem wäre es aus meiner Sicht wichtig, dass das nach außen kommunizierte Werteverständnis im Arbeitsalltag konsequenter gelebt wird.
Ein kleiner Wunsch für die Zukunft wäre evtl. noch Weihnachtsgeld - das würde das Gesamtpaket wirklich abrunden. ;) Aber auch so bin ich rundum zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Kommunikation aus dem Management besser abstimmen. Sportliche Benefits einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von claimini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und man merkt, dass unterschiedliche Perspektiven im Team willkommen sind. Ich habe den Eindruck, dass Alter hier keine Rolle spielt, sondern vielmehr die Zusammenarbeit und der gegenseitige Austausch im Vordergrund stehen.
Egal welches Alter, hier wird jeder wertgeschätzt.
Auch die werden wie jeder andere behandelt.
Gibt wenig "ältere" Kollegen, aber die, die da sind, werden genauso behandelt wie jeder andere auch.
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich persönlich nur begrenzt etwas sagen, da ich hier keine besonderen negativen oder positiven Erfahrungen gemacht habe.
Grundsätzlich könnte das Thema Wertschätzung von Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit jedoch noch stärker in den Fokus rücken, da ältere Mitarbeitende oft viel Wissen und Praxis mitbringen, von dem Teams profitieren können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claimini ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden teilweise nicht klar oder nur unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
Auch bei Problemen gestaltet sich die Situation schwierig. Zu Beginn wird häufig darauf verwiesen, dass man sich bei Anliegen an die HR-Abteilung wenden kann. In der Praxis wird man dort jedoch häufig wieder an die direkte Klärung mit der betreffenden Person oder der Führungskraft verwiesen. Gerade wenn es um Themen mit Vorgesetzten geht, empfinden viele Mitarbeitende diesen Weg als nicht besonders hilfreich.
...
Es wird zwar an sich mit einem sofort gesprochen, wenn was nicht passt, aber genauso viel wird hinterm Rücken auch ÜBER einen gesprochen. Kommunikation findet oft ungenau statt oder wird im kleinen Kreise besprochen, dass man nicht immer was davon mitbekommt.
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurden Informationen nicht immer transparent weitergegeben. Anliegen wurden aus meiner Sicht teilweise eher indirekt als im offenen Austausch angesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere- oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Tatsächlich eröffnen sich neue Perspektiven oft erst durch eine Führungsposition. Für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gibt es nur wenige Angebote für Weiterbildung oder Aufstieg, sodass die langfristige berufliche Entwicklung eingeschränkt ist.
Eine transparentere Förderung von Weiterbildung und Karrierepfaden für alle Mitarbeitenden könnte hier die Motivation und Bindung an das Unternehmen deutlich erhöhen.
Wenn ich mich in neue Systeme oder Themen einarbeiten und weiterbilden möchte, werde ich dabei unterstützt. Die Führungskräfte stehen hinter solchen Weiterentwicklungen und fördern es, wenn man neue Fähigkeiten aufbauen möchte.
Ich habe nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wahrgenommen.
Mir wurden in den ersten Wochen schon diverse neue Themen gezeigt und meine Weiterentwicklung gezielt gefördert. In Gesprächen mit langjährigen Mitarbeitern habe ich erfahren, dass dieses auch in Zukunft so sein wird. Etliche interne Beförderungen zeugen von guten Möglichkeiten, wenn man sich entsprechend einbringt.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - fachlich wie persönlich. Wer Engagement zeigt bekommt Chancen und wird unterstützt. Auch intern kann man sich weiterentwickeln, was ich sehr motivierend finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- claimini wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet claimini besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen claimini als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei claimini als eher modern.
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claimini
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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claimini
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting